2025.06.13掲載

20代の転職に、正しい「進め方」はありますか？

目次

1．なぜ20代で転職を考える人が増えているのか
　
2．20代の転職は「進め方」がカギ
　
3．【ステップ別】20代転職の正しい進め方
　
4．年齢別！20代前半・後半で違う転職の進め方
　
5．20代転職のカギを握る「自己分析」のやり方
　
6．求人の探し方・選び方｜20代が重視すべきポイント
　
7．面接対策のポイント｜よくある質問＆回答のコツ
　
8．転職エージェントの活用法｜20代が使うべき理由と選び方
　
9．内定後の流れと注意点｜退職・入社までにやるべきこと
　
10．まとめ｜20代の転職を成功させるために今すべきこと

1．なぜ20代で転職を考える人が増えているのか

　近年、「20代転職」が当たり前の時代になりつつあります。
　
かつては“新卒で入った会社に定年まで勤める”のが理想とされていましたが、
　
今やその常識は大きく変わりました。
　
　

20代の3人に1人が転職を経験している

厚生労働省のデータによると、新卒入社から3年以内に転職する人の割合は約3割以上にものぼります。
　
いわゆる「第二新卒」と呼ばれる層です。
　
これは「せっかく入社したのだから…」と無理に我慢を続けるよりも、
　
自分の可能性を広げる行動を選ぶ若者が増えている証拠とも言えるでしょう。
　
　

20代は「転職しやすい」時期でもある

実は、20代は企業からのニーズも非常に高い年代です。
　
理由は以下のとおりです。
　

• ・ポテンシャルが重視される
  
• ・柔軟性があり、未経験でも育てやすい
  
• ・社会人経験が浅く、前職の癖が少ない
  
• ・長期的な戦力として期待できる
  

　
このように、企業側にとっても「20代の採用」は将来の投資と考えられており、
　
未経験歓迎の求人が多いのも特徴です。
　
　

転職＝マイナスではない時代へ

ひと昔前までは
　
「すぐに辞めるのは根性がない」
「転職は逃げ」
　
というネガティブなイメージがつきものでした。
　
しかし、今は状況が違います。
　
　
リクルートなど大手人材企業の調査でも、
　
20代で転職を経験した人の約7割が「転職してよかった」と回答しています。
　
転職によって、やりがいや働きやすさ、年収アップなどの変化を実感している人も少なくありません。
　
　
つまり、20代で転職を考えるのは決しておかしいことではなく、
　
むしろキャリアを見直すチャンスでもあるのです。
　
　

20代が転職を考える主な理由とは？

では、なぜ多くの20代が転職を意識するのでしょうか？
　
その背景には、さまざまな悩みや不満があります。
　

■ キャリアの方向性に迷いがある

　
社会人経験が浅いうちは、
　
「自分が本当にやりたいことがわからない」という悩みがつきものです。
　
新卒でなんとなく選んだ会社に入ったものの、
　
仕事内容や職場環境が合わず「このままでいいのか」と感じて
　
転職を考える人も少なくありません。
　
　

■ 労働環境や待遇に不満がある

　
ブラック企業やサービス残業など、
　
過酷な職場環境が理由で転職を決意する20代も多くいます。
　
特に、ワークライフバランスを重視する若い世代にとって、
　
働きやすさは最重要ポイントになりつつあります。
　
　

■ 人間関係・社風が合わない

　
「上司とうまくいかない」
「体育会系のノリについていけない」
　
など、人間関係や企業文化が合わずに転職を決断するケースもあります。
　
　

■ スキルアップ・キャリアアップを目指したい

より専門的なスキルを身につけたい、今よりも成長できる環境に移りたい
　
——そんな前向きな理由で転職を選ぶ20代も増えています。

2．20代の転職は「進め方」がカギ

20代で転職を成功させるには、正しい進め方＝戦略的な準備と行動が欠かせません。
　
勢いだけで動くのではなく、ステップを踏んで進めることで、
　
ミスマッチや後悔を防ぐことができます。
　

転職は「なんとなく」ではなく、目的と軸を持って動くことが重要

20代の転職でありがちなのが、
　
「今の職場がイヤだから」という理由だけで次を探してしまうパターンです。
　
　
確かに不満があっての転職は自然な流れですが、
　
転職の目的や優先順位を整理せずに進めると、また同じような不満を繰り返すことにもなりかねません。
　
　
以下のような視点で、あらかじめ「転職の軸」を明確にしておくことが大切です。
　

• ・自分はどんな仕事・働き方をしたいのか
  
• ・どんな環境なら成長・活躍できそうか
  
• ・転職で絶対に譲れない条件は何か（勤務地、年収、福利厚生など）
  

　
これらを明確にすることで、求人選びや企業選定のブレが減り、後悔のない選択がしやすくなります。
　
　

転職活動の全体像を知っておこう

20代の転職がうまくいかない理由のひとつが、
　
「転職活動の全体像がわからず、何から手をつければいいかわからない」ことです。

　
特に初めての転職では、流れを把握できていないことで不安になったり、
　
準備不足のまま動いてしまったりするケースも少なくありません。
　　
まずは、転職活動の全体的なステップを把握することから始めましょう。
　
以下の記事では、未経験からの転職を成功させるための
　
「転職活動の始め方と進め方」について、より詳しく解説しています。
　　
👉求人選びのコツも解説！フリーターから正社員になる完全ガイド｜若手転職のススメ
　

以下が、転職活動の基本ステップです。
　

• 自己分析
  　→ 自分の価値観・強み・希望条件を整理
  
• 情報収集
  　→ 求人探しや企業研究、業界・職種の理解を深める
  
• 書類準備
  　→ 履歴書・職務経歴書の作成と添削
  
• 応募・面接
  　→ 企業へのエントリー、面接対策
  
• 内定・退職交渉
  　→ 内定後の返答、現職の退職準備
  

　
このように、転職には複数のステップがあり、一歩一歩着実に準備を進めていくことが大切です。

　

転職活動にかける期間の目安

一般的に、20代の転職活動には1〜3ヶ月程度かかることが多いです。
　
ただし、働きながら転職活動をする場合は3〜6ヶ月かかるケースもあります。
　
　
焦らず、着実に準備を進めていくことが、理想の職場に出会うための近道です。

3．【ステップ別】20代転職の正しい進め方

20代での転職は、社会人経験が浅いからこそ“進め方”が結果を大きく左右します。
　
ここでは、転職を成功に導くための5つのステップを順に解説していきます。
　
　

ステップ① 自己分析で「転職の軸」を明確にする

まずは「なぜ転職したいのか」「どんな仕事をしたいのか」という目的の整理が重要です。
　
自己分析では以下のポイントを深掘りしましょう。
　

• ・仕事で感じるやりがい／ストレス
  
• ・自分の得意・不得意
  
• ・今後のキャリアビジョン（どうなっていたいか）
  
• ・絶対に譲れない条件（勤務地・年収・休み・社風など）
  

　
特に20代は「やりたいことがわからない」と悩む方も多いため、
　
過去の経験から“好きだった瞬間”や“褒められたこと”を洗い出すのが効果的です。
　
　

ステップ② 情報収集は「求人」だけでなく「業界・企業研究」も

自己分析が済んだら、次は求人の情報収集と企業研究に移ります。
　
以下のような観点から幅広く調べましょう。
　

• ・どんな業界が成長しているのか（IT、物流、医療など）
  
• ・自分の強みが活かせそうな職種は何か
  
• ・応募企業の社風・カルチャー・働き方は自分に合っているか
  

　
求人票だけで判断せず、口コミサイトや企業の採用ページ、IR情報なども活用しましょう。
　
エージェントに聞くのも非常に有効です。
　
　
💡 転職活動の全体像や、失敗しない進め方をより詳しく知りたい方はこちら
　
👉 フリーター転職完全ガイド｜未経験から正社員になるためのステップと成功のコツ
　

ステップ③ 応募書類の精度で面接の通過率が決まる

20代の転職で意外と差が出るのが、履歴書と職務経歴書の完成度です。
　
社会人経験が少ない場合でも、書き方次第で十分アピールできます。
　

• ・アルバイトや部活動、インターンなどから得たスキルや姿勢
  
• ・前職での成果や工夫したこと
  
• ・なぜその企業を志望するのか、理由を明確に書く
  

　
また、テンプレートのコピペではなく、
　
1社1社に合わせた志望動機・自己PRに調整することがカギです。
　
　

ステップ④ 面接対策は「質問を想定してロープレする」が効果的

20代の面接では
　
「なぜ転職したいのか」「どう成長していきたいか」
　
といった将来のビジョンに注目されます。
　
よくある質問を事前に想定し、自分なりの回答を整理しておくと安心です。
　
　
主な質問例は以下の通り。
　

• ・なぜ転職を考えたのですか？
  
• ・当社を選んだ理由を教えてください
  
• ・入社後にどんなキャリアを築きたいですか？
  

　
エージェントと模擬面接をしておくと、実戦での緊張感にも強くなれます。
　
　

ステップ⑤ 内定後は「退職交渉」と「入社準備」も抜かりなく

内定が出たら、すぐに退職を伝えるのではなく、
　
書面で内定通知を受け取り、入社条件を確認したうえで慎重に対応しましょう。
　
　
退職交渉は、感情的にならず冷静に伝えることが大切です。
　
言いづらいときは、退職届の書き方や話し方を事前にシミュレーションしておくと安心です。
　
　
入社前には以下の点も確認しておくとよいでしょう。
　

• ・雇用契約書・給与・勤務条件の再チェック
  
• ・入社初日の準備（必要書類、服装、持ち物）
  
• ・健康保険・年金・住民税の切り替え確認
  

　
このように、各ステップを丁寧に進めることが、20代の転職を成功に導くカギです。
　
次章では、20代の中でも
　
前半（新卒3年以内）・後半（27〜29歳）それぞれに合った進め方について、
　
さらに具体的にご紹介していきます。

4．年齢別！20代前半・後半で違う転職の進め方

ひとくちに「20代の転職」と言っても、
　
20代前半と後半では進め方や注意点が大きく変わります。
　
　
年齢によって求められるスキルや企業側の期待が異なるため、
　
自分の年齢に合った戦略で転職活動を進めることが大切です。
　　
　

20代前半（22〜25歳）は「ポテンシャル重視」で攻める

20代前半は、社会人経験が浅いことが多いため、
　
**「今何ができるか」よりも「これからどう成長するか」**を重視される傾向があります。
　
いわゆる“ポテンシャル採用”です。
　

20代前半の転職成功のポイント

• ・未経験職種にも挑戦しやすい時期
  
• ・転職理由は前向きに。「成長したい」「新しい環境に挑戦したい」といった意欲をアピール
  
• ・スキルが浅くても、学生時代やアルバイトでの努力・工夫を具体的に伝える
  
• ・「なぜその仕事を選ぶのか」というキャリアの軸を明確にする
  

　
この時期の転職は「第二新卒」と呼ばれ、新卒枠とほぼ同じ感覚で選考されることも多いです。
　
その分、「辞め癖があるのでは？」と不安視されないよう、退職理由の伝え方には注意が必要です。
　
　
「未経験でも応募しやすい職種ってどんなものがあるの？」と気になる方は、
　
こちらの記事もチェックしてみてください。
　
👉 フリーターから未経験で就職できる仕事特集｜若手転職のススメ
　

20代後半（26〜29歳）は「実務経験」と「将来像」で勝負

一方、20代後半になると、企業からはある程度の実務経験や業務理解が期待されます。
　
「即戦力ではないが、育てれば中核になれる人材か？」という視点で評価される年代です。

　　
20代後半の転職成功のポイント

　
　

• ・前職での実績や具体的な業務経験を明確に伝える
  
• ・自分の強みが転職先でどう活かせるかを説明できるようにする
  
• ・長期的にキャリアを考えており、「定着して成長してくれそう」と感じてもらえるようにする
  
• ・年収交渉やポジションアップを狙う場合は、説得力のある実績や成果が必要
  

　
20代後半になると、転職回数やキャリアの一貫性もより重視されるようになります。
　
転職理由が一貫しており、将来を見据えて行動していることが伝われば、
　
信頼度は一気にアップします。
　
　

年齢別で進め方を変えることで、選考通過率が上がる

同じような経歴でも、
　
年齢に合わせたアピールの仕方をすることで、選考通過率は大きく変わります。
　
　
例えば、未経験の業界に応募する場合でも——
　

• ・20代前半なら「柔軟に吸収できる素直さ」「新しいことへの挑戦意欲」
  
• ・20代後半なら「これまでの経験を応用できる力」「将来的なリーダー候補としての素養」
  

　
といったように、年代に応じた強みを前面に出すことが重要です。

5．20代転職のカギを握る「自己分析」のやり方

20代転職の成功を左右する最大のポイントの一つが、自己分析の質です。
　
「何となく不満があるから転職したい」という曖昧な状態で活動を始めてしまうと、
　
内定が出てもミスマッチが起きたり、またすぐに辞めたくなったりする可能性が高くなります。
　
　
ここでは、転職を成功に導く自己分析の具体的なやり方を解説します。
　
　

自己分析が必要な理由とは？

20代で転職を考える理由は人それぞれですが、よくあるのが以下のような悩みです。
　

• ・今の仕事にやりがいを感じない
  
• ・将来が見えない
  
• ・このままでいいのか不安
  
• ・もっと自分らしく働ける環境に行きたい
  

　
こうしたモヤモヤを整理せずに転職を進めると、また同じような悩みを繰り返してしまいがちです。
　
　
そこで必要になるのが
　
**「自分が本当に大事にしたい価値観」や「理想の働き方」を明確にする自己分析**です。
　
　

自己分析の手順①「過去の棚卸し」

まずはこれまでの経験を振り返り、
　
**自分が「楽しかったこと・頑張れたこと・評価されたこと」**を書き出してみましょう。
　　
学生時代やアルバイト経験も含めてOKです。
　
　
たとえばこんな観点で棚卸しをします：
　

• ・アルバイトで「接客」を褒められた
  
• ・学生時代にイベントの企画が楽しかった
  
• ・仕事で誰かの役に立てたときにやりがいを感じた
  

　
こうした経験から、自分の強みや価値観、得意な仕事のスタイルが見えてきます。
　
　

自己分析の手順②「理想の働き方を描く」

次に、「どんな働き方をしたいか」を具体的にイメージしてみましょう。
　
以下のような項目について、自分なりの優先順位をつけてみてください。
　

• ・勤務地（地元、都市部、リモートなど）
  
• ・働き方（ワークライフバランス、残業の有無）
  
• ・職種（人と関わる仕事、モノづくり系など）
  
• ・会社規模や社風（ベンチャー、安定志向、大企業など）
  
• ・年収・待遇
  

　
この作業によって、
　
**「転職先で何を実現したいか」という“転職の軸”**が明確になります。
　
　

自己分析の手順③「他人視点のフィードバックをもらう」

自分ひとりで考えていると、どうしても主観に偏りがちです。
　
信頼できる友人や先輩、転職エージェントなど第三者の視点を取り入れることで、
　
より客観的な強みや傾向を知ることができます。
　
　
特に転職エージェントに相談すると、
　

• ・自己PRに使える強み
  
• ・向いている業界や職種
  
• ・書類添削や面接での見せ方
  

　
といったプロ視点のアドバイスがもらえるので、自己分析の質がグッと上がります。
　
　

自己分析は「転職の成功率」を大きく左右する

20代の転職は、「なんとなく辞めたい」から始まりがちです。
　
しかし、だからこそ自己分析で自分の軸を固めておくことが、
　
納得のいく転職に繋がります。
　
　
転職の進め方に迷っている20代は、
　
まずこの自己分析からスタートすることをおすすめします。
　
　
転職活動をひとりで進めるのが不安な方は、
　
20代向けの転職エージェントを頼るのも一つの手です。
　
　
自己分析や応募書類の添削、企業とのやり取りまで、
　
すべて無料でサポートしてもらえます。　

6．求人の探し方・選び方｜20代が重視すべきポイント

20代で転職活動を進める中で、
　
多くの人が悩むのが「どんな求人を選べばいいのか」という点です。
　
求人サイトを見ても、似たような条件が並んでいて違いがわかりづらく、
　
どこに応募すべきか迷ってしまうケースは少なくありません。
　
　
ここでは、20代転職の進め方として重要な「求人の探し方・選び方」のポイントを
　
詳しく解説します。
　
　

求人は「なんとなく」ではなく「軸」で選ぶ

まず大前提として、求人を探すときに必要なのは**「転職の軸」を持つこと**です。
　
前章で解説した自己分析をもとに、
　
自分が大事にしたい条件（例：成長環境／人間関係／働き方など）を明確にしましょう。
　
　
よくある失敗例として、
　
「条件はあまり気にしない」「とりあえず受かればいい」
　
という姿勢で求人に応募してしまうと、
　
入社後にミスマッチを感じて再転職…というループに陥るリスクが高くなります。
　
　

20代が重視すべき求人選びのポイント

特に20代のうちにチェックしておきたいのは、以下のような項目です。
　

1. 未経験歓迎・研修制度の有無

　
20代の転職は、未経験職種への挑戦が多くなります。
　
未経験OKと書かれていても、
　
実際の研修内容やサポート体制は企業によって大きく異なるため、
　
面接などで詳しく確認しましょう。
　
　

2. 成長できる環境かどうか

　
20代は将来のキャリアを広げるための土台作りの時期です。
　
評価制度・キャリアパス・資格支援制度など、
　
スキルアップを後押ししてくれる環境かどうかは重要です。
　
　

3. 社風・人間関係

　
どんなに条件が良くても、職場の雰囲気が合わなければ長く続きません。
　
口コミサイトや社員インタビュー、エージェントからの企業情報などを活用して、
　
リアルな職場の雰囲気を掴むようにしましょう。
　
　

4. 離職率・定着率などの実績

　
20代のうちは見逃しがちですが、
　
離職率が高い企業＝長く働きにくい環境の可能性があります。
　
企業説明で定着率や離職理由が語られているかも要チェックです。
　
　

求人探しに使えるおすすめサービス

求人を探す方法としては、以下の3つの方法を併用するのが効果的です。
　

方法	特徴
求人サイト	自分で探せる／掲載数が多い／スカウト機能もあり
転職エージェント	条件に合った求人を紹介してくれる／企業の内部情報もわかる
SNSや知人紹介	実際に働いている人の声が聞ける／文化的な相性がわかる

　
特に20代の場合、転職エージェントを活用することで、
　
自分に合った求人を見つけやすくなります。
　
※「若手転職のススメ」では、20代向けの求人を専門に紹介しており、
企業のリアルな社風や離職率などの情報も知ることができます。
　
　

「条件」より「納得感」で選ぶのが20代転職成功の鍵

給与や勤務地などの条件はもちろん大事ですが、
　
20代転職においては、
　
「なぜその企業を選んだのか」「どんな経験が得られるのか」といった
　
納得感を持てるかどうかが重要です。
　
　
その納得感があると、面接でも自信を持って志望動機を語れるようになり、
　
選考通過率もアップします。

7．面接対策のポイント｜よくある質問＆回答のコツ

20代転職を成功させるうえで、避けて通れないのが**「面接対策」**です。
　
どれだけ良い求人に応募しても、面接で自分の強みや意欲が伝わらなければ、
　
採用にはつながりません。
　
逆に言えば、しっかり準備をすれば、他の応募者との差別化が可能になります。
　
　
ここでは、20代の転職でよく聞かれる質問や、その答え方のポイントを解説します。
　
　

面接対策の第一歩は「自己理解」

前章でも解説したように、20代の転職では
　
「なぜ転職するのか」「自分は何がしたいのか」
　
を整理することが大切です。
　
この自己分析ができていないと、
　
「うちの会社で何がしたいの？」と聞かれて答えに詰まるという場面が起きがちです。

　
まずは、自分の経験や強み、転職理由を明確にしておきましょう。
　
　
　
「自分に向いている仕事がわからない」「未経験でも挑戦しやすい職種を知りたい」という方は、
　
こちらのコラムも参考になります。
　
👉 未経験 転職で「やってよかった」おすすめ職種5選｜成功事例＆選び方のコツ｜若手転職のススメ
　

よくある質問①：「自己紹介をお願いします」

この質問では「コミュニケーション力」や
　
「論理的な話し方」「要点をまとめる力」が見られています。
　
職務経歴を端的にまとめつつ、自分の強みを伝えることがポイントです。
　
アルバイト経験しかない場合でも、数字や成果を交えて話すと印象が良くなります。
　

例文：
　
「学生時代から接客業のアルバイトを4年間続けてきました。特にお客様対応には自信があり、常連のお客様から指名をいただくことも多く、チームでの売上目標達成に貢献できたことが誇りです。」
　
　

よくある質問②：「転職理由は何ですか？」

この質問では、退職理由に納得感があるか、
　
またポジティブな姿勢で転職を考えているかが見られています。
　
ここで重要なのは、ネガティブな理由に聞こえないようにすることです。
　
「人間関係が悪かった」「仕事がきつかった」といった話を正直に伝えると、
　
企業側はマイナスに受け取る可能性があります。
　
　
転職理由は、**「前向きなステップアップ」や「新しい挑戦」**として
　
伝えるようにしましょう。
　
　
例文：
　
「前職ではルーティン業務が中心だったため、もっと自ら提案したり、成長実感のある仕事にチャレンジしたいと考えるようになり、転職を決意しました。」
　
　

よくある質問③：「当社を志望した理由を教えてください」

この質問で面接官は、きちんと企業研究をしているか、
　
志望動機に本気度があるかを確認しています。
　
企業研究の内容＋自分の経験や価値観がマッチしている点を伝えるのが鉄則です。
　
「なんとなく雰囲気が良さそう」など抽象的な理由では評価されません。
　

例文：
　
「貴社の“若手にも責任ある仕事を任せる”という社風に惹かれました。前職でも新人ながら売場改善の提案を任された経験があり、自ら行動して成長していける環境で力を発揮したいと思い、志望いたしました。」
　
　

面接での失敗を防ぐためのコツ

以下のポイントも押さえておきましょう：
　

• ・結論から話す（PREP法）：質問に対して結論→理由→具体例→まとめの順で話すと、論理的な印象になります。
  
• ・話しすぎない・盛りすぎない：誇張や無理なアピールは逆効果。自分の言葉で等身大に伝えることが好印象につながります。
  
• ・逆質問を準備しておく：「御社で活躍している20代の方の特徴を教えてください」など、意欲が伝わる質問を用意しましょう。
  

　
　

面接は「企業との対話」だと考える

緊張しすぎてしまう20代も多いですが、
　
面接はあなたを“評価する場”であると同時に、
　
**「企業との相互理解の場」**でもあります。
　
相手に合わせようとしすぎず、
　
自分が納得して働ける場所かどうかを見極める姿勢も大切です。
　
　

面接前チェックリスト｜自信を持って臨むための最終確認！

面接本番で緊張しすぎないためにも、以下のポイントを事前に確認しておきましょう。
　

• ・自己紹介を1分以内でまとめられているか？
  　→ 職歴・強み・成果を簡潔に話せるように準備しましょう。
  　
• ・転職理由を前向きに伝えられるか？
  　→ 不満ではなく「挑戦したいこと」「成長したい思い」を軸に説明。
  　
• ・企業研究は十分か？
  　→ 企業の事業内容・社風・強みに加え、自分との接点も整理。
  　
• ・逆質問の準備はできているか？
  　→ 志望度の高さや働く意欲が伝わる質問を1〜2個用意。
  　
• ・PREP法を意識して話せるか？
  　→ 結論→理由→具体例→まとめで、論理的な受け答えに。
  　
• ・当日の服装や持ち物の準備は万全か？
  　→ スーツのシワや髪型など、第一印象にも気を配りましょう。

8．転職エージェントの活用法｜20代が使うべき理由と選び方

「転職って、まず何から始めたらいいかわからない…」
「自己PRや職務経歴書の書き方が難しい…」
　
そんな不安を抱える20代にとって、転職エージェントの活用は非常に有効な手段です。
　
　
ここでは、転職エージェントを使うべき理由や、選び方・活用法までを徹底解説します。
　
　

20代転職にエージェントを使うべき4つの理由

1. 自己分析や書類作成をサポートしてくれる

　
履歴書や職務経歴書をゼロから自分で作るのは意外と難しいもの。
　
転職エージェントなら、一人ひとりの強みを引き出した書類作成をサポートしてくれます。
　
書類通過率がグッと上がるのは大きなメリットです。
　
　

2. 非公開求人にアクセスできる

　
求人サイトには載っていない「非公開求人」は、
　
条件の良いものや急募の案件が多いのが特徴です。
　
20代向けのポテンシャル採用も含まれており、
　
自分だけでは出会えないチャンスを得られる可能性があります。
　
　

3. 面接の通過率が上がる

　
転職エージェントは企業ごとの面接傾向を把握しているため、
　
的確な面接対策をしてくれる点が強みです。
　
特に初めての転職では「何を聞かれるか」「どう答えるか」に不安を感じやすいため、
　
プロのアドバイスがあるだけで安心感が違います。
　
　

4. 20代向けのキャリア相談ができる

　
20代は、転職の目的や将来の方向性に悩む時期でもあります。
　
エージェントは求人紹介だけでなく、
　
「今は動くべきかどうか」や「どんな業界が合いそうか」といった
　
相談にも乗ってくれるため、長期的な視点でキャリアを考えるうえでも役立ちます。
　
　

転職エージェントを選ぶ際のポイント

エージェントといっても種類はさまざま。
　
以下のポイントをチェックして、自分に合ったサービスを選びましょう。
　

チェックポイント	内容
対象年代	20代の転職に強いか（若手向け専門か）
業界特化	IT・営業・事務など、自分の希望業界に強いか
サポート内容	面接対策・書類添削・内定後フォローなどが あるか
担当者との相性	親身に対応してくれるか、信頼できるか

　
　
「エージェントって本当に使ったほうがいいの？」と迷っている方はこちらの記事も参考にどうぞ。
　
フリーター・未経験でも安心して使える理由や活用のコツを詳しく解説しています。
　
👉 フリーターが転職エージェントを使うべき理由｜メリットや活用方法を解説！
　

20代におすすめのエージェント例

• ・若手転職のススメ
  20～30代専門の転職エージェント。
  未経験・第二新卒向け求人が豊富で、キャリアが浅くても安心して相談できます。
  　
• ・マイナビジョブ20’s
  第二新卒や未経験OKの求人に特化したサービスで、キャリア相談の手厚さに定評があります。
  　
• ・doda
  求人数が多く、業種・職種問わず幅広い選択肢があるのが強み。若手向けの求人も豊富です。
  

　
複数のエージェントに登録し、相性の良い担当者を見つけるのがポイントです。
　
　
　
　
「もっと他のエージェントと比較してみたい」という方は、以下の特集も参考になります。
　
未経験・フリーターに強いエージェントを厳選して紹介しています。
　
👉 フリーター向け転職エージェントおすすめ10選！選び方や比較ポイントも解説
　 　

転職エージェントをうまく活用するコツ

• ・希望条件は正直に伝える：遠慮せず、希望や不安はすべて伝えることで、ミスマッチを防げます。
  　
• ・フィードバックを受け入れる：書類や面接の改善点を教えてもらえることも。素直に活かしましょう。
  　
• ・レスポンスは早めに返す：エージェントとのやりとりはスピーディさが重要。対応が早い人には好条件の求人も優先的に紹介されやすくなります。
  　

　
　

「一人で抱え込まない」が20代転職の進め方のコツ

転職活動は、孤独になりがちです。
　
だからこそ、プロの力を借りながら進めるのが、20代の転職成功の近道です。
　
次章では、内定後の流れや、退職・入社手続きで注意すべきポイントについて解説します。　
　
面接で緊張してしまう、何を話せばいいかわからない——
　
そんな悩みを抱える20代の方は多くいます。
　
　
事前にアドバイザーと模擬面接をしたり、想定質問を共有してもらえるだけで、
　
当日の不安は大きく軽減できます。

9．内定後の流れと注意点｜退職・入社までにやるべきこと

無事に内定をもらえたからといって、転職活動が終わったわけではありません。
　
「退職～入社までの期間」こそ、20代転職をスムーズに進めるための重要なステップです。
　
　
ここでは、内定後にやるべきことと、注意すべきポイントを整理しておきましょう。
　
　

内定承諾の前に確認すべきこと

内定通知をもらったら、すぐに承諾するのではなく、
　
以下の条件をしっかり確認しましょう。
　

• ・雇用形態（正社員・契約社員など）
  
• ・給与・賞与・昇給制度
  
• ・勤務地・配属先
  
• ・勤務時間・残業の有無
  
• ・福利厚生・休日制度
  

　
書面で条件提示がない場合は、労働条件通知書や内定通知書を依頼するのが基本です。
　
口頭だけの約束では、後々トラブルになることもあるので要注意です。
　
　

退職手続きは「円満に」が鉄則

転職の進め方でミスをしやすいのが、「退職手続きのタイミング」です。
　
特に20代は転職が初めての方も多く、
　
退職の切り出し方や引継ぎに悩むケースが少なくありません。
　

　
【退職時の流れ】トラブルを避けるための4ステップ

　
以下のステップで退職を進めましょう：
　

1. 就業規則を確認（退職の申し出は何日前までか）
   
2. 直属の上司に相談（できれば2ヶ月前が理想）
   
3. 退職届を提出する（口頭と書面の両方がベター）
   
4. 業務の引き継ぎ・関係者への挨拶を忘れずに
   

　
社会人としてのマナーを守ることで、前職との良好な関係を保ったまま次の職場へ進めます。
　
　

入社前の準備で好印象をつくる

新しい職場にスムーズに馴染むためには、入社前の準備がカギになります。
　
特に以下のようなポイントを押さえておくと、第一印象を良くしやすくなります。
　

• ・ビジネスマナーや基礎知識の復習
  社会人としての基本をあらためて見直しておくと安心です。
  
• ・会社のHPや事業内容の再確認
  面接のときよりも一歩踏み込んで、具体的な業務イメージを持っておきましょう。
  
• ・身だしなみのチェック（スーツ・靴など）
  清潔感のある身だしなみは、第一印象に直結します。
  

　
また、入社日の数日前に「よろしくお願いします」と軽く連絡を入れておくと、
　
人事担当者からの印象もより良くなります。
　
　
さらに、企業の理念や社風を再確認しておくことで、
　
入社後のギャップを減らし、スムーズなスタートにつながります。
　
　

内定後の不安はエージェントに相談を

「退職時に引き留められそう」「入社前に不安がある」など、
　
内定後にも悩みはつきものです。
　
そんな時は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。
　
入社日や年収交渉など、言いづらいことを代行してもらえる場合もあります。
　
特に「若手転職のススメ」などの20代専門エージェントであれば、
　
内定後のフォロー体制もしっかりしているため安心です。
　
　

20代転職は「最後まで丁寧に」がカギ

内定をもらった後こそ、社会人としての対応が問われる大切な場面です。
　
転職の進め方として、退職・入社の手続きを丁寧に行うことで、
　
新たな職場で良いスタートを切ることができるでしょう。

10．まとめ｜20代の転職を成功させるために今すべきこと

20代の転職は、これからのキャリアを形づくる大きな転機です。
　
経験が浅くても、「伸びしろ」「ポテンシャル」を評価してくれる企業は
　
数多く存在します。
　
大切なのは、焦らず、正しいステップで進めることです。
　
　
本コラムでは「転職 進め方 20 代」という視点から、
　
以下のような流れで解説してきました：
　

• ・自分に合った転職タイミングの見極め方
  
• ・成功する20代転職の共通点
  
• ・自己分析や求人の探し方
  
• ・志望動機・自己PRの作り方
  
• ・面接対策から内定後の動きまで
  

　
これらすべてを一人でこなすのは大変ですが、
　
転職エージェントを活用すれば、効率的かつ失敗の少ない転職活動が可能になります。
　
　

「誰かと一緒に進める」ことが、20代転職成功の近道

特に転職が初めての20代にとって、
　
「転職の進め方」がわからない・どの求人を選ぶべきか悩む
　
といった不安はつきものです。
　
　
だからこそ、プロの視点でサポートしてくれる
　
「転職エージェント」の存在が心強い味方になります。
　
なかでも、**20〜30代専門の『若手転職のススメ』**は、
　
未経験・第二新卒からの転職実績が豊富で、
　
「親身なサポートがありがたかった」との声も多数。
　
　

20代転職の第一歩を、今日踏み出そう

「転職に興味はあるけど、何から始めればいいかわからない」
　
そんな方こそ、まずはキャリアのプロに話を聞いてみることから始めてみてください。
　
　
「なんとなく不安」が「明確な選択肢」に変わることで、
　
次の一歩がぐっと踏み出しやすくなります。
　
　
20代の転職は、「人生をリセットするもの」ではなく、
　
「未来を自分らしくデザインするチャンス」です。
　
焦らず・諦めず・正しいステップで進めることが、転職成功への一番の近道。
　
　
とはいえ、「何から始めればいいか分からない」「ひとりで進めるのが不安」
　
と感じる方も多いはず。
　
そんなときこそ、プロに相談するところから第一歩を踏み出してみませんか？
　
　
あなたの転職活動が、より良い未来への一歩となることを願っています。

執筆者プロフィール

＼お問い合わせ、無料お仕事相談はコチラから！／

＼お電話でのお問い合わせも受付中♪／