「今の仕事、このままでいいのかな…」
そんな不安を抱えながらも、誰に相談すればいいのか分からず、
転職の一歩を踏み出せない20代はとても多いものです。
SNSやネットには膨大な情報がありますが、
自分の状況に当てはまるものや信頼できる意見を見つけるのは簡単ではありません。
とくに“初めての転職”では、
「この選択で後悔しないだろうか？」
という迷いが大きくなるのも当然です。
だからこそ大切なのが、
本音で相談でき、将来を一緒に考えてくれる相手がいること。
若手転職のススメでは、
「5年後の自分から逆算して選ぶ」「悩みを丁寧に受け止める」
といった姿勢を徹底し、
“あなたの大切な人にも勧めたいと思える支援” を目指しています。
このコラムでは、
20代が転職でつまずきやすいポイントや、
相談相手を選ぶときに知っておくべき視点、
面接対策で誤解しやすい点などを、わかりやすく解説していきます。
初めての転職でも大丈夫。
あなたの未来を一緒に整えていく方法を、ここからお伝えします。
初めての転職で陥りやすい“3つの落とし穴”
20代の相談で最も多いのが、
「転職したいけど、どう進めたらいいかわからない」 という声。
初めての転職では、特に次の3つの落とし穴に注意が必要です。
● 落とし穴①：企業選びが「なんとなく」になってしまう
転職サイトを眺めて“その場の印象”で応募してしまう。
しかしこれは ミスマッチの最も大きな原因 です。
・とりあえず有名だから
・給与が少し高い気がしたから
・家の近くだから
このくらいの基準で選ぶと、
入社後に違和感が出やすく、早期離職につながります。
● 落とし穴②：希望条件と市場価値のズレに気づけない
20代は伸びしろが大きく、
そのぶん “やりたいこと” が先行しがち です。
もちろん夢を持つことは良いこと。
ただし、
「現実的に叶えられる条件」
と
「今のスキル・経験」
のバランスを把握しないと、書類選考や面接でつまずきます。
● 落とし穴③：相談相手がいないまま独断で決めてしまう
最も多いのがこれ。
20代は、
「自分のことだから自分で決めなきゃ」
「相談するのは恥ずかしい」
と感じてしまう傾向があります。
しかし転職は “キャリアの専門分野”。
初めての転職を一人で完璧に進められる人の方が少ないのです。
20代はなぜ相談すべき？──未来ファーストで考える理由
若手転職のススメが掲げる価値観のひとつ、
「未来ファースト」。
これは
5年後・10年後の未来から逆算して今の選択を決める という考え方です。
20代は選択肢が広く、
正しく選べばキャリアの伸びしろは大きく広がります。
● 未来から逆算すると“選ぶ基準”が変わる
例えば、
「今の仕事がしんどいから辞めたい」
という理由だけで転職先を決めると、
3年後、同じ悩みにぶつかる可能性が高い。
しかし、
「5年後こうなっていたい」
から逆算すると、選ぶ企業が明確になります。
未来ファーストの例
・5年後にマネジメントをしたいなら → 成長環境を見る
・5年後に専門職になりたいなら → スキル習得の制度を見る
・5年後に安定したいなら → 離職率・福利厚生を見る
相談して“未来から逆算”することで、
初めて自分に合った企業が見えてきます。
● 20代は「やめたい理由」より「叶えたい未来」で動くべき
これがもっとも重要。
20代の転職で失敗しない人は
「やめたい理由」より「こうなりたい自分」を優先 しています。
これを専門家と一緒に言語化するだけで、
ミスマッチは大幅に減ります。
親身な支援とは何か？本音で相談できる相手の見極め方
若手転職のススメでは、
MVV（Mission／Vision／Value＝大切にしている考え方） の中でも、
もっとも重視しているのが 「親身な支援」 です。
ここでいう“親身”とは、
ただ優しく話を聞くだけの表面的なサポートではありません。
● ① 表面的な求人紹介だけの支援は危険
転職相談では、求人をただ並べるだけの支援も多く存在します。
しかし、これではあなたの将来像にフィットした企業には出会えません。
- 希望条件だけを聞く
- 求人数を多く見せる
- とりあえず応募を勧める
こうした対応では、ミスマッチが起こりやすい のです。
● ② 本音を否定しない人こそ“親身な支援者”
20代の転職は「自分の強みが分からない」「何がしたいか言語化できない」など、
本音が整理できていない状態ではじめる人がほとんどです。
だからこそ、
あなたの本音を否定せず、一緒に整理してくれる人
が必要です。
それは単なるアドバイザーではなく、
“あなたの未来を一緒に考えるパートナー” のような存在。
● ③ 信頼できるかの基準は「大切な人に勧めたいか」
若手転職のススメが大事にしている価値観のひとつがこれ。
「この人を友人や家族にも勧められるか？」
この基準が満たされてはじめて、
あなたが安心して転職活動を進められる “親身な支援” になります。
本当に信頼できる相手であれば、
・否定しない
・押しつけない
・未来目線で助言してくれる
・ミスが起きそうな部分はハッキリ教えてくれる
こうした姿勢が自然と現れます。
面接対策は独学では危険──若手に多い“認識のズレ”
20代がよく相談するテーマの一つが 面接対策。
実は、若手に特に多いミスがあります。
● 面接で見られているのは「過去」ではなく「未来性」
履歴書の内容より、
未来の伸びしろ・姿勢・可能性 が評価されます。
20代がつまずくのは
「過去の説明」に終始してしまうこと。
未来を語る練習が必要です。
● よくあるNG例
・答えが浅い
・志望動機が“なんとなく”
・自分の強みが抽象的
・転職理由がネガティブに聞こえる
・企業との接点が弱い
どれも 添削すればすぐ改善できるポイント です。
● プロが入ると面接通過率が変わる理由
プロのアドバイスは
“あなたが気づいていない魅力”
を引き出すところから始まります。
- 魅力の言語化
- エピソードの深掘り
- 志望動機の構築
- 想定問答の修正
これらをセットで行うことで、
20代は面接通過率が一気に上がります。
今すぐ動きたい20代へ：転職相談の始め方ステップ
「転職したいけど、何から始めたらいい？」
という人のために、
すぐに動けるステップをまとめました。
● ステップ1：まずは本音を言語化する
辞めたい理由ではなく、
「どんな未来を作りたいか」を書き出す。
● ステップ2：相談先を比較する
友人・家族ではなく、
第三者視点の専門家 が必須。
● ステップ3：面談で“未来へのフィット”を確認する
未来ファーストのキャリア戦略ができるかどうかを見ます。
● ステップ4：企業に会う前に「面接対策」だけは必ず
これをやるかやらないかで成功率が大きく変わります。
まとめ──5年後の自分から逆算してキャリアを選ぶ
転職相談は“弱さ”ではありません。
むしろ、
賢い人ほど相談してキャリアを最適化しています。
20代は選択肢が広く、
未来が変えやすい時期。
だからこそ、
未来ファーストで逆算し、
親身な支援を受け、
ミスマッチを防ぎながら進む。
迷った時は一人で抱えず、
“本音で相談できる相手” に頼ってください。
あなたの5年後は、今日の一歩で変わります！
下記よりお問い合わせもお待ちしております♪
