「転職したいけど、何から始めたらいいのかわからない」——そんなあなたへ。
こんにちは！キャリアアドバイザーの中山です。
「このままでいいのかな」
「やりたいことはないけど、今の職場は違う気がする」
そんなモヤモヤを抱えながら、なかなか転職に踏み出せない20代は少なくありません。
転職は決して“特別なこと”ではない一方で、実際に動こうとすると──
「自分に向いてる仕事って何？」
「未経験でも転職できる？」
と、不安や疑問が一気に押し寄せてきますよね。
特に、経験が浅い方や異業種にチャレンジしたい方にとっては、
「そもそも自分に合う求人なんてあるの？」と感じてしまうのも当然のこと。
そんなときに頼れるのが、**「転職エージェント」**という存在です。
とはいえ、
「エージェントって、本当に20代でも使っていいの？」
「メリットばかり紹介されるけど、デメリットはないの？」
と不安に思う方も多いでしょう。
でも実は、転職エージェントは
20代の“初めての転職”や“未経験からの挑戦”にこそ、活用すべきサービスなんです。
このコラムでは、
- ・転職エージェントの仕組みと、使うメリット・デメリット
- ・20代・未経験でも使いやすいエージェントの選び方
- ・実際にサポートを受けて転職成功した人の事例
- ・失敗しないための活用法や注意点
などをわかりやすく解説します。
後半では、未経験特化の転職支援を行う
「若手転職のススメ」についても詳しく紹介していますので、
「自分に合った転職エージェントを知りたい」という方は、
ぜひ最後までご覧ください。
目次
1. 転職エージェントって何？20代が使うべき理由
2. 【比較】20代におすすめの転職エージェント5選
3. 転職エージェントのメリット・デメリット、正直どうなの？
4. 転職エージェントをおすすめする理由と活用ステップ【未経験20代向け】
5. エージェント利用でよくある失敗とデメリット対策【20代の注意点】
6. 転職エージェント選びで失敗しないコツ｜「転職 エージェント おすすめ」が多すぎて迷う人へ
7. まとめ｜20代の転職は「相談する勇気」から始まる
若手転職のススメとは？
1. 転職エージェントって何？20代が使うべき理由
◆ そもそも転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求人企業と求職者をマッチングしてくれる“転職支援のプロ”。
あなたの希望やスキルに合わせて、適した求人を紹介してくれるほか、
- ・履歴書・職務経歴書の添削
- ・面接対策・模擬面談
- ・応募企業の詳細な情報共有
- ・内定後の条件交渉（年収・入社日など）
といった選考対策を、全面的にサポートしてくれます。
しかも、求職者はすべて無料で利用できます。
というのも、エージェントは「企業側」から報酬を受け取る仕組みになっているからです。
◆ 第二新卒・未経験の20代こそエージェントを使うべき3つの理由
「キャリアに自信がない」
「やりたいことがわからない」
そんな状態でもOK。
むしろそういう人ほど、転職エージェントを使うことで視野が広がります。
理由①：自分でも気づかなかった“可能性”に出会える
20代はまだ仕事経験が浅く、自分の適性や強みがはっきりしていないことが多いです。
転職エージェントは、
あなたの性格・価値観・志向性をもとに、新たな選択肢を提案してくれます。
たとえば──
「営業は苦手だと思っていたけど、調整力を評価されて内定に」
「裏方志向だったけど、企画職で活躍できると言われて挑戦した」
といった、自分一人では気づけなかった道に出会えるチャンスも。
理由②：選考通過率がグッと上がる
未経験者は特に、書類選考で落とされやすく、面接での自己PRにも苦戦しがち。
でも、エージェントがいれば、
- ・通過率の高い書類のフォーマットを共有
- ・面接練習で自信をつける
- ・「なぜ未経験でその職種に？」という質問対策
など、企業に合わせた具体的な支援を受けられます。
これは、個人での転職活動にはない大きなメリットです。
理由③：“ブラック求人”を見抜く目を持っている
「未経験歓迎」「若手活躍中」などのキーワードだけに飛び付くのは要注意。
エージェントは企業と日常的に関わっているため、
- ・実際の残業時間
- ・職場の雰囲気・離職率
- ・定着率や研修体制の有無
といった内部事情を把握しています。
ブラック企業を避けやすくなるのも、エージェント利用の大きな魅力です。
◆ エージェントを使うメリット・デメリットも知っておこう
ここまで紹介したように、転職エージェントには数多くのメリットがありますが、
もちろん
「合わないと感じる担当者がいた」
「希望に合わない求人を紹介された」
といったケースもゼロではありません。
つまり、
**メリットを活かしつつ、デメリットを回避する“使い方の工夫”**
が大事なのです。
次章では、そうしたメリット・デメリットも踏まえたうえで、
20代におすすめできる転職エージェント5社を、
特化型・総合型に分けて詳しく比較していきます。
2. 【比較】20代におすすめの転職エージェント5選
転職エージェントは数多くありますが、
20代・未経験の転職では
**「自分に合ったサポートをしてくれるかどうか」**
が選定の最大ポイントです。
この章では、第二新卒・未経験からの転職を目指す20代におすすめのエージェントを、
「特化型」と「総合型」に分けて5社ご紹介します。
それぞれの強みや得意領域を比較しながら、自分に合ったサービスを見つけてください。
総合型と特化型、どっちがいい？
転職エージェントは大きく分けて2種類あります。
| 種類 | 特徴 | 向いている人 |
| ✅総合型 | 業界・職種を問わず、幅広い求人を扱う | 選択肢を広く見たい人／大手志向の人 |
| ✅特化型 | 年代・業界・属性など、特定分野に強い | 自分の状況に合った専門支援を受けたい人 |
20代・未経験の場合は、
「特化型」で丁寧なサポートを受けつつ、「総合型」で視野を広げる」
という併用スタイルがおすすめです。
1. 若手転職のススメ（特化型／20代・未経験）
あなたらしい働き方を見つける、20代専門の転職エージェント。
＼こんな人におすすめ！／
- ・自分のキャリア軸がまだ定まっていない
- ・未経験から挑戦したいが何が合っているか分からない
- ・サポート体制重視／とことん相談したい
🔸特徴
- ・第二新卒・未経験歓迎求人に特化した20代専門エージェント
- ・自己分析・キャリアの軸から一緒に考える**「伴走型」サポート**
- ・ミスマッチ防止を重視し、「求人紹介の前にまず対話」を徹底
- ・面接対策・書類添削・企業分析まで丁寧にサポート
🔸利用者の声（抜粋）
「親身に話を聞いてくれて、“どんな職場なら自分が楽しく働けそうか”まで一緒に考えてもらえたのが印象的でした」
「未経験OKって書いてある求人が多すぎて迷ってましたが、ちゃんと“育ててくれる会社”を紹介してもらえました」
2. doda（総合型／サポートの幅が広い）
求人量・サポート体制ともに安定の大手。迷ったら登録したい1社。
🔸特徴
- ・公開求人10万件以上、非公開求人も多数
- ・担当エージェント＋スカウト型のハイブリッド対応
- ・キャリアタイプ診断やスキル棚卸し機能など自己分析ツールも豊富
🔸20代へのおすすめポイント
- ・応募先に応じた模擬面接や書類アドバイスが受けられる
- ・第二新卒やポテンシャル採用枠の求人も充実
3. マイナビジョブ20’s（特化型／第二新卒・未経験専門）
「はじめての転職」に強い安心のサポート体制。
🔸特徴
- ・20代専門／未経験OK求人率90%以上
- ・書類添削や面接対策など手厚いフォロー
- ・適性診断をもとにしたキャリア提案が好評
🔸利用者の声
「既卒でも見捨てずに真剣にサポートしてくれた」
「職務経歴書がなくても、一緒に作ってくれたのが心強かった」
4. 就職Shop（特化型／書類選考なし）
「学歴・経験不問」で勝負したい20代に。
🔸特徴
- ・リクルート運営の20代向けサービス
- ・すべての求人が「書類選考なし」で面接確約
- ・社会人未経験でも面談からスタートできる
🔸おすすめポイント
- ・自信がなくても“人柄”重視でチャレンジ可能
- ・面接練習を通して、就職活動に慣れていける
5. UZUZ（特化型／就業経験が浅い20代向け）
少人数制でとことん親身に寄り添う、若手特化エージェント。
🔸特徴
- ・既卒・フリーター・第二新卒向けに特化
- ・就活塾のような徹底サポート（動画教材も充実）
- ・書類通過率87%、内定率86%以上（※公式データ）
🔸ポイント
- ・短期離職や空白期間があってもフォロー
- ・入社後の定着支援までカバー
エージェント比較まとめ表
| サービス名 | 特化領域 | 未経験対応 | 面談の質 | 求人数 | ミスマッチ対策 |
| 若手転職のススメ | 20代・未経験 | ◎ | ◎（伴走型） | ◯ | ◎ |
| doda | 総合型 | ◯ | ◯ | ◎ | ◯ |
| マイナビジョブ20’s | 20代・第二新卒 | ◎ | ◯ | ◯ | ◎ |
| 就職Shop | 書類選考なし | ◎ | ◯ | △ | ◯ |
| UZUZ | 第二新卒・既卒 | ◎ | ◎（就活塾型） | ◯ | ◎ |
「あなたに合うエージェント、見つかりましたか？」
3. 転職エージェントのメリット・デメリット、正直どうなの？
「転職エージェントって便利って聞くけど、本当に使う価値あるの？」
そう感じている20代の人、けっこう多いんです。
たしかに、うまく活用して転職成功に繋げている人がいる一方で、
「期待してたけど、あまり合わなかった」
「ちょっと微妙だったかも…」
という声もゼロではありません。
この章では、エージェントを使うメリット・デメリットをリアルに紹介しながら、
20代が後悔しないための“上手な使い方”もお伝えします。
エージェントを使うメリット5選
① 自分に合う求人を“選んで”紹介してくれる
求人サイトをのぞくと、数万件もの求人がずらり。
その中から「自分に本当に合う仕事」を探すのって、めちゃくちゃ大変です。
でもエージェントを使えば、あなたの希望や性格、価値観をもとに、
相性のいい求人だけをピックアップして紹介してくれます。
たとえば…
「やりたいことはまだ分からないけど、こういう雰囲気の職場がいい」
「未経験だけど成長できる環境がいい」
そんな“ふわっとした希望”でも大丈夫。
プロが言語化してくれるので、自分に合う仕事が見つけやすくなります。
② 選考対策がバッチリできて、内定率UP
エージェントの強みは、選考対策のサポートが手厚いこと。
- ・面接でよく聞かれる質問や答え方のアドバイス
- ・過去にその企業を受けた人の傾向の共有
- ・書類の添削や、「この言い方はNG」などの細かいチェック
こうした“裏ワザ”的な情報が手に入るのは、
企業とつながっているエージェントだからこそ。
特にはじめての転職では、このサポートがあるかないかで大きく結果が変わります。
③ ブラック企業を避けやすくなる
「未経験歓迎」と書かれていても、実際は激務だったり、教育がまったくなかったり。
そういう“求人票には出てこない情報”って、意外と多いんです。
エージェントは、企業の人事と日頃からやり取りをしているので、
- ・離職率や残業時間
- ・職場の雰囲気や人間関係
- ・入社後のフォロー体制
など、リアルな情報もちゃんと伝えてくれます。
安心できる会社に出会いたいなら、エージェントの情報力は大きな武器になります。
④ 応募や面接の日程調整もまるっとおまかせ
働きながら転職活動をする人にとって、地味に大変なのが日程調整。
「この日ムリなんだけど…言いにくい」
「条件交渉ってどうやって言えばいいの？」
そんなとき、エージェントが
応募・面接の調整や、企業とのやり取りを全部代行してくれます。
余計なストレスを減らして、本番に集中できるのは大きなメリットです。
⑤ 自己分析の手助けになる
「そもそも自分に向いてる仕事が分からない…」
という人こそ、エージェントに相談してみる価値ありです。
プロの目線から、過去の経験や人柄を掘り下げてくれて、
「こんな強みがあるよ」「こういう働き方が合ってそう」とアドバイスしてくれます。
自己分析は、ひとりでやるより誰かと話した方が見えてくるもの。
その相手が転職のプロなら、より効果的ですよね。
エージェントを使うデメリット3つと対処法
もちろん、転職エージェントにも注意すべきポイントはあります。
ここではよくある“3つのデメリット”と、うまく対処するコツを紹介します。
① 担当者との相性に左右される
「この人、なんか合わないかも…」
「こっちの希望より、とにかく求人を紹介してくる感じ…」
そんなふうに、担当者と相性が合わないケースもたまにあります。
【対処法】
- ・エージェントは複数登録して比較するのが基本
- ・「合わないな」と思ったら、担当変更をお願いするのもOK！
遠慮せず、自分にとって信頼できる人を選びましょう。
② 希望と違う求人を紹介されることがある
エージェントは企業とのマッチングも重視するため、
ときに「うーん…あんまり興味ないな」という求人を紹介されることもあります。
【対処法】
- ・希望条件や“譲れないポイント”は最初にはっきり伝える
- ・「これは違う」と思ったら、ちゃんと自分の意見を伝えることも大事
受け身にならず、主導権を持って使いこなす意識がポイントです。
③ 転職を急かされることがある
エージェントは「すぐに転職したい人」を優先する傾向があるので、
転職時期が未定だったり、じっくり考えたい人にとっては少しプレッシャーに感じることも。
【対処法】
- ・「3〜6か月以内に考えてる」など、ある程度の目安を伝える
- ・相談だけOKなエージェント（たとえば『若手転職のススメ』など）を選ぶのもアリ
焦らず、ペースに合ったサポートをしてくれるところを選びましょう。
【まとめ】メリットは大きい。でも“自分の軸”を忘れないこと
転職エージェントは、20代の転職を強力に後押ししてくれる存在です。
でも、「言われるがまま」に動いてしまうと、ミスマッチや後悔につながることも。
だからこそ大切なのは、
- ・「自分はどう働きたいか？」という軸を持つこと
- ・相性のいい担当者を見つけること
- ・主導権は自分にあるという意識で活用すること
こうした姿勢でエージェントを使えば、あなたの転職はグッと前向きに進みますよ。
まとめ
転職エージェントには、明確なメリットもあれば、
合わない人・状況によってはデメリットもあります。
だからこそ大事なのは「自分にとっての最適な使い方」を見つけること。
このコラムでは、エージェントのメリット・デメリットをリアルに比較しながら、
失敗しない選び方をお伝えしています。
次章では、実際に転職エージェントを使って
「どうやって動けば成功に近づけるのか？」という具体的なステップを解説していきます！
4. 転職エージェントをおすすめする理由と活用ステップ【未経験20代向け】
「転職エージェントに登録すれば、全部お任せでうまくいく」──
そんなイメージを持っていませんか？
確かに、転職エージェントは20代のキャリアチェンジにおいて非常に心強い存在です。
ですが、ただ登録しただけでは、理想の転職は叶いません。
この章では、「転職 エージェント おすすめ」と言われる理由と、
実際に20代・未経験の方が“後悔しない転職”を叶えるための活用ステップを
5段階で解説します。
ステップ1：自己分析で「転職の軸」を明確にする
転職活動の第一歩は、自己理解から。
ここが曖昧なままだと、エージェントに相談しても的外れな提案になってしまいがちです。
特に20代・未経験からの転職では、
「どんな働き方がしたいのか」
「どんな環境が合うのか」
を整理することが重要。
自己分析のチェックポイント
- ・どんな職場環境が理想？（例：成長重視／ワークライフバランス重視）
- ・働くうえでゆずれない条件は？（例：土日休み／勤務地／給与）
- ・どんな価値観を持っているか？（例：チームワーク重視／一人で黙々と）
もし一人で考えるのが難しいと感じたら、
エージェントとの面談で一緒に整理するのもおすすめ。
参考記事：
▶️ 20代の転職は「考え方」で9割決まる｜未経験でも後悔しないキャリア選びの完全ガイド
ステップ2：信頼できる転職エージェントと面談する
自己分析ができたら、次は「自分に合うエージェント」を見つけるステップへ。
初めての面談では緊張するかもしれませんが、ポイントはひとつ──
「今の自分の気持ち」をそのまま伝えること。
✅ 面談のコツ
- ・キャリアに自信がなくてもOK。考えを言葉にするだけで一歩前進！
- ・違和感があれば遠慮なく「担当変更」や「他社利用」も検討
- ・押しつけがましくないエージェントを選ぶのが大切
「若手転職のススメ」では、無理に転職を急がせることはありません。
相談ベースでゆっくり進めたい20代にぴったりです。
ステップ3：書類＆面接対策で“突破力”をつける
転職エージェントをおすすめする最大の理由がここ。
履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接など、
選考突破に特化したプロの支援が受けられます。
サポート内容の一例：
- ・志望動機・自己PRのブラッシュアップ
- ・面接でよくある質問の傾向＆回答例
- ・実践的な模擬面接で「慣れ」をつける
特に未経験からの転職では、
「なぜこの職種を選んだのか」を論理的に説明できるかがカギです。
ステップ4：面接～内定までの流れをスムーズに
企業との面接日程の調整や、結果連絡・条件交渉などもエージェントが代行してくれます。
自分で動くよりもスピーディかつ正確。
希望年収や勤務条件など自分では言いづらいことも、プロが代わりに交渉してくれます。
ステップ5：入社後のフォローも充実
意外と見落としがちなのが「入社後のフォロー」。
ここまでやってくれる転職エージェントは、実はあまり多くありません。
「若手転職のススメ」では、入社後も相談OK。
配属先の悩み、働き方のモヤモヤも気軽に相談できます。
**「転職って、こんなふうに進めればいいんだ」**と思ったあなたへ
5. エージェント利用でよくある失敗とデメリット対策【20代の注意点】
転職エージェントは便利で頼もしい存在ですが、
「エージェントのメリット・デメリット」を正しく理解することが重要です。
この章では、20代が転職活動で陥りやすい失敗と、
エージェントを活用する際の注意点をセットで解説します。
パターン1：自己分析不足でミスマッチ転職
焦る気持ちから「とにかく応募！」と突っ走ると、
面接で話せず落選…という悪循環に。
対策：
- ・まずは「どう働きたいか」を深堀り
- ・第4章ステップ1を読み返して、軸を再確認
- ・エージェントとの面談で“見える化”してもらうのもおすすめ
パターン2：「未経験歓迎」に飛びついてブラック企業に…
「20代活躍中」「未経験OK」の求人に隠れた“落とし穴”は意外と多いです。
対策：
- ・エージェントに離職率や内情を確認
- ・曖昧な表現（「やる気次第で成長」など）に注意
- ・働き方を重視するなら、条件に妥協しない
関連記事：
▶️ フリーターから正社員へ！未経験OKのおすすめ職種＆就職成功のポイント
パターン3：正社員になれれば…と妥協しすぎる
「どこでもいいから正社員に…」と条件を妥協しすぎて、
合わない職場に入社→早期離職のケースも多発。
対策：
- ・譲れない条件を3つ決めておこう
- ・土日休み、残業少なめなど、自分に合った求人を探す
【まとめ】エージェントを使う前に“自分の軸”を固めよう
転職エージェントには多くのメリットがありますが、
使い方を間違えると「なんか違った…」と後悔することも。
大切なのは…
- ・エージェントを“受け身”で使わない
- ・自分のキャリアの軸を明確に持つ
- ・信頼できる相手に相談し、冷静な判断をする
「若手転職のススメ」では、初回面談からじっくりヒアリングし、
20代の不安や迷いに寄り添ったサポートを行っています。
**「自分ひとりで決めるのは不安…」**というあなたへ
6. 転職エージェント選びで失敗しないコツ｜「転職 エージェント おすすめ」が多すぎて迷う人へ
「転職 エージェント おすすめ」と検索して、
あまりの情報量に圧倒されたことはありませんか？
数あるサービスの中から、
どれが本当に自分に合っているのかを見極めるのは、
初めての転職では特に難しいもの。でも大丈夫。
この章では、20代・未経験の転職において、
後悔しないエージェント選びのコツを5つにまとめてご紹介します。
コツ1：20代・未経験に強い「特化型エージェント」を選ぶ
大手総合型も便利ですが、
「未経験からの転職」や「キャリアに自信がない人」には、
20代・未経験特化のエージェントが頼りになります。
なぜ特化型がいいの？
- ・書類・面接対策が“未経験者向け”に最適化されている
- ・経験よりポテンシャル重視の求人が多い
- ・キャリアの軸や適性を一緒に整理してくれる
たとえば、**「若手転職のススメ」**は、
未経験から正社員を目指す20代に特化したエージェント。
経験ゼロからのスタートでも親身に相談できます。
コツ2：求人の質と「ミスマッチ防止」の姿勢をチェック
いくらエージェントが多くても、
紹介される求人がブラック寄りだったら意味がありません。
✔ チェックしたいポイント：
- ・教育・研修体制が整っているか
- ・希望条件（勤務地・休日・雇用形態）にマッチしているか
- ・担当者がきちんと話を聞いてくれるか
あわせて読みたい：
未経験 転職で「やってよかった」おすすめ職種5選｜成功事例＆選び方のコツ
コツ3：担当者との相性を見極めよう
「転職エージェントは人で決まる」と言っても過言ではありません。
どんなにサービスがよくても、担当者との相性が悪ければうまくいきません。
判断のヒント：
- ・話を遮らず、親身に聞いてくれるか？
- ・求人を押しつけてこないか？
- ・LINEやメールのやり取りがスムーズか？
合わないと感じたら、遠慮なく「担当変更」や「エージェントの切り替え」も検討してOKです。
コツ4：複数登録して“比較しながら使う”のが正解
転職エージェントは「一社に絞るべき」と思っていませんか？
実は、転職エージェントは複数登録が基本です！
おすすめの組み合わせ：
- ・総合型（例：doda、リクルートエージェント）
- ・特化型（例：若手転職のススメ、就職Shop、マイナビジョブ20’s）
それぞれの強みを活かして、自分に合う担当者と出会う可能性を広げましょう。
関連記事
フリーター向け転職エージェントおすすめ10選！選び方や比較ポイントも解説
コツ5：「合わなければ断ってOK」という心構えを持とう
「紹介された求人を断ったら悪いかな…」と思ってしまいがちですが、
そこは気にしなくてOK！
特に「若手転職のススメ」は、無理な紹介をせず、
あなたの納得を最優先してくれるスタンスが特徴。
エージェントはあくまでパートナー。あなたのペースで進めましょう。
あなたに合うエージェント、見つかりそうですか？
7. まとめ｜20代の転職は「相談する勇気」から始まる
「転職 エージェント おすすめ」と検索しても、
どれが自分に合っているのか迷う人は多いもの。
だからこそ大切なのは、“誰かのおすすめ”ではなく、
“あなた自身にとってのベスト”を選ぶことです。
ここまで、転職エージェントのおすすめ活用法や、
エージェントのメリット・デメリット、転職成功へのステップまで、
詳しく解説してきました。
改めて、ポイントを整理しておきましょう。
このコラムのまとめ
- ・転職エージェントは、20代・未経験の強い味方
→ 書類対策や面接対策、キャリア相談までトータルで支えてくれる存在。 - ・選び方・使い方が超重要！
→ 特化型を選ぶ／相性のいい担当者を探す／複数登録で比較がベスト。 - ・“相談する勇気”が成功の第一歩になる
→ 完璧じゃなくてもOK。「話してみる」だけで未来が変わるかもしれません。
あなたも、転職にこんな不安を感じていませんか？
- ・「未経験だけど、本当に転職できる？」
- ・「正社員になりたいけど、自信がない」
- ・「どんな仕事が向いているのか分からない」
もし一つでも当てはまるなら、今がその第一歩を踏み出すときかもしれません。
エージェントは、“内定をもらう”ためだけではなく、
“これからのキャリアを考えるため”の心強い味方。
**「若手転職のススメ」**は、
20代・未経験に特化した完全無料の転職支援サービス。
あなたの“これから”を一緒に考えてくれます。
たった30秒で、未来が動き出すかも。
若手転職のススメとは？
**「若手転職のススメ」**は、
第二新卒・未経験から転職を目指す20代の方を専門に支援する
転職エージェントサービスです。
- ・「社会人経験が浅くて不安…」
- ・「未経験からでもチャレンジできる仕事を探したい」
- ・「自分に合った職場で、長く働きたい」
そんな悩みを持つ20代に寄り添い、専任アドバイザーが無料でサポートします。
企業選びだけでなく、自己分析・書類添削・面接対策まで一貫してフォロー。
未経験OKの求人を多数取り扱っており、
「やりたいことはあるけど、何から始めればいいかわからない」
という方にもピッタリです。
「経験がなくても、20代ならまだ間に合う」――それが若手転職のススメの考え方です
まずは気軽に、あなたの“これから”について話してみませんか？
執筆者プロフィール
中山 太雅
株式会社リオルサ キャリアアドバイザー
外食チェーンの人事採用経験を活かし、2022年から株式会社リオルサでキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。年間約500名の求職者と面談し、転職サポートを行っています。
あなたの“やってみたい”を応援します！
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