2025.06.20掲載

目次

1. 高卒の20代が転職で抱えやすい3つの勘違い
　
2. 学歴より大切な「企業選びの軸」の作り方
　
3. 高卒20代が選んで後悔しにくい業界・職種の条件とは？
　
4. 高卒で未経験転職する際の「見られているポイント」
　
5. 「在職中転職」か「辞めてから探す」か問題
　
6. 書類選考で落ちないための履歴書＆職務経歴書のコツ
　
7. 転職を一人で進めるのは失敗のもと？高卒20代がサポートを受けるべき理由
　
8. まとめ：高卒・20代から“後悔しない転職”を叶えるために

1. 高卒の20代が転職で抱えやすい3つの勘違い

「転職したいけど、自分なんて…」
　
と一歩を踏み出せない高卒の20代は少なくありません。
　
その多くは、正しくない思い込み（＝勘違い）が原因です。
　
　
ここでは、転職活動を始める前に多くの人が抱えている、
　
代表的な“3つの勘違い”を整理しておきましょう。

　

勘違い①「高卒だと正社員にはなれない」

「高卒だから正社員は無理」「契約社員や派遣しかない」
　
と思い込んでいませんか？
　
　
確かに、一部の大手企業では「大卒以上」を応募条件としているところもあります。
　
しかし実際は、中小企業・ベンチャー企業・未経験歓迎の職種を中心に、
　
「高卒歓迎」「学歴不問」の正社員求人は数多く存在します。
　
　
特に若手人材を求めている企業では、
　
人柄や意欲を重視する傾向が強く、学歴はほとんど問われません。
　
　
事実、「若手転職のススメ」でも、高卒で入社後に正社員として活躍している20代の事例が多数あります。
　
　

勘違い②「社会人経験が少ないと転職できない」

「アルバイトしかしたことがない」「前職をすぐ辞めた」など、
　
社会人経験の少なさに不安を感じる方も多いでしょう。
　
しかし、企業が20代に求めているのは、**経験よりも“伸びしろ”と“素直さ”**です。
　
　
特に、育成前提で人材を採用している企業（営業、施工管理、IT、飲食・サービスなど）では、
　
未経験OKの20代を積極的に採用しています。
　
　
重要なのは、
　
面接で「なぜその仕事を選んだか」「将来どう働きたいか」を言語化できること。
　
　
職歴が浅くても、自分なりの考えをしっかり伝えられれば、
　
内定の可能性は十分にあります。
　
　

勘違い③「転職＝キャリアが遠回りになる」

「一度会社を辞めたら、もう正社員としてやっていけないのでは…」
　
という不安もよく聞きますが、それも大きな誤解です。
　
　
実際には、20代の転職はむしろキャリアの軌道修正として非常に有効です。
　
たとえば「合わない職場で消耗する」より、
　
「早めに方向転換して、自分に合った仕事で長く働く」方が、
　
結果的に定着率も収入もアップするケースが多くあります。
　
　
特に高卒の20代は、社会人経験を通じて
　
「自分に合う仕事／合わない仕事」を見つけていく過程にあります。
　
その違和感を無視せず、次に活かして動くことが、キャリアアップへの近道となるのです。
　
　

「自信のなさ」が一番のハードル

この3つの勘違いに共通しているのは、「自信がない」「失敗したくない」という気持ちです。
　
　
だからこそ、ひとりで判断しすぎず、客観的な視点を取り入れることが大切です。
　
　
今の自分にどんな可能性があるのか。どんな求人があるのか。
　
それを知るには、キャリアアドバイザーなどプロの意見が非常に役立ちます。
　
　
まずは「正しい情報を知ること」。
　
それが、不安を前向きな行動へと変える第一歩になります。

2. 学歴より大切な「企業選びの軸」の作り方

「どんな会社を選べばいいのかわからない」
　
これは、高卒の20代に限らず、転職活動で多くの人がぶつかる悩みです。
　
特に学歴や経験に自信がないと、
　
「とりあえず雇ってくれるところでいいや」と思いがちですが、
　
実はここが大きな落とし穴。
　
　
なんとなく選んだ企業に入ると、
　
入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔する可能性が高くなります。
　
　
大切なのは、学歴よりも“企業選びの軸”をしっかり持つこと。
　
この章では、自分に合った会社を見つけるための
　
「軸の作り方」を3つの視点で紹介します。
　
　

軸①：どんな働き方をしたいか？

まず考えたいのは「働き方の希望」です。
　
たとえば：
　

• ・安定して長く働きたい → 残業が少ない、定着率が高い企業
  
• ・とにかく稼ぎたい → 歩合制あり・成果主義の営業職
  
• ・プライベート重視派 → 土日祝休み・年間休日120日以上
  

　
人によって“譲れない条件”は違います。
　
「自分にとって働きやすい環境ってどんなだろう？」と考えることが、
　
ミスマッチを避ける第一歩です。
　
　

軸②：自分の性格・得意なことから考える

次に、自分の性格や得意分野から職場を探す方法もあります。
　

• ・コツコツ作業が得意 → 製造・品質管理・事務職
  
• ・人と話すのが好き → 接客・営業・人材サービス系
  
• ・身体を動かすのが好き → 引越し・建設・警備・配送系
  

　
苦手なことを避けるのも大事。
　
自分一人で整理しきれない場合は、
　
転職エージェントとの面談で客観的なアドバイスをもらうのもおすすめです。
　
　

軸③：将来どう成長していきたいか？

「今この瞬間」だけでなく、
　
「3年後・5年後の自分はどうなっていたいか？」を考えることも重要です。
　

• ・管理職やリーダーになりたい
  
• ・専門スキルや資格を身につけたい
  
• ・将来的に独立・フリーランスも視野に入れている
  

　
こうした目標があるなら、研修制度やキャリアパスが明確な会社を選ぶと後悔しにくくなります。
　
　

軸がないまま転職するとどうなる？

軸がないまま転職すると、
　
「条件はよかったけど実際に働いてみたら…」というケースが起こりやすいです。
　

• ・収入は高いけど、毎日終電まで残業
  
• ・職場の人間関係が最悪でメンタルがつらい
  
• ・仕事内容が苦手すぎて続けられない
  

　
せっかく転職したのに、すぐに辞めたくなってしまう…。
　
そんな事態を防ぐためにも、「自分が大事にしたいこと＝軸」を持つことが大切です。
　
　

軸を見つけるには？

一人で悩むのではなく、以下のような方法を試してみましょう。
　

• ・転職エージェントに相談する
  → 希望条件や強みの整理をプロが手伝ってくれる
  
• ・自己分析ツールを使う
  → 適職診断や性格診断で客観的な気づきが得られる
  
• ・過去の仕事経験を振り返る
  →「どんなときに楽しかったか」「何がしんどかったか」を思い出す
  

　
特にエージェントとの面談は、
　
自分でも気づかなかった希望や向いている方向を
　
一緒に掘り下げてくれるのでおすすめです。
　
　

軸があると内定率も上がる

企業選びの軸が明確になると、志望動機や面接の受け答えにも説得力が出ます。
　
例：「私は〇〇な働き方を大切にしており、御社の□□という制度に強く惹かれました」
　
　
こうした一貫性があると、
　
採用担当者にも「この人ならうちで長く働いてくれそう」と好印象を与えやすくなります。
　
　

学歴は過去のもの。でも、企業選びの軸は“未来の自分”を決めるもの。
　
「学歴がないから不利」と思うのではなく、
　
「どんな働き方・人生を選びたいか」を軸に企業を見ていきましょう。
　
　

「毎日定時で帰れるって、こんなに快適だったんだ。」
　
ムリなく働ける環境で、将来も安心してキャリアを築こう。
　
9時〜17時勤務の“ホワイト転職”を叶えたい人は、こちらの記事をチェック！

👉 9時～17時の正社員に転職したい人へ｜20～30代のホワイト転職完全ガイド
　

3. 高卒20代が選んで後悔しにくい業界・職種の条件とは？

「高卒・20代・未経験」と聞くと、
　
「選べる仕事が少ないんじゃ…」と不安になるかもしれません。
　
でも実は、高卒で20代という若さこそが、強みになることも多いんです。
　
　
この章では、そんな若手世代が「選んでよかった！」と思いやすい仕事の条件と、
　
逆に後悔しやすい仕事の見分け方を紹介します。
　
　

ポイント①：未経験OK＆育成前提の会社を選ぶ

未経験からの転職では「育てるつもりで採用してくれる会社」を選ぶのが絶対条件。
　
たとえば、こんな企業はおすすめです。
　

• ・研修制度が充実している（入社後○ヶ月研修など）
  
• ・OJTやマニュアルがしっかりしている
  
• ・同じように未経験スタートの先輩が多い
  

　
「未経験OK」と書いてあっても、実際は即戦力しか求めていないケースもあるので、
　
求人情報は“育成体制の有無”までしっかりチェックしましょう。
　
　

ポイント②：人手不足が深刻な業界を狙う

以下のような業界は慢性的に人手が足りておらず、高卒・未経験でも採用に積極的です。
　

業界	特徴	高卒転職のしやすさ
物流・運輸	EC拡大で需要増	◎
建設・設備系	若手人材が不足	◎
飲食・サービス	未経験者が多い	◎
製造業（工場）	研修制度が手厚い	◎
介護・福祉	国家資格の支援あり	◯

　
体力的にきつい面もありますが、
　
「未経験から育ててくれる」「若いうちにスキルが身につく」など、
　
長い目で見ればメリットも大きい業界です。
　
　

ポイント③：キャリアアップや資格取得ができる

「高卒＝ずっと現場で単純作業」とは限りません。
　
20代のうちに正しい会社を選べば、将来的なキャリアアップも狙えます。
　

• ・建設 → 国家資格取得 → 施工管理・現場監督へ
  
• ・製造 → 機械オペレーター → 品質管理・生産管理へ
  
• ・介護 → 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士へ
  

　
スキルや資格を身につければ、年収もキャリアも自然と上がっていきます。
　
　

後悔しやすい仕事の特徴

一方で、「合わなかった…」「続かなかった…」となりがちな仕事には
　
以下のような特徴があります。
　

• ・成果主義でノルマが厳しい（例：保険営業など）
  
• ・固定給が安く、残業前提の給与体系
  
• ・労働時間が不規則、体力的にハードすぎる
  
• ・研修・教育制度がない＝放置されやすい
  

　
もちろん人によって向き不向きはありますが、
　
「とりあえず入れそうだから」で決めてしまうとミスマッチになりやすいです。
　
　

後悔しないための仕事選びのコツ

• ・「未経験歓迎」「研修あり」「若手活躍中」の記載があるか確認
  
• ・キャリアアップ制度や資格支援の有無をチェック
  
• ・実際に働いている人の年齢層や定着率も調べる
  

　
ちょっと手間はかかりますが、こうした情報を確認するだけで、
　
転職の成功確率はぐっと高まります。
　
　
「高卒だから無理」と決めつける必要はありません。
　
若さがある今だからこそ、しっかり成長できる職場を選ぶことができるんです。

4. 高卒で未経験転職する際の「見られているポイント」

「学歴も経験もない自分が、企業にどう評価されるんだろう？」
　
高卒・未経験の転職で不安になる気持ちは当然です。
　
ですが、採用担当者が見ているのは**“今のあなた”と“これからの伸びしろ”**です。
　
　
この章では、企業が高卒20代の応募者に対して注目しているポイントと、
　
その対策を紹介します。
　
　

① ポテンシャル（将来性）

20代は、まだスキルや実績よりも「素直さ」や「成長意欲」が重視される年代です。
　
企業が見ているのは：
　

• ・指示を素直に受け入れて成長できそうか
  
• ・継続して努力できるタイプか
  
• ・周囲と協力しながら働けそうか
  

　
面接では、経験がなくても
　
「これから覚えていきたい」「成長して貢献したい」という意欲をしっかり伝えましょう。
　
　

② コミュニケーション能力（報連相・協調性）

未経験だからこそ、
　
「素直に聞く・相談する」というコミュニケーション力がカギになります。
　

NG例	OK例
質問に答えられず黙る	「勉強不足ですが、こう理解しています」と前向きに回答
目を合わせず声が小さい	笑顔でハキハキ話す
質問されても「特にないです」で終わる	「〇〇について詳しく教えていただけますか？」と逆質問

　
緊張してもOK。
　
大切なのは、「この人なら現場でうまくやれそう」と思ってもらえることです。
　
　

③ 働く意欲・志望動機の明確さ

未経験者を採る会社にとって、
　
「なぜうちを選んだのか」「本当にやる気があるのか」は最重要ポイント。
　
志望動機を伝えるときは：
　

• ・その仕事・業界を選んだ理由
  
• ・自分のどんな経験や性格が合っていると感じたか
  
• ・将来どんな働き方をしたいか
  

　
こうした点を具体的に話せるよう、事前にしっかり整理しておきましょう。
　
　

高卒・未経験でも、評価されるポイントはたくさんあります。
　
大事なのは「今の自分をどう見せるか」と「どんな未来を描いているか」。
　
それをうまく伝えられれば、チャンスは確実に広がっていきます。
　
　

＼どこから始めればいいか迷ったら、まずはプロに相談！／

「ポテンシャル」や「人柄」をアピールするには、
　
自分の強みをきちんと整理しておくことが大切。
　
でも、ひとりで自己分析や企業選びを進めるのは正直むずかしいものです。
　
　
そんなときは、高卒・未経験からの転職支援に強いプロの力を借りてみませんか？
　
「若手転職のススメ」では、あなたの強みや適性を一緒に言語化し、
　
未経験OKの求人を厳選してご紹介。面接対策もマンツーマンでサポートします。
　
少しでも「話を聞いてみたい」と思った方は、ぜひお気軽にご相談ください！

5. 「在職中転職」か「辞めてから探す」か問題

転職を考えたとき、多くの20代が直面するのが
　
「今の仕事を続けながら転職活動をすべきか」
　
「いったん辞めてから探すべきか」
　
という選択です。
　
とくに高卒で社会人経験が浅い方にとっては、
　
それぞれのリスクや現実的な難しさが想像しにくく、
　
判断に迷ってしまうのも自然なことです。
　
　
ここでは、
　
在職中転職と退職後転職、それぞれのメリット・デメリットを整理しつつ、
　
どちらが自分に合っているかを見極める視点を解説していきます。
　
　

① 在職中に転職活動をするメリット・デメリット

〈メリット〉
　

• ・収入が途切れない
  　生活費や家賃の支払いが安定するため、余裕を持って転職活動ができます。収入面の不安が少ないぶん、落ち着いた気持ちで企業選びができるのも大きなポイントです。
  
• ・「選ぶ」姿勢を持ちやすい
  　退職後のように焦って決める必要がなく、自分に合った会社をじっくり見極める余裕があります。「どこでもいい」ではなく、「ここがいい」と思える企業を選べます。
  
• ・「今働いている」ことがプラスに働く
  　ブランク（空白期間）がないことで、採用担当者にもポジティブな印象を与えやすくなります。「働きながら活動している＝計画的で責任感がある」と評価されることも。
  

　
〈デメリット〉
　

• ・時間と体力のやりくりが大変
  平日は仕事、夜や休日に転職活動…となると、どうしても疲れが溜まりやすくなります。エネルギー切れで中途半端な応募や面接になるリスクも。
  
• ・面接スケジュールの調整が難しい
  多くの企業の面接は平日の日中。現在の仕事とのスケジュール調整がうまくいかず、希望企業を逃してしまう可能性もあります。
  
• ・職場にバレるリスクがある
  「うわさ」「人づて」など、ふとしたことで転職活動が漏れてしまうこともゼロではありません。突然の退職を疑われて関係が悪化する可能性もあるため注意が必要です。

　
　
　

② 先に辞めてから転職活動をするメリット・デメリット

〈メリット〉
　

• ・時間と心に余裕ができる
  　面接日程や企業研究、書類準備にしっかり時間が使えます。昼間の面接にも柔軟に対応できるので、企業側からもスケジュール調整がスムーズと好印象。
  
• ・短期集中で内定が出ることも
  　本腰を入れてフルタイムで活動できるので、うまく進めば1〜2ヶ月で次の仕事が決まるケースもあります。
  
• ・リセット＆リフレッシュができる
  　精神的に限界を感じていた人にとっては、一度しっかり休んで心と身体を整える時間が持てることが大きなメリットです。
  

　
〈デメリット〉
　

• ・収入がゼロになるプレッシャー
  　貯金が少ないまま退職してしまうと、焦って妥協した求人に応募してしまうなど、「転職失敗」のリスクが高まります。
  
• ・空白期間の説明が必要になる
  　退職から次の就職までの期間が長くなると、面接で「なぜ空いていたのか」を聞かれる可能性があります。明確な理由や過ごし方が説明できないとマイナスに捉えられることも。
  
• ・周囲の理解を得にくい場合がある
  　とくに家族や友人から「なんで先に辞めたの？」「次、決まってるの？」と不安がられることも多く、自分自身も不安定な気持ちになりやすい点は注意が必要です。
  

　
　

③ どちらが自分に合っている？判断のポイント

下記のような視点で、自分に合うスタイルを見極めましょう。

判断ポイント	在職中に転職活動が向いている人	退職してからの転職が向いている人
貯金の有無	あまり貯金がない	3ヶ月以上の生活費がある
精神状態	まだ耐えられる／ギリギリ	今すぐ辞めたいほどしんどい
転職への本気度	焦らず慎重に進めたい	短期集中で決めたい
活動ペース	週1〜2社の応募でOK	毎日数社に応募したい

　
ただし、「もう限界…」「今の環境がつらすぎる」という状況で無理を続けるのは本末転倒です。
　
体調やメンタルを優先するのも、大切な選択肢の一つです。
　
　

④ 退職を選ぶなら「準備してから」が鉄則

退職後転職は「自由度の高さ」と「プレッシャーの大きさ」が表裏一体です。
　
「焦ってブラック企業に再就職してしまった」
　
「空白期間の説明に詰まった」
　
など、後悔の声も少なくありません。
　
　
そこで、退職を選ぶ場合は以下の準備を必ず行いましょう。
　

• ・生活費は3ヶ月分以上ストックする
  　収入ゼロの期間を想定して、余裕のある資金を確保しておくことが第一歩です。
  
• ・退職前にエージェント登録＆面談を済ませておく
  　スムーズに活動を始めるために、あらかじめ「若手転職のススメ」などの転職エージェントに相談しておきましょう。
  
• ・退職理由・空白期間の過ごし方を整理しておく
  　「なぜ辞めたのか」「その間にどんな準備や行動をしたのか」が話せるようにしておくと、面接で好印象につながります。
  

　
　
　

まとめ：結論は「あなたの状況しだい」

「在職中に転職するべき」「まず辞めてから探すべき」
　
といった絶対的な正解はありません。
　
重要なのは、自分の状況（貯金、メンタル、転職活動への姿勢）をしっかり把握し、
　
「どちらが今の自分にとって現実的か」を冷静に判断することです。
　
　
なんとなく…で選ぶのではなく、後悔の少ない選択をしましょう。

6. 書類選考で落ちないための履歴書＆職務経歴書のコツ

高卒の20代が転職を進めるうえで、最初の関門になるのが書類選考。
　
「学歴で落とされるのでは…」「アルバイトしか職歴がないから不利？」
　
と感じる人も多いかもしれません。
　
　
しかし、実際は**“書き方次第”で大きく通過率は変わります**。
　
ここでは、学歴に不安があっても選考を突破できる書類作成のコツを、
　
具体例付きで解説します。
　
　

① 書類で「見られているポイント」は？

履歴書や職務経歴書は、単なる「形式的なもの」ではありません。
　
採用担当者は、以下のような点を見ています。
　

• ・基本的なマナー（誤字脱字・ていねいさ）
  
• ・志望動機と転職理由に一貫性があるか
  
• ・どんな貢献ができそうか（やる気・ポテンシャル）
  
• ・過去の仕事経験から何を学んだか
  

　
つまり、**「高卒だから」ではなく、「どう伝えているか」**が大きなポイントなのです。
　

② 高卒の20代が気をつけたい履歴書の書き方

◆ 学歴欄はシンプル＆正確に記載

特別な書き方は不要。「○○高校 卒業」とシンプルに書けばOKです。
　
通信制や定時制の場合も正直に記載して問題ありません。
（隠す方がマイナス評価につながります）
　

例：

2015年4月　○○高等学校　入学  

2018年3月　○○高等学校　卒業

　
◆ 空白期間がある場合は理由を明記

「フリーターだった」「しばらくニートだった」などの空白期間も、
　
理由と現在の姿勢を明確にすれば問題ありません。
　
例：
　
家族の介護のため在宅で生活していましたが、現在は環境が整い、社会復帰を目指しています。

　
　

③ 職務経歴書では「成果」より「学びと姿勢」を伝える

社会人歴が浅い高卒の20代にとって、「すごい実績」は少ないのが普通。
　
だからこそ、
　
**「どんな気持ちで仕事に取り組んできたか」「どんな学びがあったか」**
　
を伝えることが大切です。
　

◆ 具体的なエピソードで印象アップ

　
悪い例：
　
接客業に従事。レジや品出しを担当。
　
　
良い例：
　
コンビニスタッフとして1日約200人の対応を担当。
　
お客様が安心して買い物できるよう、笑顔と丁寧な接客を心がけ、
　
常連の方から「あなたがいると安心する」と言っていただいた経験があります。
　
　

◆ バイト経験も立派な職歴に
　
長期で責任を持って働いていたバイト経験は、
　
正社員経験と同様にアピール可能です。
　
とくに以下のような業種は評価されやすい傾向があります。
　

• ・飲食・コンビニなどの接客業
  
• ・工場や倉庫のライン作業
  
• ・コールセンターや一般事務のバイト
  　

　
　

④ 志望動機と自己PRの差別化ポイント

◆ 志望動機は「この会社で働きたい理由」を具体的に
　
　「魅力を感じたから」だけでは伝わりません。
　
企業HPや取り組みをしっかり調べて、
　
「なぜそこに惹かれたのか」を言語化することが重要です。
　
例：
　
貴社が行っている若手育成制度に魅力を感じました。
　
高卒という学歴に悩んだ経験があるからこそ、実務を通じてスキルアップできる環境に強く惹かれています。
　
　

◆ 自己PRは「仕事への姿勢＋強みや経験」

　
たとえ未経験でも、過去の経験から得た強みを伝えれば十分アピールできます。
　
例：
　

飲食店での接客を通じて「相手のニーズを読み取る力」を磨きました。
　
この経験を活かし、御社の営業職でもお客様対応に役立てたいと考えています。
　
　

⑤ 書類通過率を上げる「3つの実践テクニック」

• ・第三者にチェックしてもらう
  　自分では見落としやすい誤字脱字や、伝わりにくい表現に気づけます。
  　
• ・企業ごとに内容を調整する
  　コピペの志望動機はすぐに見抜かれます。応募先ごとにポイントを少しずつ変えるだけで印象は大きく変わります。
  　
• ・プロの添削を受ける
  　「若手転職のススメ」のようなエージェントでは、書類添削のサポートを無料で受けられるので、活用することで通過率がぐんと上がります。
  　
  　
  

まとめ：学歴ではなく「伝え方」で勝負できる

高卒という学歴に不安がある方も多いかもしれませんが、
　
実際の選考で見られているのは「人柄」や「前向きさ」です。
　
丁寧に、誠実に、自分の経験や意欲を伝えれば、しっかりと選考を通過できます。
　
　
「ひとりで作るのは不安…」という方は、
　
プロの転職アドバイザーに相談しながら書類を作成するのがおすすめです。
　
　
　
書類で自分の強みを伝えるためには、
　
「どんな仕事が自分に合っているのか」も整理しておくことが大切です。
　

👉 未経験 転職で「やってよかった」おすすめ職種5選｜成功事例＆選び方のコツ
　

7. 転職を一人で進めるのは失敗のもと？高卒20代がサポートを受けるべき理由

「まずは自分でやってみよう」「エージェントって、なんかハードル高そう…」
　
そんなふうに感じて、転職をひとりで頑張ろうとする20代も少なくありません。
　
　
ですが実際、高卒で未経験職種に挑戦する場合ほど、転職サポートを使うほうが有利です。
　
ここでは、その理由と「若手専門エージェント」を活用するメリットを解説します。
　
　

① 高卒20代の転職で「ひとりで進める」が難しい理由

◆ 情報の取捨選択が難しい 
　
転職サイトには数万件の求人がありますが、
　
「自分に合う求人」を見極めるのは意外と難しいもの。 
　
　
とくに「未経験OK」と書いてあっても、実際は経験者優遇な企業も多く、
　
ミスマッチに気づかず応募してしまうこともあります。
　
　

◆ 書類や面接の通過率が下がりやすい 
　
高卒・未経験で職歴に自信がないと、「何をアピールすればいいのか」で迷いがちです。 
　
このまま自己流で応募を続けると、なかなか結果が出ずに自信をなくしてしまう…
　
そんな悪循環に陥ることも。
　
　

② エージェントを使う3つのメリット

　
1. あなたの希望や強みに合った求人を紹介してくれる

　
高卒・20代の転職に理解のあるエージェントは、
　
**「学歴フィルターなし」「ポテンシャル採用重視」**の企業を選んでくれます。 
　
将来性や適性を見ながら求人を紹介してくれるので、ミスマッチも減らせます。
　
　

2. 書類作成や面接対策をマンツーマンでサポート

履歴書・職務経歴書・面接準備など、
　
未経験転職では特に重要な部分をプロが丁寧にサポート。 
　　
　
企業ごとの傾向に合わせたアドバイスが受けられるので、選考突破の可能性も大きく上がります。
　
　

3. 面接日程の調整や条件交渉も代行してくれる

　
在職中や複数応募のとき、日程調整や条件交渉は負担になりがち。 
　
エージェントを使えば、「内定返事の保留」や「給与面の相談」もあなたに代わって対応してくれます。
　
　

③ 若手専門のエージェントを選ぼう

ひと口に転職エージェントといっても、それぞれ得意分野があります。
　
高卒の20代には、「若手×未経験転職」に強いエージェントを選ぶのが重要です。
　
　
特に「若手転職のススメ」のように、
　
20〜30代・未経験者を専門でサポートしているエージェントなら、
　
以下のような強みがあります。
　

• ・ 学歴にとらわれない求人の紹介 … ポテンシャルを重視する企業を提案  
•  ・書類・面接の徹底サポート … 苦手意識があっても安心  
•  ・長期的なキャリア設計の相談 … 将来を見据えたアドバイスも  
•  ・人柄・やる気を評価する企業とのマッチング …「自分らしさ」で勝負できる

　
ひとりで迷いながら活動するよりも、
　
伴走してくれるパートナーがいることで、成功の確率は確実に上がります。
　
　

まとめ：一人で抱え込まず、プロの力を借りよう

高卒20代の転職は、正直なところ「情報弱者」が不利になりがち。
　
求人の選び方、書類の見せ方、面接の受け方…少しの違いで結果が大きく変わります。
　
　
だからこそ、経験の浅い20代こそ、プロの知見を最大限に活用すべきです。
　
ひとりで悩まず、まずはプロに相談することが第一歩です。
　
あなたに合った働き方や道が、きっと見つかります。
　
　
　
　
高卒から正社員を目指すなら、まずは成功事例や進め方をチェックしてみましょう。

👉 高卒から正社員への転職は可能？20～30代が成功するポイントを徹底解説
　

8. まとめ：高卒・20代から“後悔しない転職”を叶えるために

 高卒・20代の転職は、
　
「やっぱり大卒じゃないと無理？」「アピールできる経歴がない…」
　
と不安を抱える方も少なくありません。
　
　
しかし、この記事で紹介してきたように、
　
**「正しい方向性」×「適切なサポート」**があれば、
　
学歴にとらわれない転職は十分に実現可能です。
　
　　
では、転職成功に向けて今日からできることは何でしょうか？
　
まずは以下の3つのステップから始めてみてください。
　
　

 ① 自分の「働きたい軸」を整理する 

どんな働き方をしたいか？どんな職場が向いているか？
　
以下の視点からざっくり考えてみましょう。
　
– 働き方・条件（転勤なし、正社員、日勤など）
　
– 将来像（長く働きたい、手に職をつけたい など）
　
– 自分の得意分野（コツコツ作業、人と関わるのが好き等）

　
　　

② 転職市場や職種・業界の情報を集める

 未経験からの転職では、
　
「どんな業界が採用に積極的か」「自分に向いている仕事は何か」
　
を知ることが重要です。
　
一人で調べるのが難しければ、プロに聞いてしまうのが確実です。
　

　

③ 一人で抱え込まず、まずは相談してみる 

転職活動は悩みや不安がつきもの。
　
だからこそ、早い段階でプロに頼ることで、迷わず進むことができます。
　
　

 若手特化の転職サポートを、あなたにも
　
「若手転職のススメ」は、20～30代専門の転職エージェント。
　
高卒・未経験でも活躍できる企業の紹介から、履歴書の添削・面接対策まで、
　
あなたの転職活動をマンツーマンでサポートします。
　
　
まだ転職するか決めていない方も、 「ちょっと話を聞いてみる」だけでもOKです。 

　
✅ あなたの転職、最初の一歩をここから

不安を感じるのは当然のこと。
　
でもその不安を乗り越えた先には、
　
「学歴じゃなく、自分らしく働ける道」がきっとあります。
　
一歩を踏み出すその瞬間から、あなたの未来は変わり始めます。

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