こんにちは、キャリアアドバイザーの中山です。
「土日祝はしっかり休みたい。でも、正社員として安定した働き方も諦めたくない」——そんな想いを抱えながら、正社員への転職を目指している20～30代の方も多いのではないでしょうか。
実際、「土日祝休みの正社員 転職」というワードは検索数も多く、転職市場でも非常に人気が高い条件です。
限られた枠を多くの求職者が狙っているのが現状といえるでしょう。
では、「土日祝休みの正社員」として働ける職場には、どんな業界や職種があるのか？
また、ワークライフバランスを重視した正社員転職を成功させるには、どんな戦略が必要なのか？ このコラムでは、土日祝休みの正社員として働きたい20～30代に向けて、求人が集まりやすい職種や業界、転職活動の進め方、注意点をわかりやすく解説します。
自分らしい働き方を叶えるために、「土日祝休み × 正社員転職」のリアルをぜひチェックしてみてください。
目次
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事務・オフィスワーク系職種で土日祝休みの正社員を目指す
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IT・Web業界で実現する「土日祝休み×正社員転職」
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公務員・準公務員系の仕事は“土日祝休み”の王道ルート
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求人の探し方とおすすめの転職サイト・エージェント活用法
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応募前にチェック！勤務条件や休日表記の見極め方
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土日祝休みの正社員転職を成功させるスケジュール管理のコツ
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給与・残業・休日…「条件の裏側」を正しく把握しよう
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企業文化やワークライフバランスの見極め方
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面接で聞くべき質問とは？ワークライフバランス重視の転職成功術
１．土日祝休みの正社員求人はどれくらいある？人気の理由と転職市場の現状
「毎週決まった休日がある働き方がしたい」 「プライベートを充実させながら正社員として安定した仕事を続けたい」 と考えている方も多いのではないでしょうか？
実際、土日祝休みの正社員求人は、転職市場の中でも人気条件のひとつ。
年間休日120日以上の企業や、週休2日制を採用している企業を中心に一定数の求人が存在します。 ただし、こうした求人は応募が集中しやすく、倍率が高くなる傾向にあるため、戦略的な情報収集と準備が不可欠です。
また、業界や職種によっても状況は異なります。
たとえば、製造業の現場職やサービス業、医療・介護などの現場では、 平日休みやシフト制が主流となることが多く、 「完全な土日祝休み」という条件に当てはまらないケースが多いのが現状です。一方で、事務系やIT系など、土日祝が固定休日となりやすい業種を狙うことで、希望に近い働き方を実現しやすくなります。
また、「土日祝休み」と書かれている求人の中にも、繁忙期の休日出勤や、実質的な長時間労働がある企業もあるため、求人情報の読み取りや面接時の確認が重要です。
本記事では、そうした背景をふまえたうえで、土日祝休みの正社員として働くためのポイントや、おすすめの業界・職種を詳しく解説します。 転職成功のためのヒントを得て、理想の働き方を実現しましょう！
２．土日祝休みの正社員転職に強い業界・職種とは？
土日祝休みの正社員求人を探すうえで、まず押さえておきたいのが「どの業界・職種に求人が集中しているか」です。
ここでは、転職市場でも安定してニーズがあり、なおかつ土日祝休みの勤務条件を満たしやすい代表的な3つの分野をご紹介します。
1. 事務職・オフィスワーク系｜安定した勤務時間と休日取得
総務・人事・経理・営業事務など、バックオフィス系の職種は、カレンダー通りの勤務体系を採用している企業が多いため、土日祝休みを希望する方に人気です。 特に大手企業や製造業、商社、IT企業の本社部門では、年間休日120日以上や残業少なめの求人も多く見られます。
2. IT・Web業界の専門職｜自由度の高い働き方が魅力
エンジニアやWebデザイナー、Webマーケターなど、IT系の職種は、プロジェクトベースで働くことが多く、企業によっては完全週休2日制・フレックスタイム・リモート勤務など、柔軟な働き方を導入しているところも増えています。成長産業であるため求人も豊富で、スキルを活かして土日祝休みを実現したい人に最適です。
3. 公務員・準公務員系の仕事は“土日祝休み”の王道ルート
国家公務員や地方公務員、独立行政法人や公益法人の職員などは、基本的に土日祝休み・カレンダー通りの勤務体系です。福利厚生が充実しており、長期的に安定して働きたい人に適しています。 公務員試験が必要な職種もありますが、民間準拠の法人求人も増えており、正社員登用の道も開かれています。
３．土日祝休みの正社員に転職するための具体的なステップ
求人の探し方とおすすめのサイト・エージェント
土日祝休みの正社員求人を探す際には、転職サイトや転職エージェントの活用が重要です。 特に、「週休二日制」「完全週休二日制」「年間休日120日以上」などの 検索条件を活用すると、希望の求人を見つけやすくなります。
応募前にチェック！勤務条件や休日表記の見極め方
求人票には「土日祝休み」と記載があっても、実際には休日出勤が発生するケースもあります。 そのため、面接時に休日出勤の有無や、 代休・振替休日の制度が整っているかを確認することが重要です。
土日祝休みの正社員転職を成功させるスケジュール管理のコツ
転職活動を効率的に進めるためには、応募のタイミングや面接スケジュールの管理が欠かせません。特に、在職中の転職活動では、土日や平日夜に面接を設定できる企業を選ぶとスムーズに進められます。
転職エージェントを利用するメリットや活用方法を詳しく知りたい方はこちらのコラムへ！
4. 土日祝休みの正社員求人でよくある落とし穴と注意点
土日祝休みの正社員求人を目指すうえで、求人票に記載されている内容だけで判断してしまうのは危険です。実際の働き方や社内環境が、希望と大きく異なるケースも少なくありません。 この章では、求人選びで見落としがちな注意点を詳しく解説します。
給与・残業・休日…「条件の裏側」を正しく把握しよう
「土日祝休み」と聞くと一見働きやすそうに思えますが、企業によっては平日残業が常態化していたり、繁忙期に休日出勤が発生することもあります。特に中小企業やベンチャー企業では、業務量が多く実質的に“休めない”状況がある場合も。
求人票に「残業あり（月20時間程度）」と記載があっても、実際の運用がそれを超えることもあるため、
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月間残業時間の実績
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残業代の支払い（みなし残業・固定残業の内訳）
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働き方改革の取り組み有無
などを面接時に確認するようにしましょう。
また、「土日祝休み」と「完全週休2日制」は異なる場合があります。
たとえば、「週休2日制（土日いずれか＋平日1日）」などの条件もあるため、 休日の取り扱いは細かく確認しておくべきです。
企業文化やワークライフバランスの見極め方
企業によっては、表向きの条件と実態が大きく異なるケースがあります。
「定時退社が原則」と記載があっても、上司や先輩が毎日残業しているような職場では、実際に帰りにくいという雰囲気があることも。
企業文化や職場の雰囲気を見極めるためには、以下のような方法がおすすめです。
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転職口コミサイト（OpenWork、転職会議など）で社員の声を確認
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SNSでの現場社員の発信をチェック
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面接時に「チームの1日のスケジュール」を聞いてみる
働きやすさは数字や制度だけでは判断できません。
「制度があっても使われていない」「空気的に休みづらい」など、実態を読み解く視点が必要です。
面接で聞くべき質問とは？ワークライフバランス重視の転職成功術
面接では、条件面だけでなく 「働き方」や「雰囲気」についても踏み込んだ質問をすることで、ミスマッチを防げます。 以下のような質問を活用しましょう。
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「年間の休日取得状況を教えていただけますか？」
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「有給休暇の平均取得日数はどのくらいですか？」
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「土日祝休みとありますが、繁忙期の休日出勤はどれくらい発生しますか？」
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「残業時間が増える時期はいつ頃ですか？」
こうした質問に対して、具体的な数字や例を挙げて説明してくれる企業は、情報開示に前向きで、誠実な社風である可能性が高いです。
転職活動は“情報戦”でもあります。求人票だけで判断せず、職場の実態や文化まで深く調べることで、 後悔しない転職を実現しましょう。
また、「一人で調べるのは不安」「条件に合う企業が見つからない」という方には、転職エージェントの活用もおすすめです。
業界情報に詳しいプロが、あなたの希望に合った求人をピックアップし、条件交渉や面接対策までしっかりサポートしてくれます。
効率よく、かつ失敗の少ない転職を目指したいなら、ぜひ検討してみてください。
５．まとめ｜「土日祝休み×正社員転職」で理想の働き方を手に入れるには？
土日祝休みの正社員転職を成功させるためには、業界や職種の選び方、求人の探し方、企業の実態調査などを 丁寧に進めることがポイントです。 特に20～30代の転職者にとっては、「正社員として安定して働きながら、土日祝にしっかり休める環境」を見極める力が求められます。
転職サイトやエージェントを活用しながら、「土日祝休みの正社員求人」に特化して情報収集を行うことで、理想の働き方に近づけるはずです。
「若手転職のススメ」では、土日祝休みの正社員転職を希望する方に向けて、ぴったりの求人をご紹介。 無料の転職相談も行っています。
「正社員に転職したいけど、土日祝休みの仕事ってどうやって探すの？」
という方は、ぜひ若手転職のススメにご相談ください。
あなたのライフスタイルに合った働き方を、一緒に見つけましょう！
執筆者プロフィール 中山 太雅
株式会社リオルサ キャリアアドバイザー
外食チェーンの人事採用経験を活かし、2022年から株式会社リオルサでキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。年間約500名の求職者と面談し、転職サポートを行っています。
