こんにちは！キャリアアドバイザーの中山です。
「転職したいけど、何から始めればいいかわからない」
「やりたいことも得意なことも、正直ピンとこない」
「20代未経験って、やっぱり不利なのかな……」
そんな悩みを抱えながら、転職サイトやSNSを
行ったり来たしていませんか？
でも安心してください。
社会人経験が少ない20代や、
正社員経験がない未経験の方でも、
“自分に合った転職のカタチ”を見つけることは十分可能です。
その鍵となるのが「転職エージェントの活用」です。
ただし、「おすすめの転職エージェント」で検索すると数が多すぎて、結局どこがいいのかわからなくなるのが現実。
本記事では、
・20代・未経験に強い転職エージェントの中から、本当に相談しやすい5社を厳選
・「どう選ぶか」ではなく、「どう使えば転職がうまくいくか」を軸に解説
・実際にエージェントを利用して転職を成功させた20代の事例も紹介
といった形で、**保存版の「転職エージェント活用ガイド」**としてお届けします。
記事の最後には、20代特化の転職支援サービス「若手転職のススメ」の活用法もご紹介しています。
「自分に合った働き方を見つけたい」と思ったら、ぜひ最後までご覧ください。
１. 転職エージェントを使うべき20代とは？
20代の転職は、“キャリアの原点”となる重要なタイミングです。
でも、多くの人が「どう動けばいいのか」がわからず、時間だけが過ぎていきます。
・転職サイトを眺めているだけで応募に踏み出せない
・「正社員経験がないこと」が引け目になっている
・そもそも自分に向いている仕事がわからない
こうした不安を感じているなら、あなたこそ、転職エージェントを使うべき20代です。
20代は「ポテンシャル採用」のラストチャンスでもある
リクルートの調査によれば、20代の未経験採用市場は2024年に前年比112%と大幅増。
企業側も「若手を育てていきたい」という姿勢を強めており、今はまさに“チャンスの時代”です。
実際に、第二新卒やフリーターから正社員になった人たちの多くが、
「最初の一歩に転職エージェントを使って正解だった」と口を揃えます。
理由はシンプル。
求人紹介だけでなく、“これからのキャリア”を一緒に考えてくれる存在だからです。
「まだ決めきれない」人こそ、今すぐ相談してほしい
「何がしたいかわからないから、相談できる状態じゃない」
そう思ってしまう気持ち、よくわかります。
でも、実はそんな状態こそ、エージェントに相談すべきベストタイミングです。
・適職診断のようなヒアリングを受けながら、自分の強みに気づける
・職種の選び方や将来像の描き方を一緒に整理してもらえる
・面談を通じて「今はまだ転職しない」という判断もできる
転職エージェントは、**“転職を決めるためのツール”ではなく、“人生の選択肢を整理する伴走者”**なのです。
多くの20代が、「転職って本当にすべき？」「何から始めればいいの？」と悩みます。
実はこの“最初の考え方”が、その後の転職成功に大きく影響するんです。
２. 転職エージェントおすすめ5選｜未経験・20代に本当に寄り添ってくれるのはここ！
「転職エージェント おすすめ」で検索すると、数十社以上の名前が出てきて迷ってしまいますよね。
でも、あなたが20代で未経験の転職を目指すなら、「求人数」や「知名度」だけで選ぶのは危険です。
私たち「若手転職のススメ」では、これまでに多くの20代・未経験の方の転職相談をサポートしてきました。その中で実感しているのは、「転職成功の鍵は、求人の多さではなく、“どれだけ自分に寄り添ってくれるか”」ということです。
この章では、そんな現場の声をもとに、20代・未経験の転職で実際に高評価を得ているエージェントを5社ご紹介します。どれも実際に相談した利用者からの評価が高いエージェントです。
「どこに相談すればいいかわからない…」という方は、まずここから選んでみてください。
🔸1. 若手転職のススメ｜未経験・20代特化の伴走型エージェント
こんな人におすすめ：
✔ 正社員経験が浅い／ない
✔ 自分のやりたいことがわからない
✔ 「誰かと一緒に考えたい」と思っている
特徴まとめ：
・20代・未経験専門のエージェント（第二新卒・フリーターもOK）
・求人紹介よりも**“キャリアの軸”を引き出す面談**に強みあり
・LINEで気軽に相談スタート／オンライン面談にも対応
・はじめての職種選び・企業選び・面接準備まで、親身にフォロー
・「自分らしい働き方」にこだわった提案力が高評価
📌 実際に利用した人の声：
「ここまで自分の話を深く聞いてくれるエージェントは初めてでした。迷いが多かった自分でも、”ここなら頑張れそう”と思える会社と出会えました」
💬 他と比べて「売り込まれない安心感」があるのも大きな特徴。
今すぐ転職したい人だけでなく、「まずは相談から始めたい」という方にもおすすめです。
🔸2. マイナビジョブ20’s｜大手ならではの豊富な未経験向け求人
特徴まとめ：
・20代専門の転職エージェント（第二新卒・既卒・フリーターも可）
・マイナビグループの信頼感と企業ネットワークが強み
・約80％が未経験OK求人
・適性診断や面接対策が充実
・全国対応（拠点は都市部中心）
📌 特に「未経験から事務職・営業職にチャレンジしたい20代」に人気。
知名度がありつつも、20代支援に特化しているのが安心ポイントです。
🔸3. ハタラクティブ｜フリーター・既卒の「正社員デビュー」に強い
特徴まとめ：
・18〜29歳の正社員未経験者を専門に支援
・担当者の“丁寧な面談”に定評あり
・学歴・職歴に自信がない人でも安心
・カジュアルな雰囲気で相談しやすい
・IT系や販売職など、未経験OKの求人多数
📌 特に「学歴コンプレックスがある」「書類で落ち続けている」と悩んでいる人には頼れる存在。
履歴書の添削も細かく、初回相談のハードルが低いのも特徴です。
🔸4. Re就活エージェント｜“キャリアチェンジ”を叶えたい20代向け
特徴まとめ：
・「第二新卒」「キャリアチェンジ」専門のエージェント
・中堅企業・成長ベンチャーを中心に紹介
・面接対策のフィードバックが的確と評判
・キャリアに迷っている人への提案力に定評あり
📌 社会人経験が少しある人で、「今の職場が合わないけど、次の一歩がわからない」タイプにおすすめ。
「方向転換したいけど失敗したくない」という人は要チェックです。
🔸5. キャリアスタート｜スピード重視＆短期決定を目指す人向け
特徴まとめ：
・早期内定・短期転職を目指す20代向け
・平均サポート期間は約2〜3週間
・書類選考なしの求人もあり
・スピードと熱意のある対応で高評価
「すぐにでも今の環境を変えたい」「とにかく動き出したい」人には心強い存在。
ただし、提案スピードが早い分、自分の軸がある程度明確な人におすすめです。
どれか1つに絞らなくてもOK！
転職エージェントは、2〜3社併用しながら進めるのが一般的です。
実際に話してみると、担当者との相性やサポートの違いが見えてくるので、迷ったらまずは気軽に相談してみてください。
「自分に合ったエージェントがわからない…」という方は、まず「若手転職のススメ」で気軽に無料相談してみるのもおすすめです。
👉【無料】転職のプロにLINEで相談してみる
３. エージェントで「ちゃんと決まる」人がやっている3つのこと
「エージェントに登録すれば、あとは紹介してくれるのを待つだけでいい」
そんなふうに考えていませんか？
実は、転職エージェントを“上手に使えるかどうか”で、結果は大きく変わります。ここでは、実際に未経験・20代で転職を成功させた人がやっていた「ちょっとした工夫」を3つご紹介します。
20代女性で『相談していいのか不安…』という方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください。
「女性の正社員転職」が当たり前に。20～30代が知っておきたい“リアルな転職事情”
1. 面談前に“なんとなく”でも自己分析しておく
エージェントとの面談でよくあるのが、「何がしたいかわかりません」「何が向いてると思いますか？」という質問をそのまま投げてしまうこと。
もちろん、エージェントはそこから一緒に考えてくれますが、自分の中に“なんとなくの方向性”があるだけで、面談の質がまったく違ってきます。
たとえば…
・「人と話すのが好きだけど、営業はちょっと不安」
・「今は事務に興味があるけど、ずっとやる自信はない」
こうしたモヤモヤを整理するだけで、エージェントの提案も具体的になり、「納得感のある選択肢」が増えます。
2. 「年収・勤務地・職種」の“優先順位”を明確にする
転職活動では、「すべて希望通り」の求人を見つけるのはかなり難しいもの。
だからこそ、
・年収
・勤務地
・職種（仕事内容）
この3つのうち、「どれを一番大事にしたいか」を自分なりに決めておくことが大切です。
優先順位が明確だと、エージェントとのやり取りがスムーズになり、あなたに合った求人を見逃さずに済みます。
3. 担当者との相性が合わないときは遠慮せず変更依頼を
担当者との相性が合わないとき、「自分が悪いのかな」「我慢するしかないのかな」と感じてしまう人も少なくありません。
でも、担当者は変えてOKです。
むしろ、合わない担当者に遠慮して我慢するよりも、早めに変更する方が転職成功率は上がります。
エージェントによっては「相性診断」や「担当者の指名」ができる場合もあるので、気になることがあれば素直に伝えましょう。
４. 未経験からでも内定をもらえる人の共通点とは？
「未経験だから自信がない」「正社員として働いたことがないし…」
そんな不安を抱えている20代の方でも、内定をしっかり勝ち取っている人はたくさんいます。
実際、企業は即戦力だけを求めているわけではありません。
むしろ、20代の未経験者にこそ「これからどう成長してくれそうか」「人柄はどうか」を重視する傾向があります。
では、どんな人が「未経験でも採用したい」と思ってもらえるのでしょうか？
ここでは、転職成功者たちに共通するポイントを3つご紹介します。
「経験より姿勢」で見られている
未経験からの転職では、「この仕事が好きです！」「挑戦したいです！」という前向きな熱意が、何より評価されるポイントです。
企業が見ているのは、これまでの職歴よりも「これからの働き方」や「成長していけるかどうか」。
特にチェックされやすいのは、こんな点です：
・素直さ（アドバイスを吸収できそうか）
・誠実さ（報連相ができるか）
・成長意欲（長く働きたい意志があるか）
たとえば、飲食や接客のアルバイト経験しかなかった人でも、「人と関わる仕事が好き」「目の前の人に喜んでもらうのがやりがいだった」というエピソードが伝えられれば、立派な“仕事観”として評価されます。
では、どんな仕事が“やってよかった”と思われているのでしょうか？ 詳しくはこちらの記事で紹介しています。
未経験 転職で「やってよかった」おすすめ職種5選｜成功事例＆選び方のコツ
面接は“自分語り”より“相手目線”
面接でありがちなのが、「自分がどうしたいか」ばかりを話してしまうケースです。たとえば……
・「正社員になって、スキルを身につけたいです」
・「事務職に憧れていて、安定した働き方をしたくて」
もちろん、それがダメなわけではありません。
でも、企業側の視点を入れて話すだけで、印象は大きく変わります。
「正社員として長く働きながら、◯◯の業務に少しずつ慣れて、チームに貢献できるようになりたいです」
「御社の業務の進め方を見て、“自分もこの環境で成長したい”と思いました」
といったように、「企業が求める人材像」に自分を寄せて伝える意識が大切です。
この“相手目線”の話し方は、エージェントとの面接対策で一緒に練習することで、驚くほど変わります。
緊張してもうまく伝えられるよう、企業ごとの傾向に合わせた答え方を用意しておきましょう。
書類で落ちても、めげずに「次へ進める」人が強い
転職活動では、誰でも一度は書類選考で落ちるものです。
でも、ここで「自分には無理かも…」と止まってしまう人と、「今回はご縁がなかっただけ！」と割り切って次に進める人では、結果に大きな差が出てきます。
特に未経験の20代では、企業側も「育てられる人か」「フィットするか」を慎重に見極めているため、一社での結果に一喜一憂しないことが重要です。
実際、エージェント経由での応募では、
・「この会社では不採用だったけど、別の企業では高評価だった」
・「自己PRを少し変えただけで通過率が上がった」
といったケースも少なくありません。
経験の少ない20代にとっては、“気持ちを切り替えやすい環境”をそばに置くことが内定への近道になります。
リアルな声：未経験でも「変わる」人たち
実際に「若手転職のススメ」を利用して、未経験から転職を成功させた人の声を一部紹介します。
「自己PRの書き方を一緒に考えてもらえたことで、書類選考の通過率が格段に上がりました！」（24歳・女性）
「営業なんて無理だと思ってたけど、“向いてる理由”を言語化してくれたのが嬉しかったです」（27歳・男性）
こうしたサポートがあるからこそ、未経験の方でも安心して前に進めるのです。
まとめ
「自分には何もない」「未経験だから難しい」と感じている方も、
“企業が見ているポイント”を理解して、対策すれば十分にチャンスはあります。
そして、ひとりで悩むより、プロと一緒に準備することで可能性は何倍にも広がるはずです。
５. 実際に「若手転職のススメ」で転職成功した人たちの声
ここでは、「若手転職のススメ」に相談して、未経験から正社員転職を成功させた2人のケースをご紹介します。
※一部、内容を編集・再構成しています。
CASE1：23歳 女性／飲食アルバイト → ITサポート職
大学中退後、飲食店で3年間アルバイトをしてきました。正社員経験がなく、何をどう選べばいいのかわからず、ずっとモヤモヤしていたんです。
でも「若手転職のススメ」に相談して、まず「自分はどう働きたいか」から整理できたことで、IT業界のサポート職に挑戦する気持ちが生まれました。
面接も一緒に練習してもらえて、自信を持って臨めたのが本当に良かったです。
CASE2：26歳 男性／派遣事務 → 営業職（業界未経験）
派遣社員として事務をしていましたが、正社員になりたい気持ちはずっとありました。
転職サイトで探してもピンとこなかったとき、「若手転職のススメ」を見つけて相談。面談で「人と話すのが好き」という強みを指摘してもらい、思い切って営業職に挑戦。
未経験で不安でしたが、「この業界なら大丈夫」という会社を紹介してもらえたのが決め手でした。
CASE3：25歳 女性／アパレル販売 → 一般事務（未経験・残業少なめの職場へ）
アパレル販売を3年続けていましたが、体力的に厳しく、土日休みの仕事に転職したいと思うように。
とはいえ、パソコンスキルも自信がなく、「事務職なんて私には無理かも…」と不安ばかりでした。
「若手転職のススメ」では、最初に「生活リズムを整えたい」「人間関係が穏やかな職場で働きたい」という気持ちを整理。
そのうえで、「接客で培ったコミュニケーション力」が活かせる一般事務の求人をいくつか紹介してもらえました。
入社後もこまめにフォローをもらえたおかげで、「自分でもちゃんとやれてる」と思える日が増えています。
CASE4：28歳 男性／製造業 → 人材業界のカスタマーサポート職
夜勤中心の工場勤務を続けていたものの、「このままでいいのか…」という漠然とした不安を感じて相談しました。
正直、自分に向いている仕事もわからず、転職先の業界すら決めきれない状態でした。
そんな状態でも、「若手転職のススメ」では**“やりたいことより、できそうなこと”からキャリアを一緒に探してくれた**のが心強かったです。
「人と話すのが得意で、気遣いもできる」と言ってもらい、人材会社の問い合わせ対応業務にチャレンジすることに。
最初は不安でしたが、職場にもすぐ馴染めて、今では**「人の役に立てている実感」が日々のやりがいになっています。**
こうした声からもわかるように、
自分の強みや可能性に気づかせてくれるエージェントの存在は、20代にとって大きな力になります。
６. 20代が陥りがちな転職の落とし穴とその対策【未経験者こそ注意】
転職は、人生における大きな節目です。
だからこそ、「なんとなく始めてみた」「求人サイトを眺めているだけ」では、思わぬ落とし穴にはまってしまうことも。
実際、転職経験の浅い20代・未経験者に多いのが、準備不足・情報不足・焦りによるミスマッチです。
ここでは、よくある3つの落とし穴と、その対策法をご紹介します。
💡「自分は大丈夫かな？」と振り返りながらチェックしてみてください。
落とし穴1：「求人サイトを見ているだけ」で安心してしまう
転職活動の第一歩として、多くの人がやるのが「求人サイトをチェックすること」。
でも実は、ここでつまずく人が多いのです。
「気になる求人はあるけど、どれもピンとこない」
「応募する勇気が出なくて、気づいたら1ヶ月が経っていた…」
というように、「探しているだけ」で止まってしまう人は非常に多いのが実情です。
【対策】
→ まずは1回、プロに話してみることがスタートライン。
求人を探すのは、そのあとでも遅くありません。
エージェントに話すことで、自分の強みや希望が“見える化”され、行動に移しやすくなるのです。
落とし穴2：「とりあえず正社員」になればOKと焦る
「そろそろ正社員にならないとヤバい気がする…」という焦りから、条件や相性を十分に確認しないまま応募・内定→早期離職してしまうケースも少なくありません。
「研修がないまま現場に放り込まれた」
「職場の雰囲気が合わなくて、3ヶ月で退職してしまった」
こうした声は、実際によく聞かれる失敗例です。
【対策】
→ “就職できるか”ではなく、“どんな働き方が合うか”で選ぶこと。
エージェントを通せば、求人票だけでは見えない職場のリアルな雰囲気や、入社後のサポート体制まで教えてもらえるため、ミスマッチを減らすことができます。
特に20代・未経験の方にとっては、「企業が“人柄”や“意欲”で見てくれるかどうか」が重要なポイントになります。
落とし穴3：「未経験だから我慢すべき」と思い込んでしまう
「正社員経験がないんだから、このくらいは仕方ないか…」と、納得できない条件でも応募してしまう人もいます。
たしかに、最初は謙虚な姿勢も大切。
でも、「希望や価値観を諦める」必要はありません。
【対策】
→ 未経験OKでも「働きやすさ」や「長く続けられる環境」はちゃんと選べます。
実際に、今の採用市場では20代の未経験者を育てたいという企業が急増中。
以下のような条件の求人も少なくありません：
・研修制度が充実している
・若手の定着率が高い
・人柄重視で採用してくれる
・土日祝休み／残業少なめ
「どうせ無理だろう」と思って選択肢を狭めるのは、もったいないです。
まずは「どんな職場なら自分らしく働けそうか」を一緒に考えてみましょう。
「学歴がないと厳しいのでは…」と不安を抱える方もいますが、実際はそんなことありません。
今は“ポテンシャル重視”で若手を採用する企業が増えており、高卒・未経験でも活躍できる道は十分あります。
➤こちらのコラムも参考に、選択肢を広げてみてください。
高卒から正社員への転職は可能？20～30代が成功するポイントを徹底解説
まとめ：不安を放置せず「見える化」することがカギ
転職活動でつまずく人の多くは、「何が不安なのか」「何を望んでいるのか」を言語化できていないことが原因です。
だからこそ、信頼できるエージェントと話しながら：
・どんな仕事が向いていそうか
・どんな働き方をしたいのか
・どんな職場なら安心して続けられそうか
を一緒に整理していくことが、後悔しない転職への第一歩になります。
７. どこが違う？「若手転職のススメ」が選ばれている理由
数ある転職エージェントの中で、なぜ「若手転職のススメ」が20代・未経験の転職希望者に選ばれているのか？
ここでは、私たちが大切にしている“3つの価値観”をご紹介します。
特長1：求人紹介の前に「キャリアの軸」を一緒に見つける
「やりたいことが分からない」「正社員になりたいけど、何から始めればいいか迷っている」
そんな状態でも大丈夫です。
「若手転職のススメ」では、まずあなたのこれまでと、これからを丁寧にヒアリングしながら、
“どんな働き方が合いそうか”“大切にしたい価値観”を一緒に整理していきます。
そのうえで、「軸に合った求人」をご提案するからこそ、納得感のある転職が実現しやすくなります。
特長2：未経験でも安心できる“働きやすさ”重視の求人を厳選
紹介する求人の数よりも、「安心して働ける環境かどうか」を最優先にしています。
実際にご紹介している企業の多くが、
・未経験からの育成体制がある
・入社後のサポートが手厚い
・人間関係や働き方のミスマッチが起きにくい
など、20代の転職初心者でも安心してスタートできる企業ばかり。
「多すぎる選択肢で迷いたくない」「合わない職場に入りたくない」という方にとって、ちょうどいい“選びやすさ”があるのも特徴です。
特長3：あなたのペースを尊重した“しつこくない”サポート
「転職活動を急かされたらどうしよう……」と不安に思う方もいるかもしれません。
「若手転職のススメ」では、無理に背中を押すことはありません。
あなたの気持ちが整うまで待つ。相談から始める。そんな**“余白を大切にしたサポート”**をしています。
実際に利用者からは、こんな声も届いています：
「まだ転職するか決めていなかったけど、話してみて整理がつきました」
「“決める前に考える時間”をくれたのがありがたかったです」
「若手転職のススメ」は、こんな方に向いています
・自分に何が向いているかを整理したい
・未経験からの転職に不安がある
・自分に合った求人をしっかり選びたい
・担当者と落ち着いて話しながら進めたい
あなたが「ちゃんと考えて、ちゃんと決めたい」と思っているなら、
**その気持ちに真正面から向き合えるのが「若手転職のススメ」**です。
８. まとめ｜転職エージェントを上手に使えば、未来が変わる
「転職エージェントって、なんだかハードルが高そう……」
そんな風に感じていた方も、ここまで読んでいただければ、少しイメージが変わってきたのではないでしょうか？
エージェントは、ただ求人を紹介するだけの場所ではありません。
今の不安や迷いに“答え”をくれる場所でもあり、一緒に“理想の働き方”を探すパートナーでもあるのです。
20代・未経験の転職こそ、「ひとりで頑張りすぎない」ことが大切
20代の転職は、スキルや経験よりも「ポテンシャル」や「将来性」を見てもらえる年代。
だからこそ、その強みをしっかり伝える準備と、自分に合った道を一緒に考えてくれる相手が必要です。
そして、未経験からのスタートには、選ぶべき業界・職種・会社に慎重になる必要があります。
・「やりたいことが決まっていない」
・「何が自分に向いているのか分からない」
・「これまでの経歴に自信がない」
こうした不安を抱えたまま転職サイトだけを見ていても、納得のいく転職はなかなか実現しません。
「若手転職のススメ」は、あなたの可能性を一緒に広げる存在です
このコラムでご紹介した通り、「若手転職のススメ」では求人紹介よりも**“対話”を重視しています。
ゴールは内定ではなく、「この会社で働いてよかった」と思える未来**。
キャリアに正解はありませんが、「誰かに相談してみること」が、未来を変える第一歩になることは確かです。
迷っているなら、まずは話してみるところから
「転職エージェントって、応募を決めてから使うものだと思ってた」
「まだ転職するか決めていないけど、話だけ聞けて助かった」
実際に「若手転職のススメ」を利用した方からは、そんな声が多く寄せられています。
だから、今はまだ“なんとなくモヤモヤしている”状態でも大丈夫。
一歩を踏み出すことで、キャリアの視界はグッと広がります。
若手転職のススメとは？
**「若手転職のススメ」**は、
第二新卒・未経験から転職を目指す20代の方を専門に支援する
転職エージェントサービスです。
・「社会人経験が浅くて不安…」
・「未経験からでもチャレンジできる仕事を探したい」
・「自分に合った職場で、長く働きたい」
そんな悩みを持つ20代に寄り添い、専任アドバイザーが無料でサポートします。
企業選びだけでなく、自己分析・書類添削・面接対策まで一貫してフォロー。
未経験OKの求人を多数取り扱っており、
「やりたいことはあるけど、何から始めればいいかわからない」
という方にもピッタリです。
「20代だからこそ、未経験からの転職は成功できる」
それが、若手転職のススメのサポートスタンスです。
まずは気軽に、あなたの“これから”について話してみませんか？
執筆者プロフィール
中山 太雅
株式会社リオルサ キャリアアドバイザー
外食チェーンの人事採用経験を活かし、2022年から株式会社リオルサでキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。年間約500名の求職者と面談し、転職サポートを行っています。
あなたの“やってみたい”を応援します！
＼お問い合わせ、無料お仕事相談はコチラから！／
＼お電話でのお問い合わせも受付中♪／
