2025.08.25掲載

こんにちは！キャリアアドバイザーの中山です。

「30代から未経験でベンチャー企業に転職なんて、本当にできるの？」
そう疑問を持つのは、あなただけではありません。実際、30代でキャリアチェンジを考える人の多くが「年齢的に厳しいのでは」「経験が足りないのでは」といった不安を抱えています。

しかし、今の転職市場では、年齢や経験以上に“変化に対応する力”や“成長への意欲”を重視するベンチャー企業が増えています。実際に、30代未経験からチャレンジし、キャリアアップや年収アップを実現した方も数多く存在します。

このコラムでは、そんな30代のベンチャー転職にまつわるリアルな実態や成功例をもとに、「未経験でも挑戦する価値があるのか？」という疑問に答えていきます。

・なぜ今、ベンチャーが30代を求めているのか？
・実際に成功した人はどんな準備をしていたのか？
・失敗しやすいパターンとその回避法とは？

など、転職活動前に知っておきたい情報を、具体例やデータを交えて丁寧に解説します。

「このままでいいのか…？」と悩んでいる30代のあなたへ。
このコラムが、新たな一歩を踏み出すきっかけになりますように。

 

目次

1. 「30代未経験でベンチャー転職」は無謀？
2. 実は今、ベンチャーが30代を欲しがっている理由
3. 30代からベンチャーに転職した人の成功例3選
4. ベンチャー転職に向いている人・向いていない人
5. 気をつけたい、30代がベンチャー転職で失敗するパターン
6. ベンチャー転職に必要な準備とスキルの整え方
7. 30代の転職に強いエージェントを活用するメリット
8. まとめ：30代こそ「攻めの選択」を
若手転職のススメとは？

 

 

1. 「30代未経験でベンチャー転職」は無謀？

「30代で未経験職種にチャレンジしたい。でも、今から新しい業界に入って通用するのか不安…」
こんな風に悩んでいませんか？特に30代という年齢が、自分にとって“足かせ”のように感じられる人も多いかもしれません。

ですが、結論から言えば――
「30代未経験でベンチャー転職」は、まったく無謀ではありません。むしろ、今の市場環境では“選ばれる立場”になり得るのです。

「未経験×30代」は転職市場でどう見られているのか？

かつては「未経験での転職は20代が限界」と言われていました。
企業側も“若手”＝20代前半というイメージを持ち、30代の転職希望者には経験や即戦力が当然求められる傾向が強かったのです。

しかし、働き方の多様化やリスキリング（学び直し）の浸透により、今では「年齢」よりも「人柄」や「価値観の柔軟性」が重視されるように変化してきました。

とくにスタートアップやベンチャー企業では、「未経験でもポテンシャルがあれば育てる」「これから一緒に成長してくれる人材を迎えたい」という採用方針が広がっています。
実際、30代での未経験転職は確実に増加しており、特に30～34歳の動きが顕著だとするデータもあります。

また、20代後半～30代前半の求職者は、「吸収力がありつつ、一定の社会人経験や責任感もある」として、
“育てがいのある人材”として企業側からの評価も高い年代です。

こうした背景から、今では「未経験×30代」も十分に転職市場で勝負できる時代。
むしろ20代にはない経験値や視点を持ちつつ、新たな挑戦に前向きな30代人材は、
多くのベンチャー企業から“今もっとも欲しい層”として注目されているのです。

✅ ポイント：「経験者が有利」は確かでも「未経験だから無理」はもう過去の話！

ベンチャー企業のリアル：実は“年齢不問”なケースも多数

「ベンチャー＝20代ばかりの職場」とイメージする人も多いですが、実際は企業によってまちまちです。

特に成長フェーズのスタートアップ企業は、30代〜40代の中堅人材を必要としています。その理由は主に以下の通り。

・若手だけでは回らないプロジェクトがある
・社内に“調整力”や“落ち着き”が欲しい
・顧客との信頼構築を任せられる人材が必要

たとえば、営業職やカスタマーサクセス職では、「30代のビジネスマナーや責任感」が武器になることも珍しくありません。

また、年齢に関係なくフラットな評価制度を導入している企業も多く、**「年功序列がない＝チャンスが早く巡ってくる」**のも、ベンチャーならではの魅力です。

「30代未経験の転職は本当にできる？悩みや不安への対処法を解説」
→ 「未経験から転職したい30代へ｜安定を手に入れるための完全ガイド」

 

 

2. 実は今、ベンチャーが30代を欲しがっている理由

「未経験者が増えているのは分かったけど、なんで今、30代がベンチャーで歓迎されてるの？」

そんな疑問を持った方のために、ベンチャー企業側のニーズと視点を紐解いていきましょう。

スタートアップが求める“動ける大人”

創業数年以内の企業――いわゆるスタートアップの多くは、以下のような課題を抱えています。

・組織化の遅れ（マネジメント不在）
・若手社員の育成が追いつかない
・顧客対応が属人化してしまう

こうした状況下で求められるのは、**自律的に考えて動ける「ビジネス経験のある人材」**です。
30代はまさに「若さ」と「社会人スキル」を兼ね備えた層として、スタートアップにとって理想的な存在なのです。

ベンチャーは「年齢」ではなく「伸びしろ」に注目する

いまどきのベンチャー企業では、「年齢＝能力」とはまったく見ていません。
重視されるのは以下のような項目です。

重視ポイント	理由
自ら課題を見つけて動ける	変化が早い環境で成果を出せる
素直に学び吸収できる姿勢	新しい業務もキャッチアップ可能
チームと協調できる性格	少人数組織での適応力が重要

つまり、「30代でも伸びしろを感じられる人」は、20代以上に魅力的な採用対象になり得るのです。

具体的な求人例：30代歓迎を明記するベンチャー企業も

実際、転職サイトで「30代・未経験歓迎」と記載されたベンチャー求人は多数見つかります。たとえば――

• 職種：カスタマーサクセス
  
  ・企業：教育系ITベンチャー
  ・条件：社会人経験3年以上、未経験OK、チームワーク重視
  
• 職種：営業アシスタント
  
  ・企業：SaaS系スタートアップ
  ・条件：Excelが使えればOK、業界不問、30代歓迎

これらの求人に共通しているのは、「スキルより人柄や素養を重視」というスタンス。
“ポテンシャル採用”は20代だけの特権ではないのです。

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3. 30代からベンチャーに転職した人の成功例3選

実際に30代で未経験からベンチャー転職を果たした人の声は、何よりも説得力があります。
ここでは、異業種・異職種からチャレンジし、見事キャリアチェンジに成功した3人のリアルな転職ストーリーをご紹介します。
あなたと重なる境遇の方が、きっと見つかるはずです。

ケース①：33歳・女性｜販売職からIT系ベンチャーへ

前職：アパレル業界で販売スタッフとして10年
転職先：SaaS系スタートアップのインサイドセールス

転職の背景と課題

「体力的に長く続けられる仕事に就きたい」「もっと数字で評価される環境で成長したい」――そう思いながらも、PCスキルに自信がなく、一歩が踏み出せなかったとのこと。

転職成功の要因

・接客経験を営業に応用できると判断され、“対人スキルの高さ”が高評価
・自主的に勉強していたSlackやZoom、Notionなどのツール習得の姿勢もアピール材料に

「PCスキルに不安がありましたが、営業ツールの仕組みを自分で調べたり、操作練習をしたりしていた姿勢が評価されたようです」

ケース②：36歳・男性｜飲食業からHR系ベンチャーへ

前職：居酒屋チェーンの店長・エリアマネージャー
転職先：人材系スタートアップでの採用・人事アシスタント

転職の背景と課題

長時間労働や夜勤が続く生活を変えたいと考え、家族との時間を重視する働き方にシフト。
しかし、オフィスワーク未経験という不安もあり、転職活動は慎重だった。

転職成功の要因

・アルバイトスタッフ100名以上の採用・教育経験が人材業務と親和性が高い
・Excelで勤怠管理や売上集計していた経験を事務スキルとしてアピール

「自分では“飲食一筋でしかない”と思っていましたが、プロと話す中で“実は人材領域に強みがある”と気づけました」

ケース③：35歳・女性｜医療事務から教育ベンチャーの広報職へ

前職：医療法人での一般事務（約8年）
転職先：社会課題に取り組む教育系ベンチャーの広報担当

転職の背景と課題

仕事自体は安定していたが、「社会的意義のある仕事に就きたい」「好きな“文章を書く”を活かしたい」と強く思うように。
しかし、広報職は実務経験が求められるため、自分にできるのか不安があったという。

転職成功の要因

・自身で書いていたnote記事やInstagramの発信を**“実績”として提示**
・面接で「なぜこの分野に興味があるか」を熱意をもってプレゼン

「まさか趣味で発信していたSNSが、仕事のチャンスにつながるなんて。自分の“好き”がキャリアにできた瞬間でした」
これら3人に共通するのは、**「未経験だけど活かせるスキルが必ずある」**という信念を持ち、自分の経験をしっかり言語化して伝えられたことです。
あなたにも、今の職場では見えていないだけで、ベンチャーが必要とする“力”が眠っているかもしれません。

4. ベンチャー転職に向いている人・向いていない人

「憧れだけでベンチャーに行っても大丈夫？」
そう感じている方に向けて、この章では自己分析に役立つ“向き不向き”の視点をお届けします。
ベンチャー転職は、希望だけでなく、価値観の相性が非常に大切です。

ベンチャーに向いている30代の特徴

✅ 柔軟性があり、変化を楽しめる
✅ 自分で考え、動くのが得意（自走力）
✅ 成果主義の環境をポジティブに受け入れられる
✅ フラットな人間関係で自然体で働きたい
✅ 成長を実感できる環境を求めている

たとえば、指示を待たずに「これをやっておいたほうが良さそう」と動ける人や、未経験でも調べながら進めることを苦に思わない人は、ベンチャー向きの典型例と言えます。

「決まった仕事より、創意工夫の余地がある仕事をしたい」と感じる人は、かなり相性が良いでしょう。

向いていない可能性がある人の傾向

❌ 安定を第一に求めている
❌ 明確なマニュアルや業務範囲がないと不安
❌ 働く環境・待遇に強いこだわりがある（福利厚生・残業ゼロなど）
❌ 受け身な仕事スタイルが染みついている

もちろん、すべてに当てはまるわけではありませんが、ベンチャー企業の多くは“変化”と“スピード”を大切にしているため、保守的なスタンスの人には負荷がかかりやすいのも事実です。

自分に合うかどうかを見極めるための3つの視点

１.「働き方の柔軟性」が自分にとって快か不快か
２.「上下関係が緩い職場」にストレスを感じないか
３.「答えがない環境」にワクワクできるか

特に3つ目は、成長期のベンチャーにおける最大の特徴です。誰も正解を知らない中で動く環境を、楽しめるかどうかがカギになります。
「とはいえ、自分が本当に向いているかどうかは、やっぱり誰かに相談したい…」
そんな方は、キャリアのプロと一緒に**“あなたに合った職場”を見つける無料面談**に申し込んでみませんか？

 

 

5. 気をつけたい、30代がベンチャー転職で失敗するパターン

「なんとなく勢いでベンチャーに飛び込んでみたけれど…」
30代での転職は、失敗したときのリスクも小さくありません。特にベンチャー業界は、企業ごとの差が大きく、事前のリサーチと準備を怠ると、ミスマッチに繋がる危険性があります。

ここでは、実際によくある“失敗パターン”とその回避方法を紹介します。
自分の転職活動に活かして、納得のいく転職を叶えてください。

 失敗例①：成長ややりがいだけに惹かれて転職

「“裁量が大きい”“成長できる”という言葉にワクワクして入社したけど、実際は放置状態で右も左も分からずに孤立…」

これはベンチャーに多い“属人化された働き方”の影響です。
社員数が少なく、教育体制が整っていない企業では、「未経験歓迎」でも“即戦力”を求めているケースが少なくありません。

✅対策：求人票の裏側を読み解く力を持つ
「教育制度あり」「定例MTGあり」などの表現があるか、選考時にどんなサポートがあるか質問するのも有効です。

 失敗例②：志望動機がふわっとしている

「“なんとなくベンチャーが自分に合ってそう”という曖昧な理由しか語れず、面接で深掘りされて撃沈…」

30代は“ポテンシャル採用”よりも**“意図を持った転職”が重視される世代**です。未経験であっても、「なぜこの業界・この企業なのか」をロジカルに語れないと、熱意が伝わらず落とされやすい傾向があります。

✅対策：過去の経験とベンチャー企業の価値観をつなげる
自分の経験を活かして「どんな貢献ができるか」まで語れると説得力が増します。

 失敗例③：待遇や働き方の現実とのギャップ

「裁量権があるぶん、“何でもやらなきゃいけない”状態で残業続き…」

特に大手企業や安定志向の業界からの転職者に多いのが、環境の変化についていけず疲弊してしまうパターンです。

✅対策：自分が「何を譲れないか」を明確にしておく
「残業時間」「給与水準」「働き方の自由度」など、自分なりの基準を言語化しておくとミスマッチを防げます。

6. ベンチャー転職に必要な準備とスキルの整え方

30代・未経験でもベンチャー転職に成功する人には、共通点があります。
それは「自分の強みを言語化できている」「キャリアの軸がある」「変化に対応する力を示せている」ということ。
この章では、そんな“成功しやすい人”になるための準備を解説します。

職務経歴書の書き方：エピソードで成果を語る

ベンチャーは、これまでの職務より**「どう考えて、どう動いたか」**というプロセスを重視します。
以下のような構成で記載すると、成果の背景が伝わりやすくなります。

例：

・背景・課題（どんな問題があったか）
・自分の役割（チームの中での立場）
・行動（工夫したポイント）
・結果（数値で効果を伝える）

📌POINT：数字は必ず入れる！例「前年比120%の売上アップ」など、定量化された実績が効果的です。

スキル習得：独学・無料講座でもアピール可

未経験でも、事前にどんな準備をしてきたかは面接官に大きな印象を与えます。

おすすめの方法：

・Udemy・YouTube・Schooなどで業界知識を学ぶ
・Canva・Notion・Googleスプレッドシートなど実務ツールを使ってみる
・noteやX（旧Twitter）などで情報発信 → 広報・マーケ職志望なら有効

また、「資格」は武器にはなりますが、近年はそれ以上に“実際に使った経験”や“試した行動”が評価される傾向があります。

それでも「資格を活かして未経験転職したい」という方は、以下の記事も参考になります：
未経験から資格を活かして転職するには？20〜30代向け完全ガイド

キャリアストーリーの作り方：過去→現在→未来のつながり

30代での転職には、**「なぜ今このタイミングで挑戦するのか」**を説明できるストーリーが必要です。

・過去：自分が大事にしてきた価値観や得意なこと
・現在：なぜ今転職を考えているのか（課題・変化の理由）
・未来：どんな仕事で、どんな人に貢献したいか

この流れを整理しておくと、自己PRや志望動機にも一貫性が出ます。

「どんな強みをアピールすればいいのか分からない…」
「キャリアのストーリーなんてうまく語れない…」
そんなときは、転職支援のプロと一緒にキャリアの棚卸しをしてみませんか？
あなたの“武器”を一緒に見つけましょう。

 

 

7. 30代の転職に強いエージェントを活用するメリット

「転職エージェントって若手向けでしょ？」
「30代の未経験転職に対応してくれるの？」
そう思っている方こそ、転職活動の“情報格差”に気づいていないかもしれません。

特に、ベンチャー企業への転職は「スピード感のある選考」「柔軟な対応」「企業ごとのカルチャーの違い」など、情報が不透明な要素が多いため、プロのサポートがあるかどうかで大きく結果が変わるのです。

転職活動の“盲点”をカバーしてくれる

30代の転職では、求人の探し方・書類の書き方・面接対策に至るまで「第二新卒とは違う目線」が必要です。

例えば：

・求人票に書かれていない企業のリアルな雰囲気や評価基準
・30代が選考でよく落ちる理由と、その回避策
・書類や面接での**「経験不足」を補うアピール方法**

自分ひとりでは気づけない“弱点”を明確にし、戦略を立てられるのがエージェントを使う最大のメリットです。

非公開求人・独自ルートの求人がある

ベンチャー企業はスピード感を重視するため、求人を大手サイトに出す前にエージェントに相談するケースが多数あります。

つまり、転職サイトには出ていない「知る人ぞ知る成長企業」や、「柔軟な働き方ができるベンチャー」などの案件に出会えるのは、エージェント経由の転職ならではです。

とくに「若手転職のススメ」は、20代〜30代の“未経験・キャリアチェンジ希望者”に特化した転職エージェントとして、多くのベンチャーと信頼関係を築いています。

書類添削や面接対策が30代向けに最適化されている

キャリアが浅い20代と、職歴が増えてくる30代では選考時に重視されるポイントが異なります。

たとえば：

・20代：ポテンシャルや吸収力、将来性
・30代：過去の再現性、意思決定の軸、マネジメント素質

この違いを理解し、30代ならではのアピールポイントを引き出してくれるのが、実績あるエージェントの強みです。

「志望動機が漠然として落ちた」
「書類で落ちた理由が分からない」
そんな悩みを、プロと一緒にクリアにしませんか？

転職エージェントを使うメリットはこちらのコラムでも紹介しています。
→「フリーターが転職エージェントを使うべき理由｜メリットや活用方法を解説！」

「応募はできた。でも、書類や面接が通らない…」
「このまま一人で転職活動を続けるのは不安…」
そんな方は、30代転職に強いエージェントに一度相談してみるだけでも価値があります。

 

 

8. まとめ：30代こそ「攻めの選択」を

ここまで読んでくださったあなたは、きっと「今の自分を変えたい」「もっと可能性を広げたい」と感じている方でしょう。
そしてその気持ちは、決して遅くありません。30代こそ、主体的にキャリアを選び直せるタイミングなのです。

30代は「諦める年齢」ではなく「選び直す年齢」

転職市場では今、即戦力よりも“価値観の一致”や“自走力”を重視する企業が増えています。

つまり、

・30代でも未経験で挑戦できる環境がある
・自分に合った企業に出会えれば、キャリアをリスタートできる
・“正解”のキャリアは、人によって違っていい

という時代に突入しているのです。

ベンチャー転職で人生を変えた30代は少なくない

実際にベンチャー転職で成功した方の多くは、「最初の一歩」に勇気を持った人たちでした。

・大企業からベンチャーへ転職し、半年でリーダーに昇進
・アパレル販売からSaaS営業に転職して、年収アップ
・保育士からベンチャー人事に挑戦し、やりがいを実感

どの事例も、「スキルゼロ」「経験なし」からの挑戦でした。

決断の遅れが、未来の自分を縛ることも

「もう少し様子を見てから…」
「今はタイミングじゃないかも…」

そうやって一歩踏み出せないまま時間が過ぎると、選択肢はどんどん狭まっていきます。

“今”動ける30代のうちに、自分の人生を選び直す勇気を持ちませんか？

転職するか迷っている方も、「まずは話すこと」から始めてみませんか？
キャリアの棚卸し、書類の添削、求人の紹介…
あなたの悩みに、専任のアドバイザーが寄り添います。

未経験からでも大丈夫。あなたの可能性を信じて。

 

 

若手転職のススメとは？

**「若手転職のススメ」**は、
　第二新卒・未経験から転職を目指す20代.30代の方を専門に支援する転職エージェントサービスです。
　

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・「自分に合った職場で、長く働きたい」

　
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企業選びだけでなく、自己分析・書類添削・面接対策まで一貫してフォロー。
未経験OKの求人を多数取り扱っており、
　
「やりたいことはあるけど、何から始めればいいかわからない」
　
という方にもピッタリです。
　
　
「20代・30代だからこそ、未経験からの転職は成功できる」
それが、若手転職のススメのサポートスタンスです。
　　
　
まずは気軽に、あなたの“これから”について話してみませんか？

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