2025.11.07掲載

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はじめに：今、20代が「転職」を考える理由と最大のチャンス

こんにちは！キャリアアドバイザーの中山です。

「このままでいいのかな？」という漠然とした不安、それはあなたが「5年後の自分」に真剣に向き合い始めたサインです。

なぜなら、社会人3年目～5年目、キャリアの岐路に立つ20代は、最も市場価値が高まる時期を迎えているからです。同期の転職話を聞くたびに「私も動くべき？」と焦るかもしれませんが、とは言え、「転職ってどう始めたらいい？」「失敗したら怖い…」と悩むのは自然なことです。

しかし、実は今、20代転職市場はかつてないほどのチャンスに満ちています。
企業は経験よりも「若さ×伸びしろ」を重視するポテンシャル採用を強化しており、つまり、将来性を見込んだ採用が活発です。

このコラムでは、「未来ファースト」の視点に基づき、**20代が後悔しないための転職の「始め方」を5つのステップでわかりやすく整理します。そして、単なる転職ではなく、「大切な人に勧めたくなる」**キャリアを築くための具体的な成功のコツをお伝えします。

目次：

💡20代が陥りがちな転職の悩みと「未来ファースト」で考える視点
🗺️ 20代のための転職の始め方5ステップ：後悔しないための体系的なアプローチ
✨20代が「大切な人に勧めたくなる」キャリアを築く成功の秘訣
❓よくあるQ&A｜親身な支援で不安を解消する20代転職のリアル相談
💡 まとめ：未来は、今の一歩から動き出す

転職のススメとは

 

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💡20代が陥りがちな転職の悩みと「未来ファースト」で考える視点

転職理由のトップ3の裏にある「将来不安」の正体

リクルートワークス研究所の調査などで示される20代の主な転職理由は、以下の3つに集約されます。

• スキルアップ・キャリア成長を求めて： 「このままでは市場価値が上がらない」という危機感
• 職場の人間関係・風土が合わない： モチベーション維持が困難な環境からの脱却
• 会社の将来性への不安（給与・事業内容）： 5年後・10年後の安定性への疑問

しかし、これらすべての根底にあるのは、「自分の将来像が描けない」という漠然とした不安です。この不安を解消するには、「未来ファースト」で、「今の環境を基準」にするのではなく、「3年後・5年後の自分」を基準に考える視点が不可欠です。

なぜ「転職したいけど、何から始めればいいか分からない」と悩むのか？

転職活動のスタートでつまずく20代は非常に多いです。その原因は、「どこから手をつけたらいいか」という全体像が見えていないことにあります。

悩み	解決のヒント（親身な支援）
どんな仕事が合っているのか？	徹底した自己分析とプロによる客観的なフィードバック
未経験でも応募できるのか？	20代特有のポテンシャル採用求人の見つけ方を知る
今の職場に在籍しながら動けるか？	在職中のスケジュール管理、エージェントとの連携で不安を軽減

この悩みを抱えるあなたに寄り添い、「一人じゃない」サポートを提供することが、このコラムの目的です。ここからは、その「始め方」を具体的に解説していきます。

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🗺️ 20代のための転職の始め方5ステップ：後悔しないための体系的なアプローチ

STEP1：【未来ファースト】自分の価値観と「5年後の理想像」を逆算する

転職は目的ではなく、理想のキャリアを実現する手段です。最初の一歩で「なぜ転職するのか？」という問いに答えることが、成功の鍵となります。

1. 価値観の整理： 「仕事を通して最も大切にしたいことは何か？」（例：成長速度、ワークライフバランス、社会貢献度など）を洗い出します。
2. 未来の逆算： 「5年後、どんなスキルを持ち、誰と、どんな働き方をしていたいか？」を具体的に書き出し、そこから逆算して「今、何をすべきか」を明確にします。
3. 転職の軸を決定： 逆算した理想像を実現するために、今回の転職で譲れない条件を3つ程度に絞り込みます（例：〇〇業界への挑戦、マネジメント経験の獲得など）。

STEP2：市場をリサーチし「可能性」の選択肢を広げる

自己分析だけで終わらず、自分の価値が市場でどう評価されるかを知ることが重要です。

• 20代向け求人の特性理解： **「ポテンシャル採用」「第二新卒歓迎」の求人情報を徹底的にリサーチします。これらは企業が「未来の幹部候補」**としてあなたを見ている証拠です。
• 業界・職種のトレンド把握： 成長している業界や、将来性のある職種（例：SaaS営業、ITコンサルタントなど）を幅広く調べ、「自分らしいキャリア選択」の可能性を広げます。

STEP3：自己分析×スキル棚卸しで「強み」を客観視する

「得意なこと」を「市場が求めるスキル」に変換する作業です。

• 過去の経験の深掘り： これまでの経験の中から、「人より上手くできたこと」「困難を乗り越えた経験」「感謝されたこと」を具体的に抽出します。
• ****プロの視点で整理： 抽出した情報を転職エージェントの面談で客観的に整理してもらいましょう。自分では気づかなかった「隠れた強み」や「専門性」を発見でき、より正確に方向性をつかめます。

STEP4：【親身な支援】プロに相談して、安心感をもって進める

20代の転職成功は、情報量とサポートに左右されます。「一人で悩んで遠回りする」のを避けるためにも、プロの活用は必須です。

• エージェント活用のメリット：
  • 非公開求人の紹介：市場に出回っていない良質な求人へのアクセス
  • 履歴書・職務経歴書の添削：あなたの強みを最大限に引き出すサポート
  • 面接対策：企業ごとの傾向に合わせた具体的な指導
  • 条件交渉代行：入社後の待遇で後悔しないための専門的な交渉
• 「一人じゃない」サポートがあることで、視野が広がり、本音で話せる安心感を持って、自信を持って進められます。

STEP5：行動あるのみ。完璧主義を手放し「小さく一歩」を踏み出す

完璧な準備を待っていては、良い求人やタイミングを逃してしまいます。

• まず「情報収集」から： 気になる企業の説明会に参加する、エージェントに登録だけでもしてみる、など負荷の低い行動から始めましょう。
• 行動量の目安： 最初の1〜2ヶ月で、5〜10社程度の求人情報に目を通し、3〜5人のエージェントと話してみることを推奨します。その**“小さな行動”**の積み重ねが、未来のキャリアを変えるきっかけになります。

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✨20代が「大切な人に勧めたくなる」キャリアを築く成功の秘訣

「今」の不満解消より「5年後の自分」を基準に選ぶ

短期的な「給与アップ」や「通勤距離の短縮」といった軸だけで転職先を決めると、また同じ不満を抱えることになりかねません。

未来ファーストの転職軸：

軸	短期的な視点	未来ファーストな視点
成長	楽な仕事、残業が少ないこと	成長環境、挑戦できる機会、優秀な上司
待遇	今の給与より高いこと	5年後・10年後の昇給カーブ、業界内での市場価値
環境	雰囲気が良さそうなこと	信頼できる仲間がいるか、目標を共有できる文化か

職場選びは「誰と働くか」で決めてもいい

20代の満足度を大きく左右するのは、**「人」**です。特に若手にとって、メンターとなる上司や、切磋琢磨できる同僚の存在は、成長スピードに直結します。

• 面接を「見極めの場」に： 質問をする際は、事業内容だけでなく、「チームの雰囲気」や「上司の考え方」について深く聞き込みましょう。
• 直感を大切にする： 説明会や面談で「この人と一緒に働きたい」「この会社でなら頑張れそう」と思える納得感は、長く活躍するための重要な要素です。**「大切な人に勧めたくなる会社」**とは、あなたが心から信頼できる人や環境がある場所です。

失敗を恐れず「経験」を次に活かすマインドセット

20代の転職で最も評価されるのは、失敗を恐れず挑戦し、そこから学んだ経験です。

• 転職回数が多いこと自体よりも、**「何を学び、次にどう活かしたいか」**という前向きな意欲と、論理的に説明できる明確な転職理由が重要です。

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❓よくあるQ&A｜親身な支援で不安を解消する20代転職のリアル相談

Q1. 未経験でも本当に希望の職種に転職できますか？

A. はい、十分可能です。企業は20代に「伸びしろ」と「柔軟性」を求めています。

• 未経験職種への転職を成功させるには、「学ぶ意欲」と「素直さ」を具体的なエピソードで伝えることが鍵です。
• また、過去の経験から「活かせるポータブルスキル」（例：コミュニケーション能力、課題解決能力、計画性）を明確にし、志望職種でどう貢献できるかを論理的に説明できれば、企業はあなたのポテンシャルを高く評価します。

Q2. 転職回数が多いと不利になりますか？

A. 転職理由が明確で、次に向けた一貫性があれば問題ありません。

• 企業が懸念するのは「またすぐに辞めてしまうのでは？」という点です。
• 大切なのは、それぞれの職場で「何を達成し、何を学び、なぜ次に進む決断をしたのか」を誠実に伝えることです。すべてが**「未来ファースト」の視点に基づいたキャリアアップのための選択であったことを示せば、前向きな転職として納得感**をもって評価されます。

Q3. 転職エージェントって使ったほうがいい？

A. 20代は「親身な支援」を受けるために、ぜひ活用すべきです。

• エージェントは、企業の内情や職場の雰囲気など、求人サイトだけでは得られない**「生の情報」**を持っています。
• 特に、自己分析の客観的な手助けや、自分では気づけない選択肢の提示をしてくれる点は、キャリアの初期段階にある20代にとって最大のメリットです。「一人で悩むより、相談して前進する」ことが、後悔しない転職の秘訣であり、**「大切な人に勧めたくなる」**サポート体験につながります。

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💡 まとめ：未来は、今の一歩から動き出す

転職活動は、確かに不安や迷いから始まります。しかし、その迷いは、あなたが自分の未来に真剣に向き合っている証です。

20代の今だからこそ、失敗を恐れずに動ける柔軟性があり、その経験を糧にできる最大のチャンスがあります。

• **「未来ファースト」**で「5年後の自分」を基準に考え、
• **「親身な支援」**を受けながら、不安なく一歩を踏み出し、
• **「大切な人に勧めたくなる会社」**と出会う。

その道のりを、若手求人.comは全力でサポートします。

今こそ、あなたのキャリアを動かす一歩を踏み出しましょう。

 

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「若手転職のススメ」とは？

**「若手転職のススメ」**は、

第二新卒・未経験から転職を目指す20代・30代の方を専門に支援する
転職エージェントサービスです。

 

・「社会人経験が浅くて不安…」
・「未経験からでもチャレンジできる仕事を探したい」
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企業選びだけでなく、自己分析・書類添削・面接対策まで一貫してフォロー。

 

未経験OKの求人を多数取り扱っており、
　「やりたいことはあるけど、何から始めればいいかわからない」
　という方にもピッタリです。

 

　　
「20代・30代だからこそ、未経験からの転職は成功できる」
それが、若手転職のススメのサポートスタンスです。
　　
　
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