2025.06.27掲載

「転職、まだ早い？それとももう遅い？」と悩む20代へ

目次

1.  なぜ今、20代の転職が注目されているのか
　　
2. 20代後半の転職に立ちはだかる壁と、突破のヒント
　
3. 転職に失敗しがちな人の共通点とは？
　
4. 転職成功者がやっていた5つのこと
　
5. 20代転職の具体的ステップ｜未経験からでも成功できる！
　
6. 迷ったらプロに相談を！エージェント活用のメリット
　
7. まとめ：あなたの20代後半が、“再スタートのベストタイミング”になる理由

1. なぜ今、20代の転職が注目されているのか

企業が「20代」を積極採用する理由とは？

いま、企業の多くが「20代の若手人材」を積極的に採用しようとしています。
　
その背景には、少子高齢化による人材不足の深刻化や、
　
中長期的な育成を見据えた採用戦略の変化があります。
　
実際、マイナビが発表した「中途採用状況調査2025年版」では、
　
企業の90.2%が中途採用に積極的と回答。
　
その中でも「20代の未経験者」や「第二新卒層」へのニーズが高まっていることがわかります
（※出典：「マイナビ 中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」）。
　
また、厚生労働省の雇用動向調査でも、
　
20代の離職率と入職率は他の年代よりも高く、
　
転職市場では“20代は最も流動性が高い層”とされており、
　
企業側も柔軟な対応を見せる傾向にあります。
　
ではなぜ、ここまで20代が注目されているのでしょうか？
　
その理由は、企業が若手に求めているのが「スキルの完成度」ではなく、
　
ポテンシャルや成長性＝伸びしろだからです。
　
20代、特に20代後半であれば、
　

• ・社会人経験をある程度積んでおり、ビジネスマナーや基礎力がある
  
• ・同時に、社風や業務に対して柔軟に順応できる若さを持っている
  

　
という「即戦力になりうる成長株」として評価されやすいのです。
　
とくに未経験からのキャリアチェンジを検討している20代にとっては、
　
**「今が一番挑戦しやすいタイミング」**とも言えます。
　
　

20代の転職が当たり前になった理由

実際、20代のうちに転職を考える人は年々増加しています。
　
背景には、ライフスタイルの多様化や価値観の変化がありますが、
　
特に以下のような理由が挙げられます。
　
　

新卒で入った会社と価値観が合わない

　
就活では「とりあえず内定をもらった会社」に入社したものの、
　
働いてみたら理想とのギャップを感じた――。
　
これは第二新卒の典型的な転職理由です。
　
「この会社で10年後も働ける気がしない」
「もっと自分の可能性を広げたいと感じる」
　
そんな違和感を抱えながら働き続けるよりも、
　
若いうちに方向転換したいと考えるのは自然なことです。
　
　

長時間労働や人間関係に悩み、心身を消耗している

　
20代での転職を考えるきっかけとして多いのが、労働環境の問題です。
　
「上司のパワハラに耐えられない」
「休日出勤ばかりで心がすり減っている」
　
こうしたストレスを感じながら働くことで、心身の不調をきたすケースもあります。
　
20代後半であっても、「このままでは将来が不安」と感じたタイミングが、
　
転職のきっかけになることが多いのです。
　
　

キャリアの可能性を広げたいと感じ始めた

　
「本当にこのままでいいのか」
「もっとやりがいのある仕事をしてみたい」
　
そんな思いが芽生えるのも、社会人3〜5年目にあたる20代後半ならでは。
　
今の職場に不満がなくても、**「将来の可能性を見据えた転職」**を選ぶ人が増えています。
　
転職市場でも、
　
20代後半の転職は「社会経験があり、なおかつ柔軟性のある年代」として、
　
最もバランスの取れた層だと見なされているのです。
　
　

「第二新卒・未経験」は“むしろ強み”になる時代

「まだ3年しか働いていない自分が転職なんて早すぎるのでは？」
「未経験職に応募しても、どうせ無理…」
　
そんな不安を抱えている方も多いかもしれません。
　
　
ですが、企業の採用ニーズと転職成功者の声を照らし合わせると、
　
**今こそが“やり直しのきく最後のゴールデンタイム”**であることがわかります。
　
未経験であっても、
　

• ・ビジネスマナーや基本的なコミュニケーション力
  
• ・責任感や協調性といった社会人としての基盤
  

　
をすでに持っている20代後半は、即戦力候補として期待される存在。
　
そのため、20代での転職は決してネガティブな選択ではなく、
　
むしろ**「これから自分らしいキャリアをつくるための前向きな通過点」**として位置づけることができるのです。
　
　

次の章では、そんな20代後半の転職活動で立ちはだかる“リアルな壁”と、
　
どう乗り越えていけばいいかについて解説していきます。

2. 20代後半の転職に立ちはだかる壁と、突破のヒント

「もう若くない」と思っていませんか？

「未経験からでも本当に転職できる？」
「20代後半って、もうキャリアチェンジには遅いのでは…？」
　
こうした不安の声を、私たちも数多く耳にします。
　
実際、20代後半は社会人として3〜5年程度の経験を積んだ時期。
　
同年代がリーダーに昇進したり、
　
結婚・出産などライフイベントを迎えたりと、
　
どうしても周囲と自分を比較してしまいがちなタイミングでもあります。
　
しかし――「もう遅い」と感じるのは早計です。
　
企業目線では、20代後半は「経験値があり、柔軟性も残る絶妙な年代」。
　
いま最も求められているのは、まさにこのバランスを持った20代後半の人材なのです。

　
こちらのコラムも参考にしてみてください。　
　
👉 「20代転職の成功法則｜後悔しないキャリアの選び方とは？」
　

現実の声｜採用担当者はこう見ている

採用側の声を拾ってみると、
　

• ・「未経験でも20代なら吸収が早いから問題ない」
  
• ・「30代以降より、20代後半のほうが育成のコストが抑えられる」
  
• ・「一定の社会経験があり、すでにマナーや常識が身についているのは大きな魅力」
  

　
というように、20代後半だからこそ期待される要素も多くあります。
　
実際、「社会人3年以上の経験」を応募条件にしている求人は増加傾向。
　
つまり、20代後半は「未経験×ポテンシャル」だけでなく、
　
**「社会人スキル＋素直さ」**も評価されるポジションなのです。
　
　

転職成功者が乗り越えた3つの壁とは？

多くの20代がつまずくポイントには、共通点があります。
　
ここでは、実際に転職を成功させた人たちがどのように壁を乗り越えたのか、
　
3つの代表例をご紹介します。
　
　

壁①：職歴に自信がない

　
「これといった実績もないし、履歴書がスカスカで…」
　
そんな不安を抱えている方は多いですが、重要なのは**“経験の解釈力”**です。
　
例えば、
　

• ・アルバイトでクレーム対応をしていた
  
• ・営業アシスタントとして事務処理を担当していた
  
• ・イベント運営で調整役を任されていた
  

　
一見すると「特別なスキルではない」ように思えることも、
　
どんな強みが発揮されたかを掘り下げていくことで、
　
立派なアピールポイントに変わります。
　
「何をしてきたか」ではなく、
　
**「そこから何を学び、どう活かしたいか」**が伝われば、
　
十分に評価対象になるのです。
　
　

壁②：やりたいことが分からない

　
「転職したい気持ちはあるけど、やりたい仕事が見つからない」
　
そんな漠然とした迷いは、多くの20代が共通して抱えている悩みです。
　
この状態で自己流で転職活動を始めると、ミスマッチが起こりやすくなります。
　
だからこそ大切なのが、キャリアの“軸”を見つけること。
　
「若手転職のススメ」でも行っているように、専門のキャリアアドバイザーと一緒に、
　

• ・自分がどんな価値観を大事にしたいのか
  
• ・どんな環境で力を発揮できるのか
  
• ・将来的にどんな働き方を目指したいのか
  

　
を整理していくことで、初めて「進むべき方向性」が見えてきます。
　
　

壁③：周囲と比較して焦る

　
SNSや同期の活躍を見て、
　
「自分だけ取り残されている気がする」と焦ってしまう人も多いでしょう。
　
でも、焦りは悪いことではありません。
　
重要なのは、焦りをネガティブに抱えるのではなく、“行動のエネルギー”に変えること。
　
実際に転職を成功させた方の多くが、
　
「迷っていた時間より、行動してみた時間の方がずっと価値があった」と口を揃えます。
　
　

20代後半は、まだ「間に合う」どころか「最も動きやすい時期」

• ・若手枠にも入れる
  
• ・社会人としての経験も活かせる
  
• ・柔軟性と吸収力をまだ持っている
  

　
この3点が揃っているのは、20代後半ならでは。
　
しかも、20代後半は「職種未経験からの正社員転職」でも十分にチャンスがあります。
　
　
下記のコラムでは、未経験から正社員を目指す具体的な職種とポイントを紹介しています。
　
　

👉 「未経験 転職で『やってよかった』おすすめ職種5選｜成功事例＆選び方のコツ」
　

不安を抱えているのは、あなただけじゃない

「今のままじゃダメかも」
「でも転職しても上手くいく保証がない」
　
そんな風に感じている方こそ、一度立ち止まって、
　
自分の価値観を整理してみてください。
　
そして、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してみてください。
　
20代後半の転職は、「やり直し」ではなく、**「未来を選び直すチャンス」**です。
　
不安を解消し、一歩を踏み出すヒントは、きっと見つかります。

3. 転職に失敗しがちな人の共通点とは？

「20代 転職」には落とし穴もある？

20代での転職はチャンスが多い反面、
　
**準備不足や情報不足による“失敗”**も起こりがちです。
　
特に、20代後半になると周囲との比較や将来への焦りが強まり、
　
「とりあえず今の職場から逃げたい」
「早く内定をもらいたい」
　
といった心理が働きやすくなります。
　
でも、焦って行動した結果、
　
入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまう人も少なくありません。
　
　

転職でありがちな失敗例3選

では、20代の転職でありがちな失敗にはどんなものがあるのでしょうか？
　
特に多いパターンを3つご紹介します。
　

① 条件だけで仕事を選んでしまった

　
「残業が少ないから」「リモートOKだから」といった待遇面だけに目が行ってしまい、
　
仕事内容や企業文化をよく見ずに入社を決めたケースです。
　
結果、「思っていた仕事と違った」「職場の雰囲気が合わない」などの
　
ギャップに苦しみ、短期間で再び転職を考えることに。
　
もちろん、労働条件を重視すること自体は悪いことではありませんが、
　
それだけで判断すると、「長く働ける職場」とのミスマッチが起きやすくなります。
　

② 転職理由をうまく説明できなかった

　
「何となく合わない気がして」「成長できそうな気がして」――
　
面接でこんな曖昧な転職理由を伝えてしまい、
　
面接官に納得感を持ってもらえなかったというのも典型的な失敗例です。
　
特に未経験職にチャレンジする場合は、
　
「なぜ異業種に転職するのか」
「前職の経験をどう活かせるのか」
　
を明確に説明できなければ、熱意が伝わらず不採用になるリスクが高くなります。
　

③ 焦って内定をもらった企業に即決して後悔した

　
「内定が出たのが嬉しくて」「早く辞めたかったから」――
　
そんな理由で即決し、会社の実態をよく調べずに入社してしまう人もいます。
　
しかし、内定＝ゴールではありません。むしろ転職の“本番”は入社後です。
　
面接だけではわからない情報（現場の雰囲気、残業時間、上司の人柄など）も、
　
しっかり調べることが大切です。
　
　

失敗の共通点は「準備不足」

これらの失敗例にはすべて、「自己理解が浅い」＝準備不足という共通点があります。
　
特に20代のうちの転職では、自分の強みや価値観を言語化しておかないと、
　
「何がしたいのかわからない人」という印象を与えがちです。
　
　
成功のカギは、焦らず・あきらめず・自分を深く知ること。
　
　

20代のうちにやっておきたい「自己分析」

自己分析は、転職成功の土台になる

　
自己分析とは、自分が「どんな環境で力を発揮できるか」「どんな価値観を大切にしているか」を知る作業。
　
履歴書や職務経歴書を書く前に、必ず取り組んでおきたいステップです。
　
　
自己分析のための問いかけ例
　

• ・どんな仕事や作業に夢中になれた？
  
• ・過去の仕事で「うまくいった」「やりがいを感じた」瞬間は？
  
• ・どんなときに「褒められた」？ 何を評価された？
  
• ・どんな環境（チームワーク／個人プレーなど）が合っていた？
  
• ・どんな働き方（スピード感／丁寧さ／柔軟さ）が自分にフィットしていた？
  

　
こうした質問を自分に投げかけ、ノートに書き出すだけでも、
　
自分らしい働き方のヒントが見えてきます。
　
　

キャリアアドバイザーと一緒に進めると効果倍増

　
自己分析を「一人でやるのが難しい」「何が強みなのか分からない」という方には、
　
転職エージェントの活用がおすすめです。
　
プロのキャリアアドバイザーは、以下のような視点で自己分析をサポートしてくれます。
　

• ・客観的な強みの発見
  
• ・市場価値に基づいた職種提案
  
• ・志望動機や自己PRの言語化支援
  

　
特に20代の転職支援に強い「若手転職のススメ」では、
　
未経験者の強みを引き出す面談を多数行っています。
　
　
以下のコラムでは転職エージェントを使うメリットや活用方法を紹介しています！
　
👉 「フリーターが転職エージェントを使うべき理由｜メリットや活用方法を解説！」
　

転職の成功確率は「準備」に比例する

20代後半で転職を成功させている人たちは、条件ではなく「軸」で仕事を選んでいます。
　
「なんとなく」「今よりマシなら」という思考で選んだ職場よりも、
　

• ・自分がやりがいを感じられる
  
• ・長く働けそうな雰囲気がある
  
• ・成長できる環境がある
  

　
こうした「自分軸」に合った企業こそが、後悔のない転職先になります。
　
焦らず、じっくり。
　
そのスタートラインは、あなた自身を知ることから始まります。

4. 転職成功者がやっていた5つのこと

20代で転職に成功する人と、なかなか決まらずに悩む人。
　
その差は、ほんの少しの準備と考え方の違いにあります。
　
　
特に20代後半になると、社会人経験をある程度積んでいる分、
　
自分の可能性を過小評価してしまいがち。
　
でも、実際に転職を成功させている人たちは、
　
決して“特別なスキル”や“運”に恵まれていたわけではありません。
　
ここでは、20代で転職を成功させた人たちが実践していた5つの共通行動をご紹介します。
　
　

① 転職理由をポジティブに語れるよう準備した

「人間関係がつらくて辞めた」「残業が多すぎた」といったネガティブな退職理由は、
　
本音であってもそのまま伝えるとマイナス評価に繋がることもあります。
　
成功者は、そうした本音をうまく整理し、
　

• ・「より自分の強みを活かせる環境で働きたい」
  
• ・「長く働ける職場でキャリアを築きたい」
  

　
といった前向きな表現に変換していました。
　
面接で聞かれる「退職理由」と「志望動機」は、
　
矛盾がないよう一貫性を持たせることが重要です。
　
　

② 希望条件に優先順位をつけた

「年収アップ」「在宅勤務」「やりがい」「職場の人間関係」など、
　
転職に求める条件は人それぞれ。
　
でも、全部が叶う理想の会社に出会うのは、そう簡単ではありません。
　
成功者たちは、最初から
　
**「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を仕分け**していました。
　
この優先順位をつけておくことで、求人を選ぶときに迷いが減り、
　
ブレずに決断できる力が養われます。
　
　

③ 職種・業種研究を入念に行った

「営業職ってどんな働き方をするの？」
「IT業界の未経験歓迎って本当に教育体制があるの？」
　
こうした疑問をそのままにせず、業界・職種ごとの実情を自分なりに調べていたのも、
　
成功者の共通点です。
　
　
企業HPを見るだけでなく、求人情報サイトや口コミサイト、
　
YouTubeの社員インタビュー動画なども活用し、
　
リアルな働き方をイメージできるようにしていた人が多くいました。
　
　

④ 自己分析を通して強みを言語化した

前章でもお伝えした通り、自己分析は転職の土台になります。
　
成功者は、履歴書や面接での受け答えに備えて、
　
自分の強み・得意なこと・価値観をしっかりと言語化していました。
　
特に「実績がない」と思いがちな未経験職への転職では、
　
**「これまでの経験をどう活かせるか」**を伝える準備が重要です。
　
例：「接客アルバイトで身につけた対応力を、顧客サポートに活かしたい」
　
たとえ小さな経験でも、筋道立てて語れるようにしておくことが成功の鍵となります。
　
　

⑤ 転職エージェントを活用した

「自分一人では分からない」「プロのアドバイスをもらいたい」――
　
そんなときに、20代の未経験転職に強い転職エージェントを活用することで、
　
大きく道が開けた人も多くいます。
　
エージェントを利用した人の中には、以下のような成果を実感した方も。
　
　

✅ 成功者の声（一例）

　
「職務経歴書や面接対策は、自分一人では限界があると実感。プロに相談したら、自分の“強み”が明確になり、自信を持って面接に臨めました」
（25歳・営業→ITサポート職）
　
このように、一人では見えなかった可能性が広がったという声はとても多く、
　
特に20代後半の未経験転職では心強い味方になります。
　
　

20代転職の成功は、「行動」と「準備」の掛け算

成功者に共通するのは、自分と向き合い、しっかりと準備をした上で行動したことです。
　
情報を集め、自己理解を深め、自分の希望を整理する――このプロセスが、
　
20代転職の成功率を大きく左右します。
　
転職は人生の分岐点。
　
だからこそ、焦らず、でも立ち止まりすぎず。
　
自分らしいキャリアのスタートは、今日この瞬間から始められます。

5. 20代転職の具体的ステップ｜未経験からでも成功できる！

「転職したいけど、何から始めればいいかわからない…」
　
そんな20代の方は多いはずです。
　
特に未経験職種や異業種にチャレンジしたい場合、
　
手探りのまま進めてしまうとミスマッチや失敗のリスクが高まってしまいます。
　
ここでは、未経験からでも成功できる20代転職の基本ステップを5つに分けて解説します。
　
　

STEP1：情報収集（業界・職種・年収相場）

まずは、自分が目指すべき方向を明確にするために、
　
業界や職種、年収相場などの情報を集めることから始めましょう。
　
情報収集には以下のような方法があります：
　

• ・転職サイトで求人情報をチェック
  
• ・口コミサイトで企業文化を調べる
  
• ・SNSやYouTubeで現役社員の声を探す
  
• ・キャリアアドバイザーとの面談で現場感を得る
  

　
特に20代後半になると、「年収」や「将来性」も重視したい時期。
　
業界によって成長性や未経験への受け入れ体制が大きく異なるため、
　
業界研究は転職の土台になります。
　
　

STEP2：自己分析・価値観の整理

「自分に向いている仕事がわからない」
「やりたいことが曖昧」
　
そんな時は、自己分析に時間をかけるのが効果的です。
　
自己分析では以下のようなツールや手法が役立ちます：
　

• ・モチベーショングラフ（過去の出来事と感情の起伏を可視化）
  
• ・キャリアの棚卸し（過去の経験・役割・成果を整理）
  
• ・他者からの評価（友人や同僚に強みを聞いてみる）
  

　
この段階で、
　
自分が何に価値を感じ、どんな働き方を大事にしたいのかを言語化しておくことで、
　
面接や志望動機の作成がスムーズになります。
　
　

STEP3：履歴書・職務経歴書の作成

書類作成は、20代の未経験転職でも重要な勝負どころです。
　

• ・経験が浅くても、「学んだこと」「身につけたスキル」「チームへの貢献」などをしっかり書く
  
• ・成果が数字で表せない場合は、「工夫した点」「改善したプロセス」などを盛り込む
  
• ・志望動機では「なぜこの業界・職種を選ぶのか」「どんな形で貢献できるか」を明確に
  

　
採用担当者は、「この人はなぜこの会社に来たいのか」を見ています。
　
未経験でも意欲と論理性を感じられる書類は、高評価につながります。
　
　

STEP4：応募・面接対策

書類選考を通過したら、次は面接対策です。
　
特に20代後半の転職では、以下の質問がよく聞かれます：
　

• ・なぜ今、転職しようと思ったのか？
  
• ・未経験の職種にどうしてチャレンジしたいのか？
  
• ・前職で得た経験をどう活かすのか？
  

　
これらの質問に対して、しっかり準備しておくことが重要です。
　
転職エージェントを活用すれば、想定質問の対策や回答のブラッシュアップもサポートしてもらえます。
　

　

STEP5：入社前後の準備

内定後も、転職成功のためには準備が欠かせません。
　
特に、入社後のギャップを防ぐための対策が重要です。
　
以下のような準備を行いましょう：
　

• ・企業のHPや事業内容を再確認し、入社前の心構えをつくる
  
• ・名刺交換やビジネスマナーの基本を復習する
  
• ・入社日までに必要な持ち物や書類をチェックする
  
• ・働く服装（スーツ、靴、カバンなど）を見直す
  
• ・「よろしくお願いします」といった連絡を事前に入れるのも好印象
  

　
ちょっとした気遣いが、第一印象を大きく左右するポイントになります。
　
　

未経験の20代でも、正しいステップを踏めば転職は成功する

「自分に合った仕事が見つかる気がしない」
「未経験だから不安」
　　
そんな風に感じている方でも、今回ご紹介したステップを一つずつ丁寧に進めていけば、
　
あなたにぴったりの転職先に出会える可能性はぐんと高まります。
　
転職を成功させている20代の多くは、
　
「一人で悩まず、プロに相談した」ことが共通点です。
　
自分では気づけない強みや、希望に合う非公開求人を紹介してもらえるのも、
　
エージェントを活用する大きなメリット。
　
「自己分析のやり方が分からない…」「未経験で応募できる仕事ってある？」
　
そんなお悩みがある方は、まずは気軽にキャリア相談から始めてみませんか？

6. 迷ったらプロに相談を！エージェント活用のメリット

「何から始めればいいのか分からない」
「未経験でも応募できる仕事って、どれ…？」
　
そんな悩みを抱える20代の転職希望者にこそ、頼ってほしいのが転職エージェントの活用です。
　
一人で転職活動をするのは、不安や疑問だらけ。
　
でも、プロのキャリアアドバイザーと一緒に進めることで、
　
道がクリアになる人はたくさんいます。
　
ここでは、特に20代・第二新卒・未経験からの転職における
　
エージェント活用のメリットを、わかりやすくご紹介します。
　
　

転職エージェントを使うべき3つの理由

① 自分に合う求人を提案してくれる

　
「どの求人が自分に合っているか分からない」「求人の数が多すぎて選べない」――
　
そんなとき、エージェントは
　
あなたの希望や適性に合った求人をプロの視点で提案してくれます。

　
特に20代の転職では、「未経験OK」と書いてあっても
　
実際は経験者が優遇されるケースも少なくありません。
　
その点、エージェントは企業側の本音や過去の採用傾向まで把握しているため、
　
「本当に未経験OKな求人」「20代を育てる意欲がある企業」に絞って紹介してくれます。
　
　

② 応募書類や面接の対策が無料で受けられる

　
「志望動機がうまく書けない」「面接で何を聞かれるか不安」――
　
そんな悩みにも、エージェントは無料で対応してくれます。
　

• ・履歴書・職務経歴書の添削
  
• ・面接のロールプレイ（模擬面接）
  
• ・自己PRや転職理由のブラッシュアップ
  
• ・志望企業ごとの面接対策
  

　
特に20代後半の転職では、「今までの経験をどうアピールするか」が鍵になります。
　
自分では気づかなかった強みや実績を引き出してくれるのは、第三者ならではの視点です。
　
　

③ 非公開求人など、独自の案件に出会える

　
求人サイトには載っていない**“非公開求人”**を扱っているのも、
　
エージェント利用の大きな魅力。
　
特に優良企業や人気職種は、募集をオープンにすると応募が殺到するため、
　
エージェント経由でのみ募集しているケースも多いのです。
　
非公開求人の中には、
　

• ・ポテンシャル採用で未経験歓迎
  
• ・教育制度が整っている中堅〜大手企業
  
• ・20代採用枠を設けている第二新卒歓迎企業
  

　
など、通常の求人ではなかなか出会えない案件も多数あります。　
　
　
こちらのコラムも要チェック！
　
👉 ▶ フリーターから正社員へ！未経験OKのおすすめ職種＆就職成功のポイント
　

未経験・第二新卒に強いエージェントを選ぼう

20代の転職を成功させたいなら、
　
年代・目的に合ったエージェントを選ぶことがとても大切です。
　
たとえば、
　

• ・新卒で入った会社が合わなかった
  
• ・社会人経験が浅く、アピール材料が少ない
  
• ・未経験の業界にチャレンジしたい
  

　
こうした悩みを持つ20代に寄り添ってくれるエージェントでなければ、
　
的外れな求人を紹介される恐れもあります。
　
　

若手転職のススメは「20代転職専門」

「若手転職のススメ」は、
　
第二新卒・未経験の20代向けに特化した転職支援サービスです。
　
経験が浅い20代のキャリアに特化しているからこそ、他にはない強みがあります。
　

若手転職のススメの特徴
　

• ・20代特化のキャリアアドバイザーが専任でサポート
  
• ・書類添削・面接対策・自己分析のすべてが無料
  
• ・非公開求人・20代採用枠ありの案件を多数紹介
  
• ・利用者の8割以上が「不安が軽くなった」と回答
  

　
実際の利用者からは、こんな声も届いています：
　
「履歴書がなかなか通らなかったけど、添削してもらってから書類通過率が一気に上がりました！」（26歳・元販売職）
　
　
「未経験からの転職は怖かったけど、紹介してもらった会社が“教育前提”だったので安心して挑戦できました」（23歳・事務職へ転職）
　
　

こんな人におすすめ

• ・20代後半で「今からキャリアチェンジは遅い？」と悩んでいる人
  
• ・社会人経験1～3年で、キャリアに迷っている第二新卒の方
  
• ・異業種・未経験分野へのチャレンジに不安がある人
  
• ・「正社員として働きたいけど自信がない」という20代前半の方
  

　
「まだ早いかな」「一人でやってみてから…」と思っていませんか？
　
でも、転職において**「早すぎる」ことはなくても、
　
「遅すぎた」と後悔する人は多い**のです。
　
経験が浅くても、20代ならまだ間に合います。
　
まずは、あなたの悩みや希望を、プロのキャリアアドバイザーに話してみてください。
　
　

7. まとめ：あなたの20代後半が、“再スタートのベストタイミング”になる理由

「20代後半で転職って、もう遅いかも…」
「キャリアチェンジしたいけど、未経験じゃ不利かな？」
　
そんな不安を感じている方に、声を大にして伝えたいのは、
　
**今がまさに“転職のベストタイミング”**だということです。
　
　

20代後半は「転職のゴールデンエイジ」

20代のうちでも、特に**20代後半（25〜29歳）**は、
　
「若さ」と「社会人経験」のバランスが取れた貴重な時期です。
　
企業からは以下のように評価されています。
　

• ・新卒よりもビジネスマナーや基礎的なスキルが身についている
  
• ・30代よりも柔軟性や吸収力が高く、教育コストが低い
  
• ・未経験でも「将来の戦力」としてポテンシャル採用しやすい
  

　
実際、リクルートの調査によると、
　
未経験者向け求人は2018年度比で約3.2倍に増加しており、
　
業界を問わずニーズが拡大しています。
　
　
企業側も「若手人材の採用・育成」に本腰を入れている今こそが、
　
20代にとって大きなチャンスと言えるでしょう。
▶ 出典：株式会社リクルート　求人動向レポート
　
　

一人で頑張りすぎないで。転職成功のカギは「伴走者」

転職活動には、やるべきことがたくさんあります。
　

• ・自己分析
  
• ・情報収集
  
• ・書類作成
  
• ・面接準備
  
• ・企業とのやり取り
  
• ・内定後の条件交渉
  

これらを一人で完璧にこなそうとすると、途中で疲れてしまったり、
　
判断を誤ったりすることも。
　
そんなときこそ、転職のプロであるキャリアアドバイザーと一緒に進めることで、
　
成功率はぐんと高まります。
　
　
👉 ▶ 20代転職の進め方ガイド｜後悔しない選び方と成功するためのポイントを解説

　
　

後悔しない転職のために。今からできる3つのアクション

これから本格的に転職活動を始めるあなたに、今からできる準備を3つご紹介します。
　

1. 自己分析をして、自分の軸を持とう

　
「どんな働き方がしたいのか」「どんな価値観を大事にしたいのか」――
　
これを明確にすることで、応募先選びや志望動機作成もブレなくなります。
　
　

2. 企業・業界研究を通じて、選ぶ目を養おう

　
働く環境・将来性・社風など、自分に合う企業を見つけるには「調べる力」も必要です。
　
気になる企業は、ホームページだけでなく、
　
口コミサイトやYouTubeでの社員インタビューも参考にしましょう。
　
　

3. 転職エージェントに相談して、プロのサポートを受けよう

　
キャリアに迷いがあるなら、まずは無料のキャリア相談から始めてみてください。
　
自分に合った業界や職種の提案、応募書類の添削、面接対策まで
　
フルサポートを受けられます。
　
　

「行動するか、迷い続けるか」で未来は変わる

20代転職で大切なのは、「完璧に準備してから動く」ことではありません。
　
「不安だけど、まずは動いてみる」ことが成功への第一歩です。
　
　
今のあなたが、もし少しでも「このままでいいのかな」と感じているのなら――
　
それは、変わるチャンスが訪れているサインかもしれません。
　
　
今この瞬間からでも遅くない。あなたの未来は、今日の決断から変えられます。

若手転職のススメとは？

**「若手転職のススメ」**は、
　
第二新卒・未経験から転職を目指す20代の方を専門に支援する
　
転職エージェントサービスです。
　

• ・「社会人経験が浅くて不安…」
  
• ・「未経験からでもチャレンジできる仕事を探したい」
  
• ・「自分に合った職場で、長く働きたい」
  

　
そんな悩みを持つ20代に寄り添い、専任アドバイザーが無料でサポートします。
　
　
企業選びだけでなく、自己分析・書類添削・面接対策まで一貫してフォロー。
　
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「やりたいことはあるけど、何から始めればいいかわからない」
　
という方にもピッタリです。
　
　
「経験がなくても、20代ならまだ間に合う」――それが若手転職のススメの考え方です
　
　
まずは気軽に、あなたの“これから”について話してみませんか？

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