こんにちは！キャリアアドバイザーの中山です。
「20代で転職って、早すぎるのかな？」
「社会人経験も少ないし、未経験で本当に採用されるの？」
そんな不安や迷いを抱えながら、
スマホで“転職サイト”や“おすすめの職種”を検索していませんか？
でも、安心してください。
今、20代の転職は「チャンスの時代」に突入しています。
特に第二新卒や未経験歓迎の求人は、
コロナ禍以降の人材不足や若手育成へのシフトにより急増中。
企業側も「若手をイチから育てたい」という意欲を持っています。
とはいえ、
「選び方を間違えたくない」
「またすぐ辞めたくなるような会社には入りたくない」
と思うのも当然のこと。
そこで大切なのが、“考え方”と“行動の順番”を整理することなんです。
本記事では、そんなあなたに向けて、
- ・20代未経験からの転職を成功させた人のリアルな考え方
- ・20代転職市場の最新動向や選ばれやすい職種
- ・転職で「後悔しない」ための自己分析・企業選びのコツ
- ・実際に転職を成功させた先輩たちのストーリー
- ・自分に合った選択をするために役立つ無料サポートの活用方法
…などを、順を追って丁寧に解説していきます。
読み終えるころには、漠然とした不安が整理され、
「次にやるべきこと」が見えてくるはずです。
あなたの未来は、今の選択でいくらでも変えられます。
「何となく働く20代」から、「納得して働ける20代」へ。
一緒にその第一歩を踏み出していきましょう。
目次
1. 20代の転職はなぜ増えているのか？【背景と最新データ】
2. 転職を考え始めたら、最初にすべきこと【軸を整える】
3. 未経験でもチャンスがある仕事と、選ぶべき職場の条件
4. 20代転職で失敗しやすいパターンと対処法
5. 「自分に合う仕事が分からない」時こそ、プロに相談を
6. 転職を成功させた20代のリアル体験談【Before→After】
7. 転職活動の進め方・スケジュール【未経験向け】
8. まとめ｜20代転職は、考え方を変えれば武器になる
9. 若手転職のススメとは？
1. 20代の転職はなぜ増えているのか？【背景と最新データ】
「20代で転職する人って、最近本当に多いな…」
「周りの友人も転職してるし、自分もこのままでいいのかな…」
そんなふうに感じたことはありませんか？
それ、気のせいではなくデータにも裏付けられた事実です。
いま、転職市場では20代が主役になりつつあると言っても過言ではありません。
転職市場は「20代・未経験歓迎」の求人が拡大中
リクルートが発表した2024年の求人動向によると、
20代の転職希望者を対象とした求人は未経験者向け求人は2018年度比で約3.2倍と大きく増加。
▶ 出典：株式会社リクルート 求人動向レポート
特に目立つのが、
「未経験OK」
「ポテンシャル採用」
「育成前提」
といったワードのついた求人です。
これはつまり、企業側が「即戦力」ではなく、
長く活躍してくれる若手をイチから育てたい
という姿勢に変わってきているということ。
なぜ？ → 人手不足×ミスマッチ解消のため
- ・どの業界でも人材不足が深刻化
- ・経験者ばかりを採っても定着しない
- ・若手人材なら柔軟に社風に馴染み、長く育てられる
20代はまだスキルが未熟でも、
吸収力・柔軟性・将来性といった“伸びしろ”に期待されているのです。
実際のデータで見る「20代転職者の増加」
以下のような調査結果も、それを裏付けています。
・マイナビ転職（2024）：
2024年の求人数は、2019年比で約174.6％増加と過去5年で最多水準に
▶️ 出典：マイナビ 転職動向レポート2024（PDF）
・dodaキャリアレポート（2023）：
未経験職種に転職して年収アップした人の約60％が20代
▶️ 出典：doda プレスリリース（2023年）
・エン転職調査（2022）：
20代の**約90％**が「未経験の仕事にチャレンジしたい」と回答
▶️ 出典：エン・ジャパンニュースリリース
これらのデータは、
「未経験」「第二新卒」「キャリアチェンジ」が、
もはや “特別なこと”ではなく“当たり前”になりつつある時代 だと教えてくれます。
「新卒で入った会社にずっといる」時代ではない
かつては、「石の上にも三年」という言葉に象徴されるように、
最初に入った会社に長く勤めるのが「美徳」とされていました。
しかし、現代は違います。
厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、
大学卒業後3年以内に転職・離職する人の割合は約3人に1人。
つまり、「第二新卒」というステータスはもはやマイナーではなく、
誰もが通るキャリアの通過点になっています。
SNSやYouTubeでも
- ・「ブラック企業を辞めて人生が変わった」
- ・「転職して自分らしく働けるようになった」
といった情報が日々拡散されており、20代の間でも
「転職はリスク」ではなく「自己成長のチャンス」と捉える風潮が強まっています。
働き方の価値観が大きく変わっている
いまの20代が転職を考える背景には、
働き方やキャリアに対する価値観の変化もあります。
たとえば、以下のような考え方を持つ人が増えています。
- ・「ただ安定していればいいわけじゃない」
- ・「自分に合った環境で、納得感を持って働きたい」
- ・「ライフワークバランスも大切にしたい」
- ・「ずっと一社にいるより、キャリアの幅を広げたい」
これらは、決してわがままではなく、
**現代の働き方に対する“合理的な視点”**です。
企業側もこの変化を受け入れ、
20代の採用では
「自社とのマッチング」や「価値観の共有」を重視する傾向が強まっています。
「自分はまだ早い」と感じるのは“もったいない”
「まだスキルも実績もないし…」
「今の会社に入ったばかりだから、もう少し頑張らなきゃ…」
そんなふうに思って転職をためらう20代も多いですが、
実は**「20代のうちに動いておくこと」こそが、
後悔しないキャリア形成のカギ**です。
というのも、20代は年齢的にも柔軟性があり、
やり直しも効きやすいため、
「一度転職してみて、違うと思ったらまた方向修正する」
ということも可能だからです。
まとめ｜20代転職は“普通の選択肢”になった
- ・転職市場では、20代・未経験歓迎求人が右肩上がり
- ・企業は「育てられる若手」を求め、ポテンシャル採用が主流に
- ・転職は「失敗を恐れるもの」ではなく、「納得のいく働き方を探す手段」
つまり、「20代で転職するのはおかしい？」という悩みは、
すでに過去のものなのです。
2. 転職を考え始めたら、最初にすべきこと【軸を整える】
「なんとなく今の仕事が合ってない気がする」
「転職したいけど、どんな仕事がいいのか分からない」
そんな風にモヤモヤしているとき、
いきなり求人を探し始めるのはおすすめできません。
まずやるべきことは、
“自分の考えを整理すること”＝キャリアの軸を整えることです。
転職理由を整理する｜「逃げ」ではなく「選択」に変える
20代の転職では、「今の職場がイヤだから辞めたい」という“ネガティブなきっかけ”が多いものです。
もちろん、それも立派な理由。
ただし、そのまま動くと、転職後にまた同じ不満を繰り返すことになりがちです。
だからこそ、「なぜ今の職場がイヤなのか？」を言語化しておくことが大切。
たとえば以下のように、理由を一段深掘りしてみましょう。
| 表面的な理由 | 転職理由の“本音”を明確にする |
| 人間関係が合わない | 自分の価値観と合う人と働きたい |
| 給料が低い | 努力が評価される環境に行きたい |
| やりがいがない | 成長や達成感を得たい仕事をしたい |
このように整理していくと、「次に選ぶべき会社の条件」が自然と見えてきます。
20代のキャリア設計で大切な3つの視点
「キャリアの軸って何？」と迷ったときに意識したいのが、以下の3つの視点です。
① 自分の価値観（何に喜び・やりがいを感じるか）
→ 人と関わる仕事が好き？ 数字で結果を出すのが好き？
② 得意なこと・興味があること（今の時点での強み）
→ 接客経験がある、話すのが得意、ITに興味がある、など
③ 叶えたいライフスタイル（将来どう働きたいか）
→ 残業少なめ／リモートワーク希望／土日休み、など
この3つの交差点にある仕事を探すと、転職後の満足度がグッと高くなります。
「自己分析が苦手」な人におすすめの方法とツール
「考えろって言われても、自分のことがよく分からない…」
そんなときは、以下のようなツールや方法を使ってみましょう。
- ・マインドマップ：自分の経験・興味・感情を図式化
- ・モチベーショングラフ：人生で楽しかった／つらかった出来事を時系列で整理
- ・キャリア診断ツール：doda、リクナビNEXT、キャリタスなどが提供している無料ツールを活用
また、キャリアアドバイザーとの面談を通して自己理解が進んだという声も多く、
「一人で悩んでいたときは何も見えてなかった」と語る20代も少なくありません。
まとめ：自己理解が「後悔しない転職」への第一歩
- ・感情だけで転職先を決めると、失敗するリスクが高まる
- ・「自分が何を求めているか？」を言語化すると求人の見え方が変わる
- ・自己分析は苦手でも、ツールやプロの力を使えば整理できる
3. 未経験でもチャンスがある仕事と、選ぶべき職場の条件
「未経験だけど、採用してもらえる仕事ってあるのかな？」
「経験がない自分に向いている職場って、どうやって見つければいいんだろう…」
そんな不安を抱える20代は多いですが、
実は20代・未経験でも“狙い目”の仕事はたくさんあります。
しかも今は、成長中の業界が“若手の未経験採用”に積極的なタイミング。
重要なのは、“どこを狙うか”と“職場の見極め方”です。
20代・未経験歓迎の職種にはどんなものがある？
以下は、未経験からでもチャレンジしやすく、
かつ将来的なキャリアアップも見込める職種の一例です。
| 職種 | 特徴 |
| 営業職 | コミュニケーション力重視。 研修体制が整った企業も多く、異業種からの転職者が多数。 |
| ITエンジニア （初級） | 未経験OKの研修付き求人が増加中。手に職をつけたい20代に人気。 |
| 事務職／ サポート職 | PCスキルがあれば応募可能。 業界問わず需要あり、ワークライフバランス重視派に◎。 |
| 介護・福祉職 | 資格支援制度あり。 社会貢献度が高く、安定志向の方に人気。 |
| 接客・販売 | 人と関わる仕事が好きな方に。 将来的に店舗マネジメントや本部配属も目指せる。 |
さらに詳しい職種別の解説は、以下の記事でも紹介しています。
👉 未経験 転職で「やってよかった」おすすめ職種5選｜成功事例＆選び方のコツ
「成長できる職場」を選ぶための3つのポイント
未経験OKの求人の中には、
教育制度が整っていないブラック企業が紛れていることも。
以下の3点をチェックしておくと安心です。
① 研修・フォロー体制が明記されているか？
→「入社後3カ月はOJTあり」など具体的な研修内容が記載されているかを確認。
② 定着率や離職率が公表されているか？
→「平均勤続年数」「定着率90％以上」など、離職率が低い会社は育成がしっかりしている傾向。
③ キャリアステップが描けるか？
→ 「未経験→サブリーダー→マネージャー」など、成長後のビジョンが見える会社は◎。
「なんとなく楽そう」
「未経験OKと書いてあるから」
で飛びつくと、後悔の元。
大切なのは、「ここで成長できそうか？」という視点で求人を選ぶことです。
実際に働いてみないと分からない？→相談すれば分かります
「求人票だけ見ても、実際どんな会社か分からない…」
そんなときこそ活用したいのが、**転職エージェントの“企業のリアル情報”**です。
特に「若手転職のススメ」では、
実際に職場を訪問したキャリアアドバイザーが
社風・働き方・人間関係などをリアルに教えてくれるので、
ミスマッチが起こりにくくなります。
4. 20代転職で失敗しやすいパターンと対処法】
転職はチャンスの連続ですが、
選び方や動き方を間違えると「思ってたのと違う…」と後悔してしまうことも。
ここでは、実際によくある“20代の転職失敗パターン”と、その回避法を解説します。
失敗パターン①：とにかく“条件”だけで選ぶ
「未経験OK」「年収アップ」「残業なし」など、
条件面だけに注目して応募するパターン。
一見理想的に見えても、仕事内容や社風が合わなければ続きません。
▶ 対処法：
自分にとって「働きやすい条件」と「働きがいのある仕事内容」の両面を整理しておく。
たとえば「人と関わりたい＋ワークライフバランスを保ちたい」なら、
営業サポートなどが候補になります。
失敗パターン②：やりたいことが曖昧なまま動く
「今の会社が合わないから、とりあえず次を探そう」
と求人を探し始めると、自分に合わない企業に流されがちです。
▶ 対処法：
第2章で紹介した【キャリアの軸】を整理し、「選ぶ基準」を自分の中に持つこと。
迷ったときは、プロに壁打ちしてもらうのも◎です。
失敗パターン③：一人で全部やろうとして心が折れる
履歴書・職務経歴書・面接対策…すべてを独学でやろうとすると、
途中で不安になり、転職活動が止まってしまうことも。
▶ 対処法：
第三者の視点を入れることで、軌道修正も早くなります。
特に未経験からの転職では、
**自分では見えていない“強み”**を発見してもらえることもあります。
関連記事リンク
未経験転職のコツや注意点をもっと知りたい方はこちらも参考に
👉 フリーターが転職エージェントを使うべき理由｜メリットや活用方法を解説
後悔しない転職をしたい方へ
5. 「自分に合う仕事が分からない」時こそ、プロに相談を
「やりたいことが分からない」
「向いてる仕事が全然イメージできない」
——これは、20代の転職希望者の多くが抱えている悩みです。
でも、そんなふうに感じているのはあなただけではありません。
社会人経験が浅い20代にとって、
「自分に合った働き方」や「理想のキャリア像」が
まだ曖昧なのはむしろ自然なことです。
これまでの人生で、職業についてじっくり考える機会なんて、
あまりなかったのではないでしょうか？
進学や就職も「とりあえず選んだ」感覚のまま来た人も少なくないはず。
だからこそ、大切なのは——
「分からないから動けない」ではなく、
**「分からないからこそ、プロと一緒に考える」**という選択です。
キャリアの選択肢は「知っているかどうか」で決まる
転職を考えたとき、多くの人はこう思います。
- ・「どんな仕事があるか分からない」
- ・「営業や販売以外は自信がない」
- ・「自分のスキルでできる仕事って何？」
でも、実はその前提自体が間違っている可能性があります。
なぜなら、20代が知っている仕事の範囲は限られているからです。
アルバイト経験や友人の話、ネット上の求人などから得られる情報はほんの一部。
本当に自分に合った職種や働き方が、その外側にあることも多いのです。
たとえば——
- ・「営業」以外にも、内勤サポート職や事務系総合職など、未経験歓迎の仕事が増加中
- ・実は異業種出身の社員が多数活躍している業界も多い
- ・地方の成長企業や、ニッチな分野の優良企業は個人では探しにくい
こういった情報は、求人票だけではなかなか見えてきません。
だからこそ、
業界や企業の“裏側”まで知っている転職エージェントの存在が
大きな意味を持つのです。
「向いている仕事」は、話してみて初めて見えてくる
自分に合う仕事って、何かの診断やテストで“正解”が出るわけではありません。
実際、多くの人が
「話していくうちに見えてくる」
「アドバイスを受けて初めて気づいた」
と言っています。
特に20代のうちは、“キャリアの軸”がまだ固まっていない人が大半。
そんなときは、
キャリアの棚卸しから一緒に行い、方向性を探っていくプロセスが大事です。
「本当にこれでいいのかな？」
「何か違和感あるけど、うまく言葉にできない…」
こうした“もやもや”をひとつひとつ整理していけるのが、プロとの面談の価値。
「若手転職のススメ」では、あなたらしい選択を一緒に考えます
私たち「若手転職のススメ」は、
第二新卒・未経験からの転職を目指す20代を専門に支援しているエージェントです。
まだ進む方向が定まっていない方こそ、ぜひ一度ご相談いただきたいと思っています。
🔶 特徴1：まず「あなたの話をじっくり聴く」ところから始めます
企業紹介の前に、
まずは
**「どんなことに違和感があるのか」「何が気になっているのか」**
を一緒に棚卸し。
キャリアカウンセリングは、無理に答えを出す場所ではなく、
考えるきっかけを得る場所です。
🔶 特徴2：「応募するか迷っている段階」でも大丈夫
- ・「転職するかどうかまだ決めていない」
- ・「相談したいけど、本気で探しているわけではない」
そんな状態でも問題ありません。
実際、「なんとなく相談してみた」ことが転職成功につながったケースも多数あります。
🔶 特徴3：「想像もしなかった仕事」に出会えることも
「自分では絶対見つけられなかった企業に出会えた」
「条件や社風を聞いてみたら、意外と自分にピッタリだった」
このような声を多くいただいています。
選択肢は、一人で探すより、誰かと探した方が広がるものです。
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👉 【保存版】20代の転職は“今”がチャンス！後悔しない選び方と成功のコツ
6. 転職を成功させた20代のリアル体験談【Before→After】
「自分にも転職できるのかな…」
そう感じている方にこそ知ってほしいのが、
実際に未経験から転職を成功させた20代のリアルな声です。
ここでは、「若手転職のススメ」で転職を叶えた方の事例をご紹介します（内容は一部編集・再構成しています）。
事例①｜飲食業→IT事務（24歳・女性）
Before：不規則なシフト、休みも少なく将来が不安
「飲食店で働いていましたが、長時間労働で休みも取りづらく、この先ずっと続けられるのか不安でした。」
After：研修充実のIT企業に転職。PCスキルゼロから成長中！
「事務職は未経験でしたが、アドバイザーの方が“研修付きのIT事務”を紹介してくれました。
今では定時退社もできて、資格取得にもチャレンジ中。生活も心も安定しています。
事例②｜工場勤務→法人営業（26歳・男性）
Before：ルーティン業務にやりがいを感じられず転職を決意
「工場での単純作業に限界を感じて、もっと人と関わる仕事がしたいと思うようになりました。」
After：人柄重視で採用。営業職にキャリアチェンジ！
「最初は営業なんて無理だと思っていましたが、“話すのが好き”という強みを活かせると聞いて挑戦。
今は成果が数字で見えるのが面白く、昇給もできました！」
事例③｜契約社員→正社員・事務職（22歳・女性）
Before：雇用が不安定で、いつまで働けるか分からない状態
「契約更新のたびに不安があり、正社員になりたいとずっと思っていました。」
After：未経験歓迎の企業で正社員に。社内の雰囲気も◎
「“正社員になりたいけど、経験がない…”と悩んでいましたが、
若手転職のススメさんが、私の希望に合う会社をピックアップしてくれて、安心して決断できました。」
こうした声に共通しているのは、
**「一人では分からなかった道が、相談することで見えた」**ということ。
転職のきっかけも、やりたいことも人それぞれ。
でも、動き出した人から環境は変わっています。
7. 転職活動の進め方・スケジュール【未経験向け】
「転職活動って、何から始めればいいの？」
「在職中だけど、どうやって進めていけばいいのか分からない…」
こうした声は、未経験で初めて転職に挑戦する20代から特によく聞かれます。
確かに、今までの人生で“転職の進め方”をきちんと学ぶ機会なんてありませんよね。
でも安心してください。
未経験でも段取りさえしっかり押さえておけば、
スムーズかつ前向きに転職活動を進めることができます。
ここでは、「若手転職のススメ」で実際に多くの方が内定を手にした、
成功しやすい転職スケジュールと進め方をわかりやすく紹介します。
全体スケジュールを把握しよう（目安：2～3ヶ月）
未経験からの転職は、
自己分析・応募書類の準備・面接対策などやることが多く感じられるかもしれませんが、
実際には2〜3ヶ月で内定を獲得するケースも多数あります。
以下は、「若手転職のススメ」利用者に多いスケジュールの一例です。
| 期間 | やること |
| 1週目 | キャリアの棚卸し／転職理由の整理／無料相談予約 |
| 2週目 | アドバイザーとの面談／求人紹介／職種の絞り込み |
| 3～4週目 | 応募書類の作成（履歴書・職務経歴書）／応募スタート |
| 2ヶ月目 | 面接実施／企業ごとの対策サポート |
| 3ヶ月目 | 内定獲得／条件交渉／退職準備・入社手続き |
このスケジュールはあくまで一例ですが、
「何を・いつまでにやるべきか」が明確になると、気持ちにも余裕が生まれます。
ポイント①：在職中でもムリなく進められる
「仕事が忙しくて、転職活動に割ける時間がない…」
そんな人にも、「若手転職のススメ」なら安心してスタートできます。
- ・面談はオンラインOK（Zoom・LINE対応）
- ・平日夜や土日祝も相談可能
- ・応募企業との日程調整や連絡も代行してくれる
つまり、時間のない人ほど「転職エージェントのサポート」が必要不可欠です。
さらに、書類作成もゼロからサポート。
「志望動機が浮かばない」「自己PRって何を書けば…」と悩む前に、
プロと一緒に形にしていける安心感があります。
ポイント②：「未経験OK求人」は“早い者勝ち”な側面も
実は、未経験でも応募できる求人には
「採用枠に限りがある」ものも少なくありません。
なぜなら、「20代限定」「育成枠」としての採用を想定しているから。
つまり、以下のような状況になりやすいのです。
- ・求人掲載から1週間以内で募集締切
- ・書類選考中にポジション充足で応募停止
- ・人気の企業に希望者が集中して面接倍率がUP
気になる求人を見つけてから「少し考えてみよう…」と悩んでいる間に、
応募チャンスを逃してしまうケースも少なくありません。
だからこそ、「なんとなく気になる」段階でプロに相談するのが正解。
実際に相談した後に、「別の選択肢の方が自分に合っていた」と気づく方も多いです。
関連記事リンク
👉 20代転職の進め方ガイド｜後悔しない選び方と成功するためのポイントを解説
8. まとめ｜20代の今こそ、転職の一歩を踏み出そう
「20代のうちに動いた方がいいとは聞くけど、なぜ今なのか？」
「転職したい気持ちはあるけど、本当に自分にもできるのかな…」
そんな迷いや不安を抱えているあなたへ、最後にお伝えしたいのは――
20代の転職は、“今”がもっとも自由度が高く、選択肢が豊富なタイミング
だということです。
「未経験でも転職できる」のは20代だから
企業が20代を採用する理由のひとつは、ポテンシャル重視。
つまり、スキルや経験よりも
「今後どう成長してくれそうか」
「一緒に育てていけるか」
が重要視されます。
特に、以下のような業界では未経験20代の採用を積極強化中です。
- ・IT業界：エンジニアやサポートデスクなど人材不足により育成前提で採用
- ・営業職：人柄重視、業界未経験者の転職も歓迎する企業が増加
- ・バックオフィス系：PCスキル＋コミュニケーション力があれば高評価
30代以降になると、「即戦力かどうか」が重視されがちに。
未経験OK・第二新卒枠は、
**年齢という“今だけのアドバンテージ”**が活きるポジションなのです。
転職活動は、「やってみたら分かること」だらけ
「まだ自分のやりたいことが定まっていない」
「興味のある業界はあるけど、向いてるか分からない」
そんな状態でも大丈夫です。
実際に転職活動を始めてみると、次のような“気づき”があります。
- ・職種研究をして「この働き方、意外と合うかも」と分かった
- ・面談で強みを言語化してもらって、自信がついた
- ・他業種・他職種の求人を見るうちに「この道もありかも」と思えた
つまり、やってみないと分からないことの方が多いのです。
そして動いた人から、環境を変え、将来を前向きに描けるようになっています。
迷っているあなたへ。「相談」は、転職ではありません。
最後にお伝えしたいのは、
相談＝必ず転職しなきゃいけない、ではないということ。
「若手転職のススメ」では、
- ・今すぐの転職を考えていない方
- ・とりあえず話を聞いてみたい方
- ・転職すべきか迷っている方
こうした“検討中の方”からのご相談も多くいただいています。
「誰かに話を聞いてもらいたい」
「自分の可能性を広げてみたい」
そんな気持ちが少しでもあるなら、それが“転職のスタートライン”です。
若手転職のススメとは？
**「若手転職のススメ」**は、
第二新卒・未経験から転職を目指す20代の方を専門に支援する
転職エージェントサービスです。
- ・「社会人経験が浅くて不安…」
- ・「未経験からでもチャレンジできる仕事を探したい」
- ・「自分に合った職場で、長く働きたい」
そんな悩みを持つ20代に寄り添い、専任アドバイザーが無料でサポートします。
企業選びだけでなく、自己分析・書類添削・面接対策まで一貫してフォロー。
未経験OKの求人を多数取り扱っており、
「やりたいことはあるけど、何から始めればいいかわからない」
という方にもピッタリです。
「経験がなくても、20代ならまだ間に合う」――それが若手転職のススメの考え方です
まずは気軽に、あなたの“これから”について話してみませんか？
執筆者プロフィール
中山 太雅
株式会社リオルサ キャリアアドバイザー
外食チェーンの人事採用経験を活かし、2022年から株式会社リオルサでキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。年間約500名の求職者と面談し、転職サポートを行っています。
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